ФОТ это
Подборка наиболее важных документов по запросу ФОТ это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган выявил невключение обществом в налогооблагаемую базу вознаграждений, выплаченных индивидуальному предпринимателю по договору управления, квалифицировал отношения в качестве трудовых и доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что отношения сторон носили систематический и длительный характер, содержание ежеквартальных отчетов не позволило определить, какие именно услуги по управлению оказывались обществу и в каком объеме, акты об оказании услуг предоставлены без расшифровок количественных и качественных показателей, позволяющих определить эффективность работы управляющего, размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, выплаты носят фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и периодический (ежемесячный) характер и составляют значительную долю относительно общего фонда оплаты труда, вместе с тем услуги по управлению предприниматель оказывал только обществу, не неся при этом расходов, связанных с управленческой деятельностью.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган выявил невключение обществом в налогооблагаемую базу вознаграждений, выплаченных индивидуальному предпринимателю по договору управления, квалифицировал отношения в качестве трудовых и доначислил обществу НДФЛ и страховые взносы. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание, что отношения сторон носили систематический и длительный характер, содержание ежеквартальных отчетов не позволило определить, какие именно услуги по управлению оказывались обществу и в каком объеме, акты об оказании услуг предоставлены без расшифровок количественных и качественных показателей, позволяющих определить эффективность работы управляющего, размер вознаграждения, выплачиваемого управляющему, не связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, выплаты носят фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и периодический (ежемесячный) характер и составляют значительную долю относительно общего фонда оплаты труда, вместе с тем услуги по управлению предприниматель оказывал только обществу, не неся при этом расходов, связанных с управленческой деятельностью.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что Общество начало свою регулируемую деятельность в середине 2023 года, работодатель может заменить работнику дни отпуска на денежные выплаты подлежат отклонению, поскольку действующее законодательство допускает возможность предоставления отпуска работнику ранее истечения шестимесячного срока, а замену отпуска на денежные выплаты только по соглашению сторон, что могло быть реализовано сторонами трудового договора и в 2023 году. Кроме этого, доказательства того, что тарифный орган произвел расчет расходов по ФОТ с учетом замены дней отпуска на денежную компенсацию не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
Статья: О дальнейшем совершенствовании законодательства о нотариате и нотариальной деятельности
(Черемных Г.Г., Бочковенко В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 2)В нотариате такая четкая регламентация отсутствует. Более того, до сих пор не решена, казалось бы, очевидная проблема. Так, из ст. 19 "Стажер нотариуса" Основ прямо вытекает, что срочный трудовой договор должен заключаться стажером с нотариусом - руководителем стажировки, то есть по месту прохождения стажировки. Однако Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса <9>, устанавливает, что оплата труда стажера почему-то производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты. В этой связи нотариальные палаты вынуждены заключать со стажерами срочные трудовые договоры с оплатой труда стажеров за счет специальных взносов нотариусов. Эта проблема обсуждалась на разных уровнях, об этом много писалось, но, как говорится, воз и ныне там.
(Черемных Г.Г., Бочковенко В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 2)В нотариате такая четкая регламентация отсутствует. Более того, до сих пор не решена, казалось бы, очевидная проблема. Так, из ст. 19 "Стажер нотариуса" Основ прямо вытекает, что срочный трудовой договор должен заключаться стажером с нотариусом - руководителем стажировки, то есть по месту прохождения стажировки. Однако Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса <9>, устанавливает, что оплата труда стажера почему-то производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты. В этой связи нотариальные палаты вынуждены заключать со стажерами срочные трудовые договоры с оплатой труда стажеров за счет специальных взносов нотариусов. Эта проблема обсуждалась на разных уровнях, об этом много писалось, но, как говорится, воз и ныне там.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. В некоторых случаях суды усматривают в "переименовании" должностей фактическое сокращение штата и желание работодателя снизить размер фонда оплаты труда (ФОТ). Это происходит, когда, помимо смены наименования должности, происходит и уменьшение должностных обязанностей, заработной платы, переподчинение работника. По сути, должность не переименовывают, а вводят новую должность взамен действующей.
Готовое решение: По какому коду видов расходов (КВР) отразить командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2026)122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Это касается выплат и компенсаций (за проезд, питание и др.) работникам (служащим) государственных (муниципальных) органов, участвующим в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Этот же КВР используйте, если расходы осуществляются через руководителей делегации, ответственных за представление отчета по произведенным расходам согласно утвержденной смете на участие в таких мероприятиях (п. п. 51.5, 51.9, 53.1, 53.1.2.2 Порядка N 82н);
(КонсультантПлюс, 2026)122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Это касается выплат и компенсаций (за проезд, питание и др.) работникам (служащим) государственных (муниципальных) органов, участвующим в спортивных соревнованиях, тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Этот же КВР используйте, если расходы осуществляются через руководителей делегации, ответственных за представление отчета по произведенным расходам согласно утвержденной смете на участие в таких мероприятиях (п. п. 51.5, 51.9, 53.1, 53.1.2.2 Порядка N 82н);
Статья: Дорожная карта для начинающего предпринимателя
(Лаврова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Итак, какие обязательные платежи нужно будет перечислять и какие документы сдавать? Начнем с финансов. Обществу предстоит производить ежемесячную оплату страховых взносов со всего фонда оплаты труда. Сделать это нужно до 28-го числа месяца, следующего за отчетным. Еще одна обязательная выплата: оплата взносов по травматизму. Перевод осуществляется до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с каждой выплаты дохода. Уплатить налог нужно до 28-го числа текущего месяца, если выплаты приходились с 1-го по 22-е число этого же месяца, и до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, с выплат с 22-го по 31-е число.
