Работа в праздничные дни инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя такие документы, учтите, что некоторых работников запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, инвалидов, которым это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением), а есть такие, кого до привлечения к такой работе нужно ознакомить с правом отказаться от нее (например, женщины с детьми до трех лет).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя такие документы, учтите, что некоторых работников запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, инвалидов, которым это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением), а есть такие, кого до привлечения к такой работе нужно ознакомить с правом отказаться от нее (например, женщины с детьми до трех лет).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
(КонсультантПлюс, 2026)письменное уведомление о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день - для некоторых работников (например, инвалидов). Эту информацию можете указать в уведомлении о привлечении работника к работе в такой день;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: Вправе ли сотрудник отдела кадров запрещать работу в праздничные дни инвалиду, у которого нет медицинских противопоказаний, есть согласие на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Так, привлечь к работе в праздник инвалида или работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно только в том случае, если иное не установлено медицинским заключением. Но в любом случае данных работников надо под подпись ознакомить с их правом отказаться от работы в праздник.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни инвалида можно, только если это не запрещено медицинским заключением. При этом нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Согласие необходимо получить до начала выполнения работ. Одобрение можно выразить различными способами:
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?