Форма дополнительного соглашения к служебному контракту
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма дополнительного соглашения к служебному контракту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить условия служебного контракта можно только по соглашению сторон и только в письменной форме (ч. 3 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить условия служебного контракта можно только по соглашению сторон и только в письменной форме (ч. 3 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, необходимые для расторжения контракта, зависят от основания увольнения. Например, при расторжении служебного контракта:
(КонсультантПлюс, 2025)Документы, необходимые для расторжения контракта, зависят от основания увольнения. Например, при расторжении служебного контракта:
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Ситуация усугубляется тем, что срок служебного контракта согласно буквальному толкованию Закона о государственной гражданской службе не является условием контракта. В трудовом законодательстве он прямо назван в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ). Согласно же ст. 72 ТК РФ условия трудового договора можно изменить на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме (дополнительное соглашение). И, хотя в специальной литературе авторитетными специалистами высказывалась мысль о недопустимости пролонгации трудового договора по соглашению сторон, положения закона, как мы видим, не исключают такой возможности.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Ситуация усугубляется тем, что срок служебного контракта согласно буквальному толкованию Закона о государственной гражданской службе не является условием контракта. В трудовом законодательстве он прямо назван в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ). Согласно же ст. 72 ТК РФ условия трудового договора можно изменить на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме (дополнительное соглашение). И, хотя в специальной литературе авторитетными специалистами высказывалась мысль о недопустимости пролонгации трудового договора по соглашению сторон, положения закона, как мы видим, не исключают такой возможности.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Постоянный перевод в том же госоргане, в том числе в другую местность, возможен в установленных законом случаях по инициативе как представителя нанимателя, так и гражданского служащего. Представитель нанимателя может его инициировать, например, в связи с понижением гражданского служащего в должности по результатам аттестации. Такой перевод требует письменного согласия гражданского служащего. Сам служащий может просить о переводе, в частности, в связи с невозможностью исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Постоянный перевод гражданского служащего в пределах одного госоргана оформляют правовым актом госоргана, подписывают дополнительное соглашение к служебному контракту. Информацию о постоянном переводе вносят, в частности, в сведения о трудовой деятельности в общем порядке. При этом дополнительно в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 указывают код должности по соответствующему реестру должностей. Это следует, в частности, из ч. 1, п. п. 3, 8 ч. 5, ч. 9 ст. 28, ч. 1 ст. 48, ст. 73 Закона о государственной гражданской службе, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1.