Госпошлина с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Госпошлина с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Ранее у судов возникал вопрос о том, можно ли считать надлежащим исполнением юридическим лицом обязанности по уплате госпошлины при обращении в суд оплату госпошлины по квитанции физическим лицом <32>, являющимся, например, работником организации - плательщика пошлины, действующим на основании доверенности. Неоднозначное мнение по данному вопросу было обусловлено позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в Определении от 22 января 2004 г. N 41-О <33>, согласно которой для целей признания обязанности по уплате налога исполненной важно, чтобы из представленных платежных документов можно было установить, что соответствующая сумма налога уплачена именно этим налогоплательщиком и за счет его денежных средств. В последующем в Обзоре судебной практики за I квартал 2011 г. <34> Верховный Суд РФ указал на то, что физическое лицо, являющееся уполномоченным представителем юридического лица, вправе самостоятельно уплатить государственную пошлину при обращении в суд с жалобой, поданной от имени юридического лица (статья 27 НК РФ). Данная позиция, как уже отмечалось, также применима к случаям оплаты государственной пошлины представителем физического лица в силу положений статьи 26 НК РФ. Высший Арбитражный Суд РФ в свое время отметил, что по смыслу главы 4 НК РФ, в том числе пункта 1 статьи 26 НК РФ, субъектом налогового правоотношения является сам налогоплательщик, независимо от того, лично ли он участвует в этом правоотношении либо через законного или уполномоченного представителя <35>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Ранее у судов возникал вопрос о том, можно ли считать надлежащим исполнением юридическим лицом обязанности по уплате госпошлины при обращении в суд оплату госпошлины по квитанции физическим лицом <32>, являющимся, например, работником организации - плательщика пошлины, действующим на основании доверенности. Неоднозначное мнение по данному вопросу было обусловлено позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в Определении от 22 января 2004 г. N 41-О <33>, согласно которой для целей признания обязанности по уплате налога исполненной важно, чтобы из представленных платежных документов можно было установить, что соответствующая сумма налога уплачена именно этим налогоплательщиком и за счет его денежных средств. В последующем в Обзоре судебной практики за I квартал 2011 г. <34> Верховный Суд РФ указал на то, что физическое лицо, являющееся уполномоченным представителем юридического лица, вправе самостоятельно уплатить государственную пошлину при обращении в суд с жалобой, поданной от имени юридического лица (статья 27 НК РФ). Данная позиция, как уже отмечалось, также применима к случаям оплаты государственной пошлины представителем физического лица в силу положений статьи 26 НК РФ. Высший Арбитражный Суд РФ в свое время отметил, что по смыслу главы 4 НК РФ, в том числе пункта 1 статьи 26 НК РФ, субъектом налогового правоотношения является сам налогоплательщик, независимо от того, лично ли он участвует в этом правоотношении либо через законного или уполномоченного представителя <35>.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Уплатите госпошлину за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 3 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уплатите госпошлину за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 3 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Приведенные кассатором в кассационной жалобе доводы о возможности взыскания с ответчика причиненного ущерба ввиду того, что его бездействие привело к возникновению ущерба в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей являются несостоятельными, поскольку, исходя из положений статьи 238 ТК РФ, уплата истцом по решению суда неустойки и государственной пошлины не является прямым действительным ущербом, подлежащим взысканию с работника в силу приведенных норм закона."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФПо смыслу указанного правового регулирования, работник освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов только при его обращении в суд в качестве истца в случае нарушения его прав и законных интересов.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Должен ли работник уплачивать госпошлину при подаче частной жалобы на определение суда об оставлении апелляционной жалобы без движения в связи с неуплатой работником госпошлины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работник уплачивать госпошлину при подаче частной жалобы на определение суда об оставлении апелляционной жалобы без движения в связи с неуплатой работником госпошлины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работник уплачивать госпошлину при подаче частной жалобы на определение суда об оставлении апелляционной жалобы без движения в связи с неуплатой работником госпошлины?