(Лаврова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Итак, какие обязательные платежи нужно будет перечислять и какие документы сдавать? Начнем с финансов. Обществу предстоит производить ежемесячную оплату страховых взносов со всего фонда оплаты труда. Сделать это нужно до 28-го числа месяца, следующего за отчетным. Еще одна обязательная выплата: оплата взносов по травматизму. Перевод осуществляется до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с каждой выплаты дохода. Уплатить налог нужно до 28-го числа текущего месяца, если выплаты приходились с 1-го по 22-е число этого же месяца, и до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, с выплат с 22-го по 31-е число.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражать расходы по выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете федерального органа власти возмещение командировочных расходов государственному служащему при направлении его в командировку на служебном автомобиле?..
(Консультация эксперта, 2026)Расходы при направлении государственного служащего в командировку отражаются по КВР 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда" (Порядок N 82н). При этом суточные относятся на подстатью 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ, оплата проживания - на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (Порядок N 209н).
(Консультация эксперта, 2026)Расходы при направлении государственного служащего в командировку отражаются по КВР 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда" (Порядок N 82н). При этом суточные относятся на подстатью 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ, оплата проживания - на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ (Порядок N 209н).
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражать расходы по удержанию и перечислению НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
(КонсультантПлюс, 2026)111 "Фонд оплаты труда учреждений" - если это выплаты работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений;
"ARS IURIS: сборник научных статей к юбилею Г.А. Гаджиева"
(под общ. ред. П.Д. Блохина, А.В. Ильина, Д.В. Тютина)
("Статут", 2023)Во-вторых, весьма вероятно, что наиболее состоятельные субъекты, обеспечивающие поступление наибольших сумм взносов, включая как наемных работников, так и лиц, занимающихся частной практикой, зачастую участвуют в системе добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) за счет средств работодателя или самостоятельно. Следовательно, они могут либо вовсе не прибегать к "бесплатным" медицинским услугам, оказываемым государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, либо прибегать к ним в меньшей степени (например, вызов скорой медицинской помощи). Между тем ч. 3 ст. 39 Конституции РФ гласит, что поощряется добровольное социальное страхование. Эта норма, вероятно, осталась бы декларацией, если бы законодатель не предусмотрел исключение из числа налогооблагаемых доходов физических лиц выплат по договорам добровольного страхования здоровья (подп. 3 п. 1 ст. 213 НК РФ), а также социальный налоговый вычет на уплату взносов по таким договорам (подп. 3 п. 1 ст. 219), т.е. по существу льготное регулирование. Возможно, было бы более логичным, если бы наличие договора ДМС, действующего не менее определенного срока, уменьшало размер уплачиваемых лицом (за это лицо) страховых взносов на ОМС, за счет этого позволяя увеличить фонд оплаты труда (чистый доход предпринимателя).
(под общ. ред. П.Д. Блохина, А.В. Ильина, Д.В. Тютина)
("Статут", 2023)Во-вторых, весьма вероятно, что наиболее состоятельные субъекты, обеспечивающие поступление наибольших сумм взносов, включая как наемных работников, так и лиц, занимающихся частной практикой, зачастую участвуют в системе добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) за счет средств работодателя или самостоятельно. Следовательно, они могут либо вовсе не прибегать к "бесплатным" медицинским услугам, оказываемым государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, либо прибегать к ним в меньшей степени (например, вызов скорой медицинской помощи). Между тем ч. 3 ст. 39 Конституции РФ гласит, что поощряется добровольное социальное страхование. Эта норма, вероятно, осталась бы декларацией, если бы законодатель не предусмотрел исключение из числа налогооблагаемых доходов физических лиц выплат по договорам добровольного страхования здоровья (подп. 3 п. 1 ст. 213 НК РФ), а также социальный налоговый вычет на уплату взносов по таким договорам (подп. 3 п. 1 ст. 219), т.е. по существу льготное регулирование. Возможно, было бы более логичным, если бы наличие договора ДМС, действующего не менее определенного срока, уменьшало размер уплачиваемых лицом (за это лицо) страховых взносов на ОМС, за счет этого позволяя увеличить фонд оплаты труда (чистый доход предпринимателя).
Статья: "Горизонтальный эффект" конституционных прав как институционализация социальной солидарности
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)При этом возможности социальной солидарности не следует переоценивать. В частности, судья в отставке Федерального Конституционного суда У. Штайнер отмечает, что в Германии, если сложить все обременения работодателей "в пользу общества, включая налоги, то можно всерьез рассматривать вопрос о том, что эта нагрузка вплотную приблизилась к допустимой с точки зрения Конституции. Исполнение работодателем возложенных на него солидарных обязательств обременяет фонд заработной платы, а это, в свою очередь, негативно сказывается на занятости" и "создает дополнительные стимулы к уходу "в тень" <31>. Разумная система социальной защиты должна избегать возложения чрезмерных обременений на какие-либо социальные группы.
(Варламова Н.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 12)При этом возможности социальной солидарности не следует переоценивать. В частности, судья в отставке Федерального Конституционного суда У. Штайнер отмечает, что в Германии, если сложить все обременения работодателей "в пользу общества, включая налоги, то можно всерьез рассматривать вопрос о том, что эта нагрузка вплотную приблизилась к допустимой с точки зрения Конституции. Исполнение работодателем возложенных на него солидарных обязательств обременяет фонд заработной платы, а это, в свою очередь, негативно сказывается на занятости" и "создает дополнительные стимулы к уходу "в тень" <31>. Разумная система социальной защиты должна избегать возложения чрезмерных обременений на какие-либо социальные группы.