Сдача среднесписочная за 2019 г.
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача среднесписочная за 2019 г. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В 2019 году сдавать РСВ в электронном виде обязаны только те работодатели, "среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек" (п. 10 ст. 431 НК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В 2019 году сдавать РСВ в электронном виде обязаны только те работодатели, "среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 25 человек" (п. 10 ст. 431 НК РФ).
Статья: Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Не сообщили Фонду об увольнении женщины, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. До увольнения она работала на ставку 0,75. На следующий день вышла на новую работу тоже со ставкой 0,75, которая сменилась на полную, только когда ребенку исполнилось 1,5 года. Все это время Фонд продолжал платить пособие, так как новый работодатель сведений не представлял. Суд решил, что смена места работы не привела к прекращению права на пособие. И отдельно подчеркнул, что не любое нарушение порядка представления сведений свидетельствует о незаконности пособия и причинении Фонду ущерба <28>. Заметим, что если бы женщина вышла на новую работу на полную ставку и тем самым утратила право на пособие, то решение суда было бы иным <29>. Любопытная попытка одной организации доказать, что об увольнении Фонд знал из сданной к очередному сроку выплаты пособия формы 4 - ФСС, где среднесписочная численность уменьшилась до "1", провалилась <30>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Не сообщили Фонду об увольнении женщины, получавшей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. До увольнения она работала на ставку 0,75. На следующий день вышла на новую работу тоже со ставкой 0,75, которая сменилась на полную, только когда ребенку исполнилось 1,5 года. Все это время Фонд продолжал платить пособие, так как новый работодатель сведений не представлял. Суд решил, что смена места работы не привела к прекращению права на пособие. И отдельно подчеркнул, что не любое нарушение порядка представления сведений свидетельствует о незаконности пособия и причинении Фонду ущерба <28>. Заметим, что если бы женщина вышла на новую работу на полную ставку и тем самым утратила право на пособие, то решение суда было бы иным <29>. Любопытная попытка одной организации доказать, что об увольнении Фонд знал из сданной к очередному сроку выплаты пособия формы 4 - ФСС, где среднесписочная численность уменьшилась до "1", провалилась <30>.