Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут освободить от ответственности за нарушение миграционного законодательства (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ), выразившееся в направлении в орган в сфере миграции ошибочно заполненного уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (отсутствие печати, ФИО и подписи лица в заверительной записи и т.д.) в связи с малозначительностью
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя могут освободить от ответственности за нарушение миграционного законодательства (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ), выразившееся в направлении в орган в сфере миграции ошибочно заполненного уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (отсутствие печати, ФИО и подписи лица в заверительной записи и т.д.) в связи с малозначительностью
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2023 N П16-2452/2023 (УИД 91RS0022-01-2022-000979-25)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Производство по делу прекращено.Судьей Верховного суда Республики Крым неверно определен предмет доказывания и неправильно квалифицированы действия лица, привлеченного к административно ответственности, поскольку судья определил их как не образующие объективную сторону административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и не подпадающих под административную ответственность исходя из определенного правового статуса исследуемого события как индивидуального трудового спора, основанного лишь на гражданско-правовых отношениях, и разрешаемых в порядке гражданского производства, что, по мнению судьи кассационного суда, не исключает наступления административной ответственности при доказанности нарушения трудового законодательства и соответствующей вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации и коллегиальный исполнительный орган в лице его членов несут ответственность за деятельность согласно трудовым обязанностям. Правовая ответственность бывает нескольких видов: уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная (трудовая). Уголовная и административная ответственность связана с совершением грубых нарушений законодательства (злоупотребления полномочиями, мошеннические действия, участие в преступном сообществе, легализация денежных средств и т.д.). За них предусмотрены наказания от штрафов до лишения свободы на определенный срок. Гражданско-правовая ответственность предусматривает взыскание денежных средств самой организацией со своего руководителя в качестве возмещения убытков или иного вреда (деликта), а также субсидиарную ответственность руководителя по делу организации в соответствии со ст. 399 Гражданского кодекса Российской Федерации. Разрешение трудовых споров между работником - руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции [2].
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации и коллегиальный исполнительный орган в лице его членов несут ответственность за деятельность согласно трудовым обязанностям. Правовая ответственность бывает нескольких видов: уголовная, административная, гражданско-правовая и дисциплинарная (трудовая). Уголовная и административная ответственность связана с совершением грубых нарушений законодательства (злоупотребления полномочиями, мошеннические действия, участие в преступном сообществе, легализация денежных средств и т.д.). За них предусмотрены наказания от штрафов до лишения свободы на определенный срок. Гражданско-правовая ответственность предусматривает взыскание денежных средств самой организацией со своего руководителя в качестве возмещения убытков или иного вреда (деликта), а также субсидиарную ответственность руководителя по делу организации в соответствии со ст. 399 Гражданского кодекса Российской Федерации. Разрешение трудовых споров между работником - руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции [2].
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном этим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Чтобы исправить допущенные ошибки, для начала нужно их определить. После определения этих ошибок нужно срочно составить план исправления. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в связи с сокращением численности, при этом очень важно правильно соблюсти все процедуры. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Чтобы исправить допущенные ошибки, для начала нужно их определить. После определения этих ошибок нужно срочно составить план исправления. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в связи с сокращением численности, при этом очень важно правильно соблюсти все процедуры. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)<11> Так, появление в гражданском обороте такого объекта прав, как ценные бумаги, обусловило дополнение содержания Уголовного кодекса Российской Федерации рядом статей, предусматривающих ответственность за преступления в сфере рынка ценных бумаг. Развитие информационных технологий повлекло за собой необходимость нормативного регулирования такого объекта прав, как информация, легального закрепления различных видов охраняемой законом информации, равно гражданско-правовой и уголовно-правовой ответственности за нарушение соответствующих норм.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)<11> Так, появление в гражданском обороте такого объекта прав, как ценные бумаги, обусловило дополнение содержания Уголовного кодекса Российской Федерации рядом статей, предусматривающих ответственность за преступления в сфере рынка ценных бумаг. Развитие информационных технологий повлекло за собой необходимость нормативного регулирования такого объекта прав, как информация, легального закрепления различных видов охраняемой законом информации, равно гражданско-правовой и уголовно-правовой ответственности за нарушение соответствующих норм.
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Вопрос: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее?
