Государственная инспекция труда в Кировской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Государственная инспекция труда в Кировской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Коллективным договором организации установлен дополнительный отпуск за работу без больничных листов в течение предшествующего календарного года. Нужно ли планировать эти отпуска в графике, если неизвестно, будут ли они предоставлены? Можно ли создать отдельный график по таким отпускам?
Вопрос: Должны ли врачи - работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Должны ли врачи - работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Должны ли врачи - работники организации, оказывающей телемедицинские услуги (дистанционное консультирование без личного приема пациентов), проходить медицинские осмотры?
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена. С какого момента возможен прием работников в этот филиал?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация создает филиал в другой местности. В уставные документы сведения о нем пока не внесены, регистрация не произведена.