Факт трудовых отношений показания свидетелей
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений показания свидетелей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14051/2024 (УИД 50RS0015-01-2023-001779-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2024 N 88-19839/2024 (УИД 54RS0005-01-2022-002753-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности юриста. Между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, не оплатил ему время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводами судов, что представленные Т. в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком письма, иные документы, адресованные и направленные в различные органы, где исполнителем указан Т. а также копии доверенности, выданной ООО "ТД "Сибмаш" на имя Т., не подтверждают факт трудовых отношений с ответчиком, равно как и показания свидетеля Р., подтвердившей, что Т. изготавливал и направлял письма в организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности юриста. Между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме не оформлялся. Работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, не оплатил ему время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводами судов, что представленные Т. в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком письма, иные документы, адресованные и направленные в различные органы, где исполнителем указан Т. а также копии доверенности, выданной ООО "ТД "Сибмаш" на имя Т., не подтверждают факт трудовых отношений с ответчиком, равно как и показания свидетеля Р., подтвердившей, что Т. изготавливал и направлял письма в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В соответствии со ст. 56 ГПК при рассмотрении дел этой категории именно на работнике лежит бремя доказывания наличия трудовых отношений. Вместе с тем у работника, как правило, нет ни подлинников необходимых документов, ни их заверенных копий, работодатель не заинтересован в предоставлении их работнику, а свидетельскими показаниями не всегда можно подтвердить факт трудовых отношений. Это зачастую влечет принятие судом решения не в пользу работника.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)В соответствии со ст. 56 ГПК при рассмотрении дел этой категории именно на работнике лежит бремя доказывания наличия трудовых отношений. Вместе с тем у работника, как правило, нет ни подлинников необходимых документов, ни их заверенных копий, работодатель не заинтересован в предоставлении их работнику, а свидетельскими показаниями не всегда можно подтвердить факт трудовых отношений. Это зачастую влечет принятие судом решения не в пользу работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
<Письмо> ФСС РФ от 03.07.2001 N 02-18/07-4808
<О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая>Согласно статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае факт допущения к работе должен быть подтвержден соответственно оформленными свидетельскими показаниями.
<О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая>Согласно статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае факт допущения к работе должен быть подтвержден соответственно оформленными свидетельскими показаниями.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Участие третьих лиц. Фабула кейсов с участием третьих лиц сводится к тому, что наряду с автором в создании служебного РИД участвует третье лицо, которое в трудовых отношениях с работодателем автора не состоит <1>. Например, представитель сторонней подрядной организации становится соавтором служебного объекта, так как вносит свой творческий вклад в его создание. На практике факт участия в создании РИД доказывается сообщениями деловой переписки и свидетельскими показаниями <2>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Участие третьих лиц. Фабула кейсов с участием третьих лиц сводится к тому, что наряду с автором в создании служебного РИД участвует третье лицо, которое в трудовых отношениях с работодателем автора не состоит <1>. Например, представитель сторонней подрядной организации становится соавтором служебного объекта, так как вносит свой творческий вклад в его создание. На практике факт участия в создании РИД доказывается сообщениями деловой переписки и свидетельскими показаниями <2>.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В то же время к доказательствам факта наличия трудовых отношений, существующих между работником и работодателем, могут быть отнесены: показания свидетелей, которые свидетельствуют о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В то же время к доказательствам факта наличия трудовых отношений, существующих между работником и работодателем, могут быть отнесены: показания свидетелей, которые свидетельствуют о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ показания свидетелей в их совокупности с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, суд пришел к выводу, что при отсутствии иных доказательств, с достоверностью подтверждающих, что прекращение между сторонами трудовых отношений носило вынужденный характер, показания свидетелей не могут быть признаны надлежащими и достаточными доказательствами для удовлетворения требований истца, поскольку непосредственными свидетелями написания У. заявления о расторжении трудового договора, подписания сторонами соглашения о его расторжении они не являлись, а факт их увольнения по аналогичным основаниям не может влиять на оценку судом правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ показания свидетелей в их совокупности с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, суд пришел к выводу, что при отсутствии иных доказательств, с достоверностью подтверждающих, что прекращение между сторонами трудовых отношений носило вынужденный характер, показания свидетелей не могут быть признаны надлежащими и достаточными доказательствами для удовлетворения требований истца, поскольку непосредственными свидетелями написания У. заявления о расторжении трудового договора, подписания сторонами соглашения о его расторжении они не являлись, а факт их увольнения по аналогичным основаниям не может влиять на оценку судом правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Исследуя материалы дел, суды, как правило, обращают внимание исключительно на достоверные доказательства - медицинские документы, материалы освидетельствования, доказательства, подтверждающие факт работы сотрудника на конкретном предприятии, даже если не было его официального оформления, но сложившиеся отношения между сторонами носили длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям. Также не без внимания остаются свидетельские показания, при этом суды крайне негативно и скептически относятся к изменениям в показаниях.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Исследуя материалы дел, суды, как правило, обращают внимание исключительно на достоверные доказательства - медицинские документы, материалы освидетельствования, доказательства, подтверждающие факт работы сотрудника на конкретном предприятии, даже если не было его официального оформления, но сложившиеся отношения между сторонами носили длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям. Также не без внимания остаются свидетельские показания, при этом суды крайне негативно и скептически относятся к изменениям в показаниях.
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Однако на практике работнику не всегда удается подтвердить все признаки, перечисленные в ст. 15 ТК РФ. Например, недостаточными, как правило, признаются следующие доказательства: устные показания, не подтвержденные письменными документами <19>; показания свидетелей, не имеющие отношения к делу и не несущие смысловой нагрузки <20>, устное отрицание факта наличия трудовых отношений <21>, выполнение работ личными инструментами <22>. Помимо этого, как справедливо отмечает Д.А. Хоцинская, устное указание работника на то, что он получал заработную плату в конверте, будет достаточным доказательством только в том случае, если он вел аудио- или видеосъемку в момент передачи денег <23>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 10.06.2020 по делу N 2-766-2020 были удовлетворены требования истицы об установлении факта трудовых отношений с ООО "Комрад". Суд указал, что в судебном заседании установлено, что ответчик ООО "Комрад" фактически допустил истицу к работе, не оформив с ней надлежащим образом трудовой договор.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 10.06.2020 по делу N 2-766-2020 были удовлетворены требования истицы об установлении факта трудовых отношений с ООО "Комрад". Суд указал, что в судебном заседании установлено, что ответчик ООО "Комрад" фактически допустил истицу к работе, не оформив с ней надлежащим образом трудовой договор.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В судебных постановлениях нередко отмечалось, что "один лишь факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми" <7>. Также не считалось свидетельством наличия трудовых отношений и то обстоятельство, что истцом исполнялись поручения руководителя организации-ответчика <8>. Показания свидетелей, как правило, оценивались критически и не признавались достаточными доказательствами наличия между сторонами именно трудовых отношений <9>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В судебных постановлениях нередко отмечалось, что "один лишь факт выполнения лицом работы не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми" <7>. Также не считалось свидетельством наличия трудовых отношений и то обстоятельство, что истцом исполнялись поручения руководителя организации-ответчика <8>. Показания свидетелей, как правило, оценивались критически и не признавались достаточными доказательствами наличия между сторонами именно трудовых отношений <9>.
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований из-за отсутствия письменных документов, прямо доказывающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательства, представленные истицей, суды не сочли надлежащими. Показания опрошенных свидетелей, указывающих на выполнение ею трудовых обязанностей, суды также не приняли во внимание.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований из-за отсутствия письменных документов, прямо доказывающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательства, представленные истицей, суды не сочли надлежащими. Показания опрошенных свидетелей, указывающих на выполнение ею трудовых обязанностей, суды также не приняли во внимание.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Коллеги чаще всего выступают свидетелями в делах об установлении факта трудовых отношений, законности увольнения, взыскании зарплаты. При этом независимо от категории спора суды оценивают показания коллег наряду с другими доказательствами и делают выводы по совокупности всех материалов дела (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 N 33-12303/2016), тем самым соблюдая баланс.