(Консультация эксперта, 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При определении наличия противоправного деяния следует руководствоваться нормой ст. 2 Федерального закона "Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации" <366>, в соответствии с которой правонарушение - преступление или административное правонарушение, представляющие собой противоправное деяние (действие, бездействие), влекущее уголовную или административную ответственность. В этой связи направлению в орган публичной власти в соответствии с его компетенцией подлежат все обращения, содержащие сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном нарушении законодательства Российской Федерации, в том числе гражданско-правового, уголовно-процессуального, уголовно-исполнительного, пенсионного, налогового, трудового и т.д., даже если они являются анонимными. И уже уполномоченный орган производит рассмотрение обращения по существу в соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 59-ФЗ.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При определении наличия противоправного деяния следует руководствоваться нормой ст. 2 Федерального закона "Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации" <366>, в соответствии с которой правонарушение - преступление или административное правонарушение, представляющие собой противоправное деяние (действие, бездействие), влекущее уголовную или административную ответственность. В этой связи направлению в орган публичной власти в соответствии с его компетенцией подлежат все обращения, содержащие сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном нарушении законодательства Российской Федерации, в том числе гражданско-правового, уголовно-процессуального, уголовно-исполнительного, пенсионного, налогового, трудового и т.д., даже если они являются анонимными. И уже уполномоченный орган производит рассмотрение обращения по существу в соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 59-ФЗ.
Статья: Что грозит за разглашение информации о зарплате
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества.
Можно ли взыскать с директора АО убытки, вызванные незаконным увольнением работника
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив в соответствии с требованиями статей 69, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, руководствуясь положениями пункта 5 статьи 10, статей 11, 12, 15, 53, 53.1, 64.2, 399, 401, 419, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации; учитывая разъяснения, изложенные в пунктах 1 - 5 постановления Пленума ВАС РФ N 62 от 30.07.2013 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица"; в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в пункте 27 Обзора судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2022 год (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023); исходя из того, что руководитель организации несет ответственность за убытки, возникшие в связи с невыполнением по его вине организацией публично - правовых обязанностей, а также убытки, связанные с выбором и организацией контроля за действиями (бездействием) представителей, контрагентов по гражданско-правовым договорам, работников юридического лица, с ненадлежащей организацией системы управления юридическим лицом, при этом, делегирование руководителем части своих функций по управлению хозяйственной деятельностью юридического лица само по себе не является основанием для освобождения его от ответственности; учитывая, что судебными актами подтвержден факт нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации при увольнении сотрудников общества, в результате чего вступившими в законную силу судебными актами с общества в пользу незаконно уволенных работников взысканы суммы задолженности по заработной плате, компенсации, повлекшие для общества убытки по вине руководителя; установив, что ответчиком в нарушение закона допущено публичное исполнение в принадлежащем обществу помещении музыкальных произведений без выплаты вознаграждения правообладателям, что также подтверждается судебным актом, вступившим в законную силу, которым также взыскана с общества компенсация за нарушение исключительного права на произведения в размере 200 000 руб., являющаяся для общества убытком; указав, что ответчик в нарушение условий агентского договора отказался от оплаты за оказанные агентом услуги по поиску и привлечению покупателя объектов недвижимости, при этом, отметив, что в случае, если условия договора, заключенного его предшественником, являлись кабальными, по мнению ответчика, их можно было изменить или отказаться от договора до привлечения найденного агентом покупателя, кроме того, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, должен был знать, что действует в нарушение условий договора, осознавать, что такие действия повлекут для общества гражданско-правовую ответственность, в связи с чем, указанными действиями ответчика, выразившимися в нарушении условий договора по оплате, обществу был нанесен ущерб в сумме начисленной неустойки в размере 915 200 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 40 576 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., которые также подтверждены судебным актом, вступившим в законную силу; установив, что в отношении вышеуказанных эпизодов истцом доказан юридический состав для взыскания убытков; в связи с чем, пришли к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца 4 467 738 руб. 89 коп., отказав в остальной части иска.
