Формальный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Формальный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить договор цессии
(КонсультантПлюс, 2026)Фактический срок действия договора будет зависеть от того, есть ли в договоре условие о том, что с истечением срока его действия прекращаются обязательства сторон. Если такое условие есть, договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан. Если нет - договор будет действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истечет (п. 3 ст. 425 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Фактический срок действия договора будет зависеть от того, есть ли в договоре условие о том, что с истечением срока его действия прекращаются обязательства сторон. Если такое условие есть, договор прекратится именно в тот срок, который в нем указан. Если нет - договор будет действовать до определенного в нем момента окончания исполнения обязательств, даже если формально срок договора уже истечет (п. 3 ст. 425 ГК РФ).
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)Возвращаясь к отношениям на цифровой платформе, отметим, что пользовательские соглашения со всеми отдельными пользователями и основные договоры представляют собой конструкцию, экономически выгодную для всех субъектов. Предприниматель получает возможность эффективной реализации своих товаров, работ, услуг, потребитель получает возможность поиска оптимального продукта, а оператор платформы получает материальную выгоду от этих процессов. Формально договоры являются самостоятельными, но результатом их параллельного заключения и исполнения становится лучшая доходность для всех сторон.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)Возвращаясь к отношениям на цифровой платформе, отметим, что пользовательские соглашения со всеми отдельными пользователями и основные договоры представляют собой конструкцию, экономически выгодную для всех субъектов. Предприниматель получает возможность эффективной реализации своих товаров, работ, услуг, потребитель получает возможность поиска оптимального продукта, а оператор платформы получает материальную выгоду от этих процессов. Формально договоры являются самостоятельными, но результатом их параллельного заключения и исполнения становится лучшая доходность для всех сторон.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, налогоплательщик необоснованно получил налоговую выгоду в виде неправомерного предъявления НДС к вычету по счету-фактуре, выставленному контрагентом по формальному договору поставки.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, налогоплательщик необоснованно получил налоговую выгоду в виде неправомерного предъявления НДС к вычету по счету-фактуре, выставленному контрагентом по формальному договору поставки.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, обществом использованы схемы создания группы с участием взаимозависимых и финансово подконтрольных организаций в целях получения необоснованной налоговой выгоды при применении. При этом часть производственного процесса общества условно выведена путем заключения формальных договоров.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, обществом использованы схемы создания группы с участием взаимозависимых и финансово подконтрольных организаций в целях получения необоснованной налоговой выгоды при применении. При этом часть производственного процесса общества условно выведена путем заключения формальных договоров.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Готовое решение: Как составить договор об оказании информационных услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Детально определите порядок оказания услуг и подтверждения их оказания. Это позволит избежать претензий со стороны налоговых органов по поводу того, что договор формальный и заключен лишь с целью оптимизации налогообложения.
(КонсультантПлюс, 2026)Детально определите порядок оказания услуг и подтверждения их оказания. Это позволит избежать претензий со стороны налоговых органов по поводу того, что договор формальный и заключен лишь с целью оптимизации налогообложения.
Статья: Защита потребителей от несправедливых договорных условий в итальянском праве (в сравнении с российским регулированием)
(Тузов Д.О., Чичкан Е.В., Саргсян А.М.)
("Закон", 2021, N 9)2. Формальный контроль общих условий договоров присоединения
(Тузов Д.О., Чичкан Е.В., Саргсян А.М.)
("Закон", 2021, N 9)2. Формальный контроль общих условий договоров присоединения
Статья: Договор ГПХ окончен, но не прекращен: когда сдавать ЕФС-1?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)При сдаче ЕФС-1 по договору ГПХ ключевое значение имеют не формальные даты в договоре, а условия о сроке выполнения работ и моменте прекращения обязательств. Если договор действует до определенной даты (например, с учетом срока на оплату или подписание акта), подавать отчетность нужно не позднее рабочего дня, следующего за этой датой.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)При сдаче ЕФС-1 по договору ГПХ ключевое значение имеют не формальные даты в договоре, а условия о сроке выполнения работ и моменте прекращения обязательств. Если договор действует до определенной даты (например, с учетом срока на оплату или подписание акта), подавать отчетность нужно не позднее рабочего дня, следующего за этой датой.
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<1> Формально договоры с участием третьих лиц лишь приравнены п. 9 ст. 67.2 ГК РФ к корпоративным договорам с целью приведения этой конструкции common law в соответствие с общим положением российского обязательственного права о том, что стороны договорного обязательства не могут устанавливать обязанности для тех, кто не участвует в нем (абз. 1 п. 3 ст. 308 ГК РФ). Но это касается и самого акционерного общества как самостоятельного субъекта гражданского права: несмотря на то, что некоторые или даже все его участники заключили обязательный для них корпоративный договор, его условия не могут автоматически связывать их корпорацию, не участвовавшую в его заключении в качестве его стороны (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ).
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<1> Формально договоры с участием третьих лиц лишь приравнены п. 9 ст. 67.2 ГК РФ к корпоративным договорам с целью приведения этой конструкции common law в соответствие с общим положением российского обязательственного права о том, что стороны договорного обязательства не могут устанавливать обязанности для тех, кто не участвует в нем (абз. 1 п. 3 ст. 308 ГК РФ). Но это касается и самого акционерного общества как самостоятельного субъекта гражданского права: несмотря на то, что некоторые или даже все его участники заключили обязательный для них корпоративный договор, его условия не могут автоматически связывать их корпорацию, не участвовавшую в его заключении в качестве его стороны (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
(КонсультантПлюс, 2026)Но рекомендуем это делать в случаях, когда изменения трудового договора носят формальный характер и работник продолжает работать. Например, из-за переименования вашей организации или для уточнения условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки, которая на момент приема работника не была проведена.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как признать договор купли-продажи автомобиля недействительным
(КонсультантПлюс, 2026)Нередко их совершают ответчики по искам и будущие банкроты. Таким образом они пытаются сохранить автомобиль (не дать обратить взыскание на него или включить в конкурсную массу). К примеру, на мнимость может указывать то, что продавец (или даже первоначальный собственник после цепочки продаж) фактически продолжает пользоваться автомобилем, сохраняет контроль над ним, то есть продажа (в том числе формальное исполнение договора в виде передачи автомобиля по акту) состоялась только для вида (п. 86 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25);
(КонсультантПлюс, 2026)Нередко их совершают ответчики по искам и будущие банкроты. Таким образом они пытаются сохранить автомобиль (не дать обратить взыскание на него или включить в конкурсную массу). К примеру, на мнимость может указывать то, что продавец (или даже первоначальный собственник после цепочки продаж) фактически продолжает пользоваться автомобилем, сохраняет контроль над ним, то есть продажа (в том числе формальное исполнение договора в виде передачи автомобиля по акту) состоялась только для вида (п. 86 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25);
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на период исполнения обязанностей основного работника вы приняли одновременно двух временных работников (например, на 0,5 ставки), то в случае увольнения основного работника, который не вышел на работу, договоры с временными работниками становятся по сути бессрочными, поскольку нет оснований применять ч. 3 ст. 79 ТК РФ и увольнять их в связи с истечением срока трудового договора. Они могут продолжать работать по своим трудовым договорам, которые формально остаются срочными.