Функции кладовщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Функции кладовщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Полномочия органов местного самоуправления в сфере образования
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда работников, чьи функции не связаны с реализацией общеобразовательных программ (кладовщика, сторожа, машиниста котельной и т.п.), производится за счет средств местного бюджета
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата труда работников, чьи функции не связаны с реализацией общеобразовательных программ (кладовщика, сторожа, машиниста котельной и т.п.), производится за счет средств местного бюджета
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу N 88-29443/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции установив, что свидетельские показания и представленные истцами счета и накладные о получении товаров, не подтверждают с достоверностью факт выполнения истцами М.Р.АБ. и М.О.ИБ. заявленных ими трудовых функций: водителя, экспедитора, кладовщика, грузчика (М.Р.АБ.) и кассира, продавца, уборщицы (М.О.ИБ.) в интересах исключительно ИП М.А.ИА. в заявленный период с апреля 2016 года по 18.03.2019 г. и в интересах ИП М.Б.ИА. с 19.03.2019 г. по апрель 2020 года (М.Р.АБ.) и по декабрь 2019 года (М.О.ИБ.) и подчиненность правилам внутреннего трудового распорядка и то, что они действовали под контролем ответчиков, или их уполномоченных лиц, пришел к выводу об отсутствии оснований, для признания отношений трудовыми.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции установив, что свидетельские показания и представленные истцами счета и накладные о получении товаров, не подтверждают с достоверностью факт выполнения истцами М.Р.АБ. и М.О.ИБ. заявленных ими трудовых функций: водителя, экспедитора, кладовщика, грузчика (М.Р.АБ.) и кассира, продавца, уборщицы (М.О.ИБ.) в интересах исключительно ИП М.А.ИА. в заявленный период с апреля 2016 года по 18.03.2019 г. и в интересах ИП М.Б.ИА. с 19.03.2019 г. по апрель 2020 года (М.Р.АБ.) и по декабрь 2019 года (М.О.ИБ.) и подчиненность правилам внутреннего трудового распорядка и то, что они действовали под контролем ответчиков, или их уполномоченных лиц, пришел к выводу об отсутствии оснований, для признания отношений трудовыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- договоры содержат условия о виде поручаемой работы (работа определенного рода). По договору выполняются не разовые работы (задания), направленные на достижение конкретной цели, а исполняются определенные функции (обязанности экспедитора, кладовщика, бухгалтера и др.);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- договоры содержат условия о виде поручаемой работы (работа определенного рода). По договору выполняются не разовые работы (задания), направленные на достижение конкретной цели, а исполняются определенные функции (обязанности экспедитора, кладовщика, бухгалтера и др.);
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, трудовая функция по основному трудовому договору - кладовщик на складе комплектующих изделий (в течение рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем) покидать рабочее место запрещено: требования производственных рабочих должны удовлетворяться быстро и без задержек); по совместительству (1) - диспетчер бюро пропусков (работа выполняется один раз в неделю по субботам в течение 7 часов); по совместительству (2) - уборщик помещений (работа выполняется шесть дней в неделю по 2 часа).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, трудовая функция по основному трудовому договору - кладовщик на складе комплектующих изделий (в течение рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем) покидать рабочее место запрещено: требования производственных рабочих должны удовлетворяться быстро и без задержек); по совместительству (1) - диспетчер бюро пропусков (работа выполняется один раз в неделю по субботам в течение 7 часов); по совместительству (2) - уборщик помещений (работа выполняется шесть дней в неделю по 2 часа).
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"376. В промышленных предприятиях агропромышленного комплекса заведующие складами (кладовщики) группируют первичные документы за каждые 3 - 5 дней по группам материалов, записывают их в реестр приема (сдачи) документов и в установленные сроки сдают в бухгалтерию организации (цеха). В бухгалтерии в присутствии заведующего складом проверяют правильность оформления первичных документов, отражения их в реестре и в карточках складского учета, о чем делают отметку в графе "Контроль". Таким образом, функции заведующего складом сводятся к ведению карточек складского учета и составлению реестра сдачи документов.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"376. В промышленных предприятиях агропромышленного комплекса заведующие складами (кладовщики) группируют первичные документы за каждые 3 - 5 дней по группам материалов, записывают их в реестр приема (сдачи) документов и в установленные сроки сдают в бухгалтерию организации (цеха). В бухгалтерии в присутствии заведующего складом проверяют правильность оформления первичных документов, отражения их в реестре и в карточках складского учета, о чем делают отметку в графе "Контроль". Таким образом, функции заведующего складом сводятся к ведению карточек складского учета и составлению реестра сдачи документов.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.