Гпх с охранником
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх с охранником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Исполнители и подрядчики по договорам гражданско-правового характера по общему правилу сами определяют время исполнения своих обязательств. Обычно в таких договорах указывается только срок выполнения работ или оказания услуг. Могут быть прописаны также конкретные часы, в течение которых должны выполняться работы или оказываться услуги. Например, можно закрепить, что охранник оказывает услуги с 09:00 до 16:00. Однако с детализацией времени исполнения гражданско-правового договора надо быть осторожным. Она может быть расценена проверяющими и судом как признак трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Исполнители и подрядчики по договорам гражданско-правового характера по общему правилу сами определяют время исполнения своих обязательств. Обычно в таких договорах указывается только срок выполнения работ или оказания услуг. Могут быть прописаны также конкретные часы, в течение которых должны выполняться работы или оказываться услуги. Например, можно закрепить, что охранник оказывает услуги с 09:00 до 16:00. Однако с детализацией времени исполнения гражданско-правового договора надо быть осторожным. Она может быть расценена проверяющими и судом как признак трудового договора.
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гладких С.Р.)
("Юстицинформ", 2006)Частный охранник должен работать только по трудовому договору с охранной организацией (ЧОП). Таким образом, в отношениях между ЧОП и частным охранником исключено оформление отношений гражданско-правовым договором (подряда, поручения и т.д.). Частный охранник не имеет также права самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом. Договор с клиентом заключается самим ЧОП, имеющим соответствующую лицензию.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гладких С.Р.)
("Юстицинформ", 2006)Частный охранник должен работать только по трудовому договору с охранной организацией (ЧОП). Таким образом, в отношениях между ЧОП и частным охранником исключено оформление отношений гражданско-правовым договором (подряда, поручения и т.д.). Частный охранник не имеет также права самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом. Договор с клиентом заключается самим ЧОП, имеющим соответствующую лицензию.
Судебная практика
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
<Письмо> Банка России от 12.09.2007 N 144-Т
"О едином налоге на вмененный доход и едином социальном налоге"В целях исчисления налоговой базы по ЕНВД в отношении бытовых услуг статьей 346.29 Кодекса установлен физический показатель "количество работников". Согласно статье 346.27 Кодекса под количеством работников понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
"О едином налоге на вмененный доход и едином социальном налоге"В целях исчисления налоговой базы по ЕНВД в отношении бытовых услуг статьей 346.29 Кодекса установлен физический показатель "количество работников". Согласно статье 346.27 Кодекса под количеством работников понимается среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 17.12.2024 по делу N 44-4233/24
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия конкурсной комиссии, выразившиеся в нарушении порядка оценки заявок на участие в конкурсе в части неправомерной оценки предложения Заявителя по критерию "Качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.При указании в техническом предложении о качестве оказываемых услуг по объекту закупки контроля за действиями непосредственных исполнителей участнику закупки необходимо указать в том числе виды ответственности каждого сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, которые должны подразделяться на дисциплинарную ответственность, материальную ответственность и гражданско-правовую ответственность (при наличии сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора), с указанием случаев применения каждого вида ответственности и порядка их применения.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия конкурсной комиссии, выразившиеся в нарушении порядка оценки заявок на участие в конкурсе в части неправомерной оценки предложения Заявителя по критерию "Качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.При указании в техническом предложении о качестве оказываемых услуг по объекту закупки контроля за действиями непосредственных исполнителей участнику закупки необходимо указать в том числе виды ответственности каждого сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, которые должны подразделяться на дисциплинарную ответственность, материальную ответственность и гражданско-правовую ответственность (при наличии сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора), с указанием случаев применения каждого вида ответственности и порядка их применения.
Решение Московского областного УФАС России от 31.05.2021 по делу N 50/07/20012/21
Нарушение: п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копиями трудовых книжек или копиями трудовых договоров и (или) копиями договоров гражданско-правового характера,
Нарушение: п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копиями трудовых книжек или копиями трудовых договоров и (или) копиями договоров гражданско-правового характера,
Статья: Компетенция органов контроля и надзора в сфере защиты прав работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры
(Францифоров А.Ю.)
