ФОТ это
Подборка наиболее важных документов по запросу ФОТ это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
Статья: "Горизонтальный эффект" конституционных прав как институционализация социальной солидарности
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)При этом возможности социальной солидарности не следует переоценивать. В частности, судья в отставке Федерального Конституционного суда У. Штайнер отмечает, что в Германии, если сложить все обременения работодателей "в пользу общества, включая налоги, то можно всерьез рассматривать вопрос о том, что эта нагрузка вплотную приблизилась к допустимой с точки зрения Конституции. Исполнение работодателем возложенных на него солидарных обязательств обременяет фонд заработной платы, а это, в свою очередь, негативно сказывается на занятости" и "создает дополнительные стимулы к уходу "в тень" <31>. Разумная система социальной защиты должна избегать возложения чрезмерных обременений на какие-либо социальные группы.
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)При этом возможности социальной солидарности не следует переоценивать. В частности, судья в отставке Федерального Конституционного суда У. Штайнер отмечает, что в Германии, если сложить все обременения работодателей "в пользу общества, включая налоги, то можно всерьез рассматривать вопрос о том, что эта нагрузка вплотную приблизилась к допустимой с точки зрения Конституции. Исполнение работодателем возложенных на него солидарных обязательств обременяет фонд заработной платы, а это, в свою очередь, негативно сказывается на занятости" и "создает дополнительные стимулы к уходу "в тень" <31>. Разумная система социальной защиты должна избегать возложения чрезмерных обременений на какие-либо социальные группы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что Общество начало свою регулируемую деятельность в середине 2023 года, работодатель может заменить работнику дни отпуска на денежные выплаты подлежат отклонению, поскольку действующее законодательство допускает возможность предоставления отпуска работнику ранее истечения шестимесячного срока, а замену отпуска на денежные выплаты только по соглашению сторон, что могло быть реализовано сторонами трудового договора и в 2023 году. Кроме этого, доказательства того, что тарифный орган произвел расчет расходов по ФОТ с учетом замены дней отпуска на денежную компенсацию не представлено."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган выявил невключение обществом в налогооблагаемую базу вознаграждений, выплаченных индивидуальному предпринимателю по договору управления, квалифицировал отношения в качестве трудовых и доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что отношения сторон носили систематический и длительный характер, содержание ежеквартальных отчетов не позволило определить, какие именно услуги по управлению оказывались обществу и в каком объеме, акты об оказании услуг предоставлены без расшифровок количественных и качественных показателей, позволяющих определить эффективность работы управляющего, размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, выплаты носят фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и периодический (ежемесячный) характер и составляют значительную долю относительно общего фонда оплаты труда, вместе с тем услуги по управлению предприниматель оказывал только обществу, не неся при этом расходов, связанных с управленческой деятельностью.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган выявил невключение обществом в налогооблагаемую базу вознаграждений, выплаченных индивидуальному предпринимателю по договору управления, квалифицировал отношения в качестве трудовых и доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что отношения сторон носили систематический и длительный характер, содержание ежеквартальных отчетов не позволило определить, какие именно услуги по управлению оказывались обществу и в каком объеме, акты об оказании услуг предоставлены без расшифровок количественных и качественных показателей, позволяющих определить эффективность работы управляющего, размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, выплаты носят фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и периодический (ежемесячный) характер и составляют значительную долю относительно общего фонда оплаты труда, вместе с тем услуги по управлению предприниматель оказывал только обществу, не неся при этом расходов, связанных с управленческой деятельностью.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражать расходы по выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Готовое решение: По какому коду видов расходов (КВР) отразить командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Это касается выплат и компенсаций (за проезд, питание и др.) работникам (служащим) государственных (муниципальных) органов, участвующим в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Этот же КВР используйте, если расходы осуществляются через руководителей делегации, ответственных за представление отчета по произведенным расходам согласно утвержденной смете на участие в таких мероприятиях (п. п. 51.5, 51.9, 53.1, 53.1.2.2 Порядка N 82н);
(КонсультантПлюс, 2026)122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Это касается выплат и компенсаций (за проезд, питание и др.) работникам (служащим) государственных (муниципальных) органов, участвующим в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Этот же КВР используйте, если расходы осуществляются через руководителей делегации, ответственных за представление отчета по произведенным расходам согласно утвержденной смете на участие в таких мероприятиях (п. п. 51.5, 51.9, 53.1, 53.1.2.2 Порядка N 82н);
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Оптимизация расходов - приоритетная задача сегодня для многих компаний. И чаще всего "под нож" попадает фонд оплаты труда (ФОТ), так как это одна из самых весомых статей затрат. Однако просто "уволить лишних" нельзя: любая ошибка в процедуре грозит судебными исками, восстановлением сотрудников, выплатой компенсаций за моральный вред, миллионным ущербом и репутационными потерями.
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Оптимизация расходов - приоритетная задача сегодня для многих компаний. И чаще всего "под нож" попадает фонд оплаты труда (ФОТ), так как это одна из самых весомых статей затрат. Однако просто "уволить лишних" нельзя: любая ошибка в процедуре грозит судебными исками, восстановлением сотрудников, выплатой компенсаций за моральный вред, миллионным ущербом и репутационными потерями.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражать расходы по удержанию и перечислению НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете федерального органа власти возмещение командировочных расходов государственному служащему при направлении его в командировку на служебном автомобиле?..
(Консультация эксперта, 2026)Расходы при направлении государственного служащего в командировку отражаются по КВР 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда" (Порядок N 82н). При этом суточные относятся на подстатью 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ, оплата проживания - на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (Порядок N 209н).
(Консультация эксперта, 2026)Расходы при направлении государственного служащего в командировку отражаются по КВР 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда" (Порядок N 82н). При этом суточные относятся на подстатью 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ, оплата проживания - на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (Порядок N 209н).
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражать удержание из зарплаты (по исполнительному листу или без него)
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;