Статья: Процессуальные особенности рассмотрения дел в сфере персональных данных в гражданском судопроизводстве
(Лескина Э.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 4)Категория слабой стороны правоотношений применяется в отношениях при участии потребителей, работников. Госпошлина не уплачивается в случае предъявления требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением прав потребителя; трудовыми правоотношениями; причинением увечья или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; преступлением; уголовным преследованием.
(Лескина Э.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 4)Категория слабой стороны правоотношений применяется в отношениях при участии потребителей, работников. Госпошлина не уплачивается в случае предъявления требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением прав потребителя; трудовыми правоотношениями; причинением увечья или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; преступлением; уголовным преследованием.
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 18.11.2025 N 03-04-05/111363 <НДФЛ с выплат работнику по решению суда>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)2. Если выплачиваемый по суду доход не входит в закрытый перечень необлагаемых доходов (ст. 217 НК РФ), то он подлежит налогообложению. Например, доходы в виде возмещаемых работнику организацией судебных расходов на основании решения суда - это не облагаемый НДФЛ доход по п. 61 ст. 217 НК РФ (госпошлина, которую заплатил работник при подаче искового заявления в суд). А зарплата - это доход, который облагается НДФЛ.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)2. Если выплачиваемый по суду доход не входит в закрытый перечень необлагаемых доходов (ст. 217 НК РФ), то он подлежит налогообложению. Например, доходы в виде возмещаемых работнику организацией судебных расходов на основании решения суда - это не облагаемый НДФЛ доход по п. 61 ст. 217 НК РФ (госпошлина, которую заплатил работник при подаче искового заявления в суд). А зарплата - это доход, который облагается НДФЛ.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном Законом N 129-ФЗ. С этой целью в регистрирующий орган представляется комплект документов, указанных в ч. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ: заявление о ликвидации (в нем подтверждается завершение всех расчетов с кредиторами и осуществление всех выплат работникам), ликвидационный баланс, документ об уплате госпошлины и документы для Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном Законом N 129-ФЗ. С этой целью в регистрирующий орган представляется комплект документов, указанных в ч. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ: заявление о ликвидации (в нем подтверждается завершение всех расчетов с кредиторами и осуществление всех выплат работникам), ликвидационный баланс, документ об уплате госпошлины и документы для Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Готовое решение: Какие КБК установлены для налогов, страховых взносов, сборов, пеней и штрафов по ним
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите КБК 182 1 01 02040 01 1000 110 в платежном поручении на перечисление таких платежей за работника;
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите КБК 182 1 01 02040 01 1000 110 в платежном поручении на перечисление таких платежей за работника;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 14)- освободить от уплаты госпошлины и судебных расходов работников-истцов по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (к примеру, по взысканию зарплаты), независимо от того, в пользу работника или работодателя принято решение судом.
("Главная книга", 2026, N 14)- освободить от уплаты госпошлины и судебных расходов работников-истцов по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (к примеру, по взысканию зарплаты), независимо от того, в пользу работника или работодателя принято решение судом.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение работника в суд - один из наиболее действенных способов восстановить нарушенное право. Российское законодательство максимально облегчает доступ работников к правосудию. Так, иски, связанные с трудовыми отношениями, не облагаются государственной пошлиной. Работник вправе подать иск в суд по месту своего жительства или работы. Сроки давности по большинству трудовых споров составляют три месяца с момента нарушения (по спорам об увольнении - один месяц; в случае невыплаты заработной платы или других выплат - один год); при этом пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Обращение работника в суд - один из наиболее действенных способов восстановить нарушенное право. Российское законодательство максимально облегчает доступ работников к правосудию. Так, иски, связанные с трудовыми отношениями, не облагаются государственной пошлиной. Работник вправе подать иск в суд по месту своего жительства или работы. Сроки давности по большинству трудовых споров составляют три месяца с момента нарушения (по спорам об увольнении - один месяц; в случае невыплаты заработной платы или других выплат - один год); при этом пропуск срока может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.