Гарантии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уволите работника по сокращению численности (штата) (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не предложив ему подходящие вакансии по причине того, что он был на больничном, то вы нарушите порядок увольнения. В этом случае у вас возможны риски. Встречается судебная практика, подтверждающая, что нетрудоспособность работника не является основанием для лишения его установленных ст. 180 ТК РФ гарантий при сокращении численности работников организации и не освобождает работодателя от обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) условия труда (работа во вредных и опасных условиях предполагает определенные запреты и ограничения для работы в этих условиях, особые требования к состоянию здоровья, установление льгот и гарантий: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда и др.);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)1) условия труда (работа во вредных и опасных условиях предполагает определенные запреты и ограничения для работы в этих условиях, особые требования к состоянию здоровья, установление льгот и гарантий: сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда и др.);
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (01.09.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (01.09.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья: Предложение временной должности при сокращении может быть расценено как схема по лишению работника гарантий
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Суд признал действия работодателя, который предложил сокращаемому работнику занять временную вакансию на период отсутствия основного сотрудника, а затем расторг с ним договор по причине досрочного выхода основного сотрудника на работу, направленными на лишение работника законных гарантий, которые он имел бы при увольнении по сокращению (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-686/2026).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Суд признал действия работодателя, который предложил сокращаемому работнику занять временную вакансию на период отсутствия основного сотрудника, а затем расторг с ним договор по причине досрочного выхода основного сотрудника на работу, направленными на лишение работника законных гарантий, которые он имел бы при увольнении по сокращению (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-686/2026).
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Юридический факт профессионального заболевания работника служит основанием предоставления работнику ряда трудоправовых гарантий: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); при переводе работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в связи с профессиональным заболеванием за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Юридический факт профессионального заболевания работника служит основанием предоставления работнику ряда трудоправовых гарантий: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); при переводе работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в связи с профессиональным заболеванием за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Активно обсуждаемая в Европе возможность сокращения социальных гарантий в связи с последствиями экономического кризиса наталкивается на два основных контраргумента: 1) если социальное обеспечение не будет гарантировать бесплатного предоставления необходимых услуг, потерпевшие чаще будут заявлять деликтные иски, а значит, судьи будут вынуждены повышать размер деликтной ответственности и распространять ее на расширенный перечень случаев; 2) если взыскание компенсации не будет обусловлено стимулированием безопасного поведения, возрастет давление на систему страхования ответственности, следствием чего может стать убыточность страховых компаний и невозможность выплат потерпевшим <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Активно обсуждаемая в Европе возможность сокращения социальных гарантий в связи с последствиями экономического кризиса наталкивается на два основных контраргумента: 1) если социальное обеспечение не будет гарантировать бесплатного предоставления необходимых услуг, потерпевшие чаще будут заявлять деликтные иски, а значит, судьи будут вынуждены повышать размер деликтной ответственности и распространять ее на расширенный перечень случаев; 2) если взыскание компенсации не будет обусловлено стимулированием безопасного поведения, возрастет давление на систему страхования ответственности, следствием чего может стать убыточность страховых компаний и невозможность выплат потерпевшим <1>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии и выплаты полагаются работникам учреждения при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие гарантии и выплаты полагаются работникам учреждения при увольнении по сокращению
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Надыгина Е.В. относит закрепление региональными законодателями сокращения сроков рассмотрения к важной гарантии защиты прав граждан, при этом отмечая, что объем дополнительных гарантий в каждом субъекте РФ зависит от ряда факторов развития (законодательного, экономического, социального, географического и иных) <202>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Надыгина Е.В. относит закрепление региональными законодателями сокращения сроков рассмотрения к важной гарантии защиты прав граждан, при этом отмечая, что объем дополнительных гарантий в каждом субъекте РФ зависит от ряда факторов развития (законодательного, экономического, социального, географического и иных) <202>.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3