("Законность", 2017, N 5)При этом ранее Т. работал в этой организации в должности охранника. Впоследствии трудовой договор был расторгнут и вместо него заключен договор на оказание услуг. При этом согласно гражданско-правовому договору на Т. были возложены обязанности, аналогичные ранее определенным в трудовом договоре. Так, он обязан исполнять обязанности, определенные инструкцией по должности "охранник", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины предприятия.
(Францифоров А.Ю.)
("Законность", 2017, N 5)При этом ранее Т. работал в этой организации в должности охранника. Впоследствии трудовой договор был расторгнут и вместо него заключен договор на оказание услуг. При этом согласно гражданско-правовому договору на Т. были возложены обязанности, аналогичные ранее определенным в трудовом договоре. Так, он обязан исполнять обязанности, определенные инструкцией по должности "охранник", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины предприятия.
"Налоговое право России: Учебное пособие"
(Демин А.В.)
("РУМЦ ЮО", 2006)Налоговая декларация. Представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом: 1) индивидуальными предпринимателями; 2) лицами, занимающимися частной практикой (нотариусы, детективы, частные охранники); 3) лицами, получающими вознаграждения по договорам гражданско-правового характера либо доходы от продажи имущества, принадлежащего им на праве собственности; 4) налоговыми резидентами, получающими доходы из источников за пределами Российской Федерации.
(Демин А.В.)
("РУМЦ ЮО", 2006)Налоговая декларация. Представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом: 1) индивидуальными предпринимателями; 2) лицами, занимающимися частной практикой (нотариусы, детективы, частные охранники); 3) лицами, получающими вознаграждения по договорам гражданско-правового характера либо доходы от продажи имущества, принадлежащего им на праве собственности; 4) налоговыми резидентами, получающими доходы из источников за пределами Российской Федерации.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
Статья: Суровая средняя численность
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Правда, если с одним и тем же человеком в один и тот же период будет заключено несколько ГПД, он должен считаться как одна единица. Количество договоров значения не имеет. И еще нюанс, касающийся конкретно ЧОП. Нередко сотрудники, работающие в должности охранников, оформляются как внутренние совместители по тем же должностям. Из-за этого фактическое количество людей, работающих в ЧОП, не совпадает с количеством заполненных штатных единиц. Как считать среднюю численность?
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Правда, если с одним и тем же человеком в один и тот же период будет заключено несколько ГПД, он должен считаться как одна единица. Количество договоров значения не имеет. И еще нюанс, касающийся конкретно ЧОП. Нередко сотрудники, работающие в должности охранников, оформляются как внутренние совместители по тем же должностям. Из-за этого фактическое количество людей, работающих в ЧОП, не совпадает с количеством заполненных штатных единиц. Как считать среднюю численность?
"Проблемы квалификации преступлений против здоровья: Монография"
(Казакова В.А.)
("РУСАЙНС", 2018)Обязанность заботиться также обусловлена трудовым или гражданско-правовым договором (о выполнении обязанностей няни, сиделки, охранника, тренера и т.д.).
(Казакова В.А.)
("РУСАЙНС", 2018)Обязанность заботиться также обусловлена трудовым или гражданско-правовым договором (о выполнении обязанностей няни, сиделки, охранника, тренера и т.д.).
Статья: Когда нельзя заключать срочный договор - ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Бывший охранник попытался исправить ситуацию в суде. Он потребовал восстановить его в должности и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Он настаивал, что оформление трудовых отношений с помощью срочного трудового договора являлось вынужденным. Первая инстанция в иске отказала. Суд согласился с доводом ответчика о том, что заключение срочных трудовых договоров со всеми охранниками предприятия обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров, по которым организация оказывала охранные услуги своим заказчикам. Все вышестоящие инстанции отказ в иске признали обоснованным. Из-за прекращения своих гражданско-правовых договоров работодатель не мог обеспечить охранников аналогичной работой, поэтому, по мнению судов, трудовые договоры с ними не могли быть заключены на неопределенный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Бывший охранник попытался исправить ситуацию в суде. Он потребовал восстановить его в должности и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Он настаивал, что оформление трудовых отношений с помощью срочного трудового договора являлось вынужденным. Первая инстанция в иске отказала. Суд согласился с доводом ответчика о том, что заключение срочных трудовых договоров со всеми охранниками предприятия обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров, по которым организация оказывала охранные услуги своим заказчикам. Все вышестоящие инстанции отказ в иске признали обоснованным. Из-за прекращения своих гражданско-правовых договоров работодатель не мог обеспечить охранников аналогичной работой, поэтому, по мнению судов, трудовые договоры с ними не могли быть заключены на неопределенный срок.
