Ежегодный отпуск ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6811/2023 по делу N 2-553/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, правоотношения не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ответчиком не выплачена, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена, трудовой договор не выдан.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к указанному выводу, суд апелляционной инстанции сослался на то, что в ходе прокурорской проверкифакт работы истца у ответчика не установлен; представление и.о. заместителя прокурора района от 11 мая 2021 года об устранении нарушений трудового законодательства в адрес директора ООО "ВИАЛ-групп" П.В. вынесено только в отношении работников ДГЮ. и ВКН в части не предоставления указанным работникам ежегодных оплачиваемых отпусков; представленные в материалы дела фотографии не являются достаточным доказательством наличия трудовых отношений с ООО "ВИАЛ-групп"; требования Ф.А.В. в части периода трудовых отношений не совпадают с показаниями допрошенных по делу свидетелей; ООО "ВИАЛ-групп" в рамках исполнения своих обязательств заключало договоры субподряда с индивидуальными предпринимателями (ИП П.А., ИП С.К.Е., ИП У.Е.В., ИП С.А.С. ИП К.С.Ю.) на выполнение различного рода ремонтных и отделочных работ, перечисляя денежные средства за выполненные работы указанным лицам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, правоотношения не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ответчиком не выплачