Фотографирование рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Фотографирование рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Минтруд при разработке типовых отраслевых норм труда рекомендует комплексное обоснование типовых норм труда устанавливать с применением аналитического метода нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий рабочего времени и других способов наблюдения, использования нормативных документов по труду), а также математико-статистического метода (путем определения зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени на основе обработки данных отчетности и результатов исследований) <15>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Минтруд при разработке типовых отраслевых норм труда рекомендует комплексное обоснование типовых норм труда устанавливать с применением аналитического метода нормирования труда к изучению технологических и трудовых процессов (на основании измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий рабочего времени и других способов наблюдения, использования нормативных документов по труду), а также математико-статистического метода (путем определения зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени на основе обработки данных отчетности и результатов исследований) <15>.
Статья: Темпоральность в публичном управлении: теоретико-правовое обоснование
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 2)Традиционно одной из негативных сторон системы публичного управления считаются затягивание процесса принятия властных решений, его откладывание, волокита, бюрократические проволочки. "Длительное время на принятие решений" называлось в качестве одного из недостатков системы государственного управления в Российской империи начала XIX в. <25> Временные критерии использовались и используются как для оценки управляющего государственного воздействия в целом, так и для измерения управленческого труда, оценки деятельности управленцев. Еще четверть века назад ученые называли в качестве методов измерения фактических затрат управленческого труда, помимо иных, "фотографию рабочего времени", "хронометраж", "определение затрат методом моментных наблюдений". При нормировании труда управленческих работников, государственных служащих традиционно используются нормативы времени, численности, управляемости и соотношения численности. В основе всех нормативов лежит норматив времени <26>.
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 2)Традиционно одной из негативных сторон системы публичного управления считаются затягивание процесса принятия властных решений, его откладывание, волокита, бюрократические проволочки. "Длительное время на принятие решений" называлось в качестве одного из недостатков системы государственного управления в Российской империи начала XIX в. <25> Временные критерии использовались и используются как для оценки управляющего государственного воздействия в целом, так и для измерения управленческого труда, оценки деятельности управленцев. Еще четверть века назад ученые называли в качестве методов измерения фактических затрат управленческого труда, помимо иных, "фотографию рабочего времени", "хронометраж", "определение затрат методом моментных наблюдений". При нормировании труда управленческих работников, государственных служащих традиционно используются нормативы времени, численности, управляемости и соотношения численности. В основе всех нормативов лежит норматив времени <26>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Фотография рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)1. Фотография рабочего дня
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается оформленным на его имя пропуском/заявками на временные и разовые пропуска/списком сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/сведениями о геопозиции Истца на территории работодателя/журналом учета прихода и ухода сотрудников/информацией по учету рабочего времени/фотографиями Истца на территории работодателя/фотографиями рабочего коллектива, размещенными в открытом доступе в сети Интернет/внутренними правилами работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1) анализ бизнес-процессов посредством хронометража или фотографии рабочего дня;
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1) анализ бизнес-процессов посредством хронометража или фотографии рабочего дня;
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, что такое "нормо-час". Исходя из практики, нормо-час - это рассчитанная и закрепленная нормативно единица времени на производство конкретной работы (услуги, продукции), но без привязки к количеству работников. Его определяют, в частности, на основе замеров рабочего времени с помощью фото рабочего дня, хронометража. Например, замена двигателя - 4 нормо-часа. Нормо-часы могут быть установлены в самой организации (с учетом, в частности, абз. 3 ст. 159, ст. 162 ТК РФ). Для ряда работ они могут быть установлены нормативными правовыми актами. Так, нормо-часы на работы по кузовному ремонту и устранению перекосов проемов и кузова транспортных средств приведены в Приложении 3 к Положению Банка России от 04.03.2021 N 755-П.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено, что такое "нормо-час". Исходя из практики, нормо-час - это рассчитанная и закрепленная нормативно единица времени на производство конкретной работы (услуги, продукции), но без привязки к количеству работников. Его определяют, в частности, на основе замеров рабочего времени с помощью фото рабочего дня, хронометража. Например, замена двигателя - 4 нормо-часа. Нормо-часы могут быть установлены в самой организации (с учетом, в частности, абз. 3 ст. 159, ст. 162 ТК РФ). Для ряда работ они могут быть установлены нормативными правовыми актами. Так, нормо-часы на работы по кузовному ремонту и устранению перекосов проемов и кузова транспортных средств приведены в Приложении 3 к Положению Банка России от 04.03.2021 N 755-П.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;
(КонсультантПлюс, 2026)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.
(КонсультантПлюс, 2026)выявление и устранение факторов, снижающих производительность труда. В этом может помочь, в частности, анкетирование работников, фотографирование рабочего дня. Например, снижать результаты труда могут какие-то из возложенных на работника обязанностей или, напротив, недостаточный объем полномочий.