Можно ли взыскать с директора АО убытки, вызванные незаконным увольнением работника
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив в соответствии с требованиями статей 69, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, руководствуясь положениями пункта 5 статьи 10, статей 11, 12, 15, 53, 53.1, 64.2, 399, 401, 419, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации; учитывая разъяснения, изложенные в пунктах 1 - 5 постановления Пленума ВАС РФ N 62 от 30.07.2013 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица"; в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в пункте 27 Обзора судебной практики разрешения споров о несостоятельности (банкротстве) за 2022 год (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023); исходя из того, что руководитель организации несет ответственность за убытки, возникшие в связи с невыполнением по его вине организацией публично - правовых обязанностей, а также убытки, связанные с выбором и организацией контроля за действиями (бездействием) представителей, контрагентов по гражданско-правовым договорам, работников юридического лица, с ненадлежащей организацией системы управления юридическим лицом, при этом, делегирование руководителем части своих функций по управлению хозяйственной деятельностью юридического лица само по себе не является основанием для освобождения его от ответственности; учитывая, что судебными актами подтвержден факт нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации при увольнении сотрудников общества, в результате чего вступившими в законную силу судебными актами с общества в пользу незаконно уволенных работников взысканы суммы задолженности по заработной плате, компенсации, повлекшие для общества убытки по вине руководителя; установив, что ответчиком в нарушение закона допущено публичное исполнение в принадлежащем обществу помещении музыкальных произведений без выплаты вознаграждения правообладателям, что также подтверждается судебным актом, вступившим в законную силу, которым также взыскана с общества компенсация за нарушение исключительного права на произведения в размере 200 000 руб., являющаяся для общества убытком; указав, что ответчик в нарушение условий агентского договора отказался от оплаты за оказанные агентом услуги по поиску и привлечению покупателя объектов недвижимости, при этом, отметив, что в случае, если условия договора, заключенного его предшественником, являлись кабальными, по мнению ответчика, их можно было изменить или отказаться от договора до привлечения найденного агентом покупателя, кроме того, ответчик, являясь единоличным исполнительным органом общества, должен был знать, что действует в нарушение условий договора, осознавать, что такие действия повлекут для общества гражданско-правовую ответственность, в связи с чем, указанными действиями ответчика, выразившимися в нарушении условий договора по оплате, обществу был нанесен ущерб в сумме начисленной неустойки в размере 915 200 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 40 576 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., которые также подтверждены судебным актом, вступившим в законную силу; установив, что в отношении вышеуказанных эпизодов истцом доказан юридический состав для взыскания убытков; в связи с чем, пришли к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца 4 467 738 руб. 89 коп., отказав в остальной части иска.
Статья: Ответственность за правонарушения, связанные с незаконной добычей водных биологических ресурсов: проблемы терминологии
(Семенова И.В.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 2)Основными видами юридической ответственности за незаконную добычу ВБР являются административная и уголовная ответственность. Возмещение нанесенного ущерба может регулироваться как отраслевыми нормами экологического и природоресурсного законодательства, так и общими нормами гражданского права. Также за определенные деяния в сфере рыболовства к работникам рыболовной отрасли может быть применена и дисциплинарная ответственность. В частности, как отмечает М.В. Пономарев, гражданско-правовая ответственность в рассматриваемой области проявляется в обязанности возмещения вреда ВБР и среде их обитания, а дисциплинарная ответственность может применятся к работникам организаций и учреждений, состоящим с ними в трудовых отношениях, за нарушения требований законодательства в области рыболовства и выражаться в виде применения мер дисциплинарного воздействия в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3) [3, с. 260].
(Семенова И.В.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 2)Основными видами юридической ответственности за незаконную добычу ВБР являются административная и уголовная ответственность. Возмещение нанесенного ущерба может регулироваться как отраслевыми нормами экологического и природоресурсного законодательства, так и общими нормами гражданского права. Также за определенные деяния в сфере рыболовства к работникам рыболовной отрасли может быть применена и дисциплинарная ответственность. В частности, как отмечает М.В. Пономарев, гражданско-правовая ответственность в рассматриваемой области проявляется в обязанности возмещения вреда ВБР и среде их обитания, а дисциплинарная ответственность может применятся к работникам организаций и учреждений, состоящим с ними в трудовых отношениях, за нарушения требований законодательства в области рыболовства и выражаться в виде применения мер дисциплинарного воздействия в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3) [3, с. 260].
Статья: Антикоррупционное регулирование участия бывшего госслужащего в органах юридического лица
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Необходимо учитывать, что в качестве "наказания" за неуведомление при установлении конфликта интересов у бывшего госслужащего при устройстве на работу или заключении гражданско-правового договора на сумму более 100 тыс. рублей закон предусматривает прекращение трудовых отношений с организацией (прекращение гражданско-правового договора), возврат полученных денежных средств в качестве вознаграждения за работу не предусмотрен. В этом случае выдвижение требования о расторжении трудового или гражданско-правового контракта является мерой, направленной на устранение нарушения действующего законодательства, а не мерой ответственности для работника <33>.
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Необходимо учитывать, что в качестве "наказания" за неуведомление при установлении конфликта интересов у бывшего госслужащего при устройстве на работу или заключении гражданско-правового договора на сумму более 100 тыс. рублей закон предусматривает прекращение трудовых отношений с организацией (прекращение гражданско-правового договора), возврат полученных денежных средств в качестве вознаграждения за работу не предусмотрен. В этом случае выдвижение требования о расторжении трудового или гражданско-правового контракта является мерой, направленной на устранение нарушения действующего законодательства, а не мерой ответственности для работника <33>.