График отпусков менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск перед декретом (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше 6 месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше 6 месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предусмотрен в ст. 114 - 115 ТК РФ. Он составляет 28 календарных дней и должен предоставляться таким образом, чтобы хотя бы одна из его частей была не менее 14 календарных дней.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предусмотрен в ст. 114 - 115 ТК РФ. Он составляет 28 календарных дней и должен предоставляться таким образом, чтобы хотя бы одна из его частей была не менее 14 календарных дней.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Приказ Казначейства России от 16.01.2017 N 1н
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)21. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)21. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если приостановка работы в выходные дни у вас невозможна, например, при непрерывном производстве, то с учетом ч. 3 ст. 111 ТК РФ укажите очередность предоставления таких выходных. Например, по графику 2 рабочих дня / 2 выходных дня или согласно графику сменности.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 <Согласие работника на разделение отпуска на части: что это и для чего>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. Эти дни можно разделить на части, но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Вопрос: Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника при гибком графике работы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работника с гибким графиком работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работника с гибким графиком работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник-инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за текущий рабочий год, независимо от того, являлся ли он инвалидом на начало года, за который предоставляется отпуск, или инвалидность была установлена в течение года. Соответствующие изменения работодатель должен внести в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работник-инвалид имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за текущий рабочий год, независимо от того, являлся ли он инвалидом на начало года, за который предоставляется отпуск, или инвалидность была установлена в течение года. Соответствующие изменения работодатель должен внести в график отпусков.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон при составлении графика отпусков. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев работы в данной организации. По соглашению с администрацией работник может использовать это право до истечения шести месяцев. В некоторых случаях отпуск предоставляется до истечения этого срока по заявлению работника (женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 лет и т.п.). Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных или рабочих днях.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).