Фактическая численность учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактическая численность учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2023 N 18АП-14500/2022 по делу N А76-31511/2021
Требование: О признании недействительным представления.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не согласившись с указанным нарушением, заявитель указывает, что довод Управления о наличии в штате Учреждения специалистов, осуществляющих технадзор, не доказывает то, что все работы должны быть выполнены сотрудниками учреждения. При этом, в уточнениях к апелляционной жалобе Учреждение обращает внимание суда на то, что согласно Положению о производственном отделе Учреждения (фактическая численность 5 человек) в обязанности сотрудников производственного отдела входит выполнение авторского и технического надзоров. В 2019 г. по приказам ОГБУК ГНПЦ сотрудники производственного отдела были назначены ответственными по ведению авторского надзора и научно-методического руководства на десяти объектах.
Требование: О признании недействительным представления.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не согласившись с указанным нарушением, заявитель указывает, что довод Управления о наличии в штате Учреждения специалистов, осуществляющих технадзор, не доказывает то, что все работы должны быть выполнены сотрудниками учреждения. При этом, в уточнениях к апелляционной жалобе Учреждение обращает внимание суда на то, что согласно Положению о производственном отделе Учреждения (фактическая численность 5 человек) в обязанности сотрудников производственного отдела входит выполнение авторского и технического надзоров. В 2019 г. по приказам ОГБУК ГНПЦ сотрудники производственного отдела были назначены ответственными по ведению авторского надзора и научно-методического руководства на десяти объектах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2024)Укомплектованность кадрами - отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения (п. 8.1 Приложения к Приказу ФССП России от 25.08.2017 N 402, Приложение к Письму Минздравсоцразвития России от 14.02.2012 N 14-3/10/2-1243).
(Консультация эксперта, 2024)Укомплектованность кадрами - отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения (п. 8.1 Приложения к Приказу ФССП России от 25.08.2017 N 402, Приложение к Письму Минздравсоцразвития России от 14.02.2012 N 14-3/10/2-1243).
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2024)В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
(Консультация эксперта, 2024)В случае обращения работодателя государственные учреждения службы занятости населения оказывают работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")Государственные учреждения службы занятости оказывают работодателю содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")Государственные учреждения службы занятости оказывают работодателю содействие в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 12.12.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"7. Сотрудникам, увольняемым со службы в Следственном комитете по состоянию здоровья, в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета либо выходом на пенсию, по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Сотрудникам, не использовавшим свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально фактически отработанному времени.