Годовая премия при расчете среднего заработка для центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия при расчете среднего заработка для центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Вопрос: О порядке учета вознаграждения по итогам работы за год при расчете среднего заработка.
(Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1)Вопрос: О порядке учета вознаграждения по итогам работы за год при расчете среднего заработка.
(Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1)Вопрос: О порядке учета вознаграждения по итогам работы за год при расчете среднего заработка.
Нормативные акты
Разъяснение Минтруда РФ N 1637/РБ, ФСЗ РФ N ВГ-4-11-1047 от 25.08.1994
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, а также за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части - 1/12 части или 1/3 части за каждый месяц расчетного периода.
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, а также за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части - 1/12 части или 1/3 части за каждый месяц расчетного периода.
Инструкция Минтруда РФ N 2100-РБ, ФСЗ РФ N 283-ФП от 03.11.1992
"О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части.
"О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, премии за квартал и другие, выплачиваемые в расчетном периоде по результатам работы более двух месяцев, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствующей их части.
Вопрос: ...Как влияют дополнительные дни отдыха на месячную норму времени при расчете: оклада работника; среднего заработка на время в командировке; среднего заработка при расчете отпускных; доли годовой премии при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая пятидневная рабочая неделя). Установлена окладная система оплаты труда. Работник 10 и 11 января 2017 года взял два дополнительных дня отдыха за работу в выходные в прошлом 2016 году. 24 января 2017 года работник съездил в командировку. При норме времени января 17 рабочих дней фактически отработанных дней по табелю у работника вышло 14 (17 - 2 "НВ" - 1 "К"). 1 и 2 февраля 2017 года работник взял еще 2 дополнительных дня отдыха за работу в выходные дни в прошлом 2016 году. 5 февраля 2017 года работника привлекли к работе в выходной день на условиях предоставления дополнительного дня отдыха. 5 и 6 февраля 2017 года работник был в командировке. При норме времени февраля 28 рабочих дней фактически отработано работником 15 дней. (18 - 2 "НВ" - 2 "К" + 1 "РВ"). В марте 2017 года работник взял (17 марта) дополнительный день отдыха за работу в выходной день (05.02.2017) и 14 дней очередного отпуска (с 20.02.2017 по 02.04.2017). Просим разъяснить, как влияет присутствие дополнительных дней отдыха на месячную норму времени (с учетом положений п. 4, 5, 9, 10 и 15 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922, разъяснений Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и п. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014) при расчете: 1) суммы оклада работника в январе, феврале и марте 2017 года; 2) суммы среднего заработка, сохраняемого на время нахождения в командировке в феврале 2017 года; 3) суммы среднего заработка при расчете отпускных в марте 2017 года; 4) доли годовой премии при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Что происходит с месячной нормой времени в январе (17 дн.) и феврале (18 дн.) при ее применении в расчете оклада за месяц и расчете по среднему: она уменьшается на дополнительные дни отдыха или нет? Относятся ли дополнительные дни отдыха к времени, исключаемому из расчетного периода при расчете среднего заработка в соответствии с пп. "е" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? Какой величины в итоге будет начислен оклад работнику в январе, феврале и марте 2017 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая пятидневная рабочая неделя). Установлена окладная система оплаты труда. Работник 10 и 11 января 2017 года взял два дополнительных дня отдыха за работу в выходные в прошлом 2016 году. 24 января 2017 года работник съездил в командировку. При норме времени января 17 рабочих дней фактически отработанных дней по табелю у работника вышло 14 (17 - 2 "НВ" - 1 "К"). 1 и 2 февраля 2017 года работник взял еще 2 дополнительных дня отдыха за работу в выходные дни в прошлом 2016 году. 5 февраля 2017 года работника привлекли к работе в выходной день на условиях предоставления дополнительного дня отдыха. 5 и 6 февраля 2017 года работник был в командировке. При норме времени февраля 28 рабочих дней фактически отработано работником 15 дней. (18 - 2 "НВ" - 2 "К" + 1 "РВ"). В марте 2017 года работник взял (17 марта) дополнительный день отдыха за работу в выходной день (05.02.2017) и 14 дней очередного отпуска (с 20.02.2017 по 02.04.2017). Просим разъяснить, как влияет присутствие дополнительных дней отдыха на месячную норму времени (с учетом положений п. 4, 5, 9, 10 и 15 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922, разъяснений Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и п. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014) при расчете: 1) суммы оклада работника в январе, феврале и марте 2017 года; 2) суммы среднего заработка, сохраняемого на время нахождения в командировке в феврале 2017 года; 3) суммы среднего заработка при расчете отпускных в марте 2017 года; 4) доли годовой премии при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Что происходит с месячной нормой времени в январе (17 дн.) и феврале (18 дн.) при ее применении в расчете оклада за месяц и расчете по среднему: она уменьшается на дополнительные дни отдыха или нет? Относятся ли дополнительные дни отдыха к времени, исключаемому из расчетного периода при расчете среднего заработка в соответствии с пп. "е" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? Какой величины в итоге будет начислен оклад работнику в январе, феврале и марте 2017 года?