Статья: Исключительное право на ноу-хау (секрет производства): сущность, границы, проблемы защиты
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Кроме того, обладатель информации стал бы намного осторожнее подходить к раскрытию такой информации работникам. Доступ к технологии производства могли не получить лица, непосредственно отвечающие за производство. Сам набор сотрудников осуществлялся бы не по критерию способности, а исходя из их лояльности руководству. Тем более не стал бы обладатель информации раскрывать ее контрагентам по гражданско-правовым договорам, что привело бы к крайне негативным последствиям с позиции общественных интересов. Так, правообладатель не смог бы масштабировать производство продукта посредством привлечения контрактных площадок. Это в свою очередь привело бы к нехватке важных товаров.
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Кроме того, обладатель информации стал бы намного осторожнее подходить к раскрытию такой информации работникам. Доступ к технологии производства могли не получить лица, непосредственно отвечающие за производство. Сам набор сотрудников осуществлялся бы не по критерию способности, а исходя из их лояльности руководству. Тем более не стал бы обладатель информации раскрывать ее контрагентам по гражданско-правовым договорам, что привело бы к крайне негативным последствиям с позиции общественных интересов. Так, правообладатель не смог бы масштабировать производство продукта посредством привлечения контрактных площадок. Это в свою очередь привело бы к нехватке важных товаров.
Статья: Трудовые отношения со сроком: так ли это конституционно?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2020, N 7)С жалобой на эту норму обратился гр. Сысоев - бывший работник частной охранной организации (РН-Охрана Томск), в которой он трудился охранником. С работником начиная с 2008 года заключались трудовые договоры сроком на один год для охраны объектов клиентов работодателя. Когда работника в конце концов уволили в связи с окончанием срока трудового договора, он оспорил правомерность заключения с ним именно срочных трудовых договоров. Однако суды общей юрисдикции никаких нарушений в этом не усмотрели. Судьи указывали, что ежегодное заключение с охранниками срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных работодателем с заказчиком такого рода услуг. Поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключали бы для работодателя возможность обеспечить охранников другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая работа была заведомо ограничена определенным сроком.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2020, N 7)С жалобой на эту норму обратился гр. Сысоев - бывший работник частной охранной организации (РН-Охрана Томск), в которой он трудился охранником. С работником начиная с 2008 года заключались трудовые договоры сроком на один год для охраны объектов клиентов работодателя. Когда работника в конце концов уволили в связи с окончанием срока трудового договора, он оспорил правомерность заключения с ним именно срочных трудовых договоров. Однако суды общей юрисдикции никаких нарушений в этом не усмотрели. Судьи указывали, что ежегодное заключение с охранниками срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных работодателем с заказчиком такого рода услуг. Поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключали бы для работодателя возможность обеспечить охранников другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. Факт же многократного заключения срочных трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая работа была заведомо ограничена определенным сроком.
Статья: КС РФ запретил манипуляции со срочными трудовыми договорами
(Иванова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Ряд работников в разных регионах пытались оспорить срочные договоры, заключенные под "проектную" работу, но практика судов общей юрисдикции была стабильна: суды признавали заключение гражданско-правового договора с третьим лицом надлежащим основанием для оформления срочных трудовых отношений с работником, который будет работать в рамках этого гражданско-правового договора. В деле томского охранника суды общей юрисдикции, скорее всего, приняли за основу формальный подход: раз работник подписал, значит, он согласился и знал, на что идет. Это довольно частый довод у судов.
(Иванова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 6)Ряд работников в разных регионах пытались оспорить срочные договоры, заключенные под "проектную" работу, но практика судов общей юрисдикции была стабильна: суды признавали заключение гражданско-правового договора с третьим лицом надлежащим основанием для оформления срочных трудовых отношений с работником, который будет работать в рамках этого гражданско-правового договора. В деле томского охранника суды общей юрисдикции, скорее всего, приняли за основу формальный подход: раз работник подписал, значит, он согласился и знал, на что идет. Это довольно частый довод у судов.