Статья: Составляющие для расчета пособий
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Однако логичнее было бы предположить, что указанную норму необходимо трактовать следующим образом: ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок месяца, в котором они начислены. В пользу того, что такой вариант возможен, свидетельствует Письмо ФСС РФ от 14.03.2007 N 02-13/07-1985. В нем специалисты Фонда привели п. 14 Положения N 213: при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, и добавили: то есть в расчетном периоде. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 отметила, что премии, фактически начисленные за расчетный период, - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Если вернуться к примеру, получаем: начисленная в июне 2007 г. премия не включается в средний заработок для расчета пособия.
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Однако логичнее было бы предположить, что указанную норму необходимо трактовать следующим образом: ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок месяца, в котором они начислены. В пользу того, что такой вариант возможен, свидетельствует Письмо ФСС РФ от 14.03.2007 N 02-13/07-1985. В нем специалисты Фонда привели п. 14 Положения N 213: при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, и добавили: то есть в расчетном периоде. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в Письме от 03.05.2007 N 1263-6-1 отметила, что премии, фактически начисленные за расчетный период, - это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Если вернуться к примеру, получаем: начисленная в июне 2007 г. премия не включается в средний заработок для расчета пособия.
Статья: Как составить справку о среднем заработке в службу занятости?
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Пример 7. Воспользуемся условиями примера 6. В расчетном периоде сотруднику была выплачена годовая премия за 2016 год в размере 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
(Тарасов В.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Пример 7. Воспользуемся условиями примера 6. В расчетном периоде сотруднику была выплачена годовая премия за 2016 год в размере 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для службы занятости.
Статья: Новости от 19.06.2007
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.05.2007 N 1253-6-1
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.05.2007 N 1253-6-1
Тематический выпуск: Порядок исчисления средней заработной платы. Учет нематериальных активов
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Ранее норма, позволяющая учитывать премии при расчете среднего заработка, содержалась в пп. "м" п. 2 Положения N 213. Согласно этому Положению при расчете среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. При этом отсутствовало указание на то, что данные премии и вознаграждения должны обязательно входить в систему оплаты труда.
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Ранее норма, позволяющая учитывать премии при расчете среднего заработка, содержалась в пп. "м" п. 2 Положения N 213. Согласно этому Положению при расчете среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет. При этом отсутствовало указание на то, что данные премии и вознаграждения должны обязательно входить в систему оплаты труда.
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск 07.09.2012 на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период - с 01.09.2011 по 31.08.2012, расчетный период отработан полностью. При этом в январе 2012 г. ему была выплачена годовая премия за 2011 г., с 01.01.2012 он переведен на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. В каком размере необходимо учитывать годовую премию? Нужно ли корректировать сумму годовой премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в 2012 г.?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день и в соответствии со своим режимом он отработал положенное ему время, следовательно, работник отработал рабочий период полностью. Годовая премия в этом случае не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка, то есть учитывается в полном объеме.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 12)Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день и в соответствии со своим режимом он отработал положенное ему время, следовательно, работник отработал рабочий период полностью. Годовая премия в этом случае не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка, то есть учитывается в полном объеме.
Вопрос: В соответствии с условиями срочного трудового договора работнику положена выплата годовой премии. При расторжении трудового договора работнику выплачиваются все положенные компенсации, в том числе за неотгулянные отпуска. В каком периоде необходимо учесть начисленные с задержкой годовые премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с условиями срочного трудового договора работнику положена выплата годовой премии, прописан порядок ее оформления и согласования с вышестоящей организацией. По факту ее согласование и начисление получаются через 2 года (за 2016 год - в 2018 году, за 2017 год - в 2019 году, за 2018 год - в 2020 году, за 2019 год - в 2021 году). Соответственно, в соответствии с п. 15 Положения (Постановление Правительства от 24.12.2007 922) данные премии не попадают в расчет среднего заработка для отпускных и командировочных. При этом "если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой" (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.05.2007 1253-6-1). Срочные трудовые договоры заключались с сентября 2018 г. по сентябрь 2021 г., с сентября 2021 г. по сентябрь 2024 г. При расторжении ТД работнику выплачиваются все положенные компенсации, в том числе за неотгулянные отпуска. В каком периоде необходимо учесть начисленные с задержкой годовые премии? Когда работнику необходимо сделать перерасчет среднего заработка и осуществить доплаты? Ведь вины работника в том, что годовая премия начисляется через 2 года, нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с условиями срочного трудового договора работнику положена выплата годовой премии, прописан порядок ее оформления и согласования с вышестоящей организацией. По факту ее согласование и начисление получаются через 2 года (за 2016 год - в 2018 году, за 2017 год - в 2019 году, за 2018 год - в 2020 году, за 2019 год - в 2021 году). Соответственно, в соответствии с п. 15 Положения (Постановление Правительства от 24.12.2007 922) данные премии не попадают в расчет среднего заработка для отпускных и командировочных. При этом "если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой" (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.05.2007 1253-6-1). Срочные трудовые договоры заключались с сентября 2018 г. по сентябрь 2021 г., с сентября 2021 г. по сентябрь 2024 г. При расторжении ТД работнику выплачиваются все положенные компенсации, в том числе за неотгулянные отпуска. В каком периоде необходимо учесть начисленные с задержкой годовые премии? Когда работнику необходимо сделать перерасчет среднего заработка и осуществить доплаты? Ведь вины работника в том, что годовая премия начисляется через 2 года, нет.
Статья: Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 г. ему была выплачена премия за 2015 г. в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 г. ему была выплачена премия за 2015 г. в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)<4> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)<4> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
"Комментарий к Федеральному закону "О статусе военнослужащих"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2008)В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. ст. 3, 32, 33, 36) военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию и признанным в установленном порядке безработными, назначается пособие по безработице (стипендия) вне зависимости от получения ими ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию за счет средств Министерства обороны РФ. Пособие по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию, назначается со дня их регистрации в службе занятости в качестве безработных. При этом размеры пособия по безработице уволенным военнослужащим устанавливаются, как и другим безработным гражданам, в процентном отношении к среднемесячному заработку, исчисленному за последние два месяца перед увольнением.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2008)В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" (ст. ст. 3, 32, 33, 36) военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию и признанным в установленном порядке безработными, назначается пособие по безработице (стипендия) вне зависимости от получения ими ежемесячного социального пособия или оклада по воинскому званию за счет средств Министерства обороны РФ. Пособие по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию, назначается со дня их регистрации в службе занятости в качестве безработных. При этом размеры пособия по безработице уволенным военнослужащим устанавливаются, как и другим безработным гражданам, в процентном отношении к среднемесячному заработку, исчисленному за последние два месяца перед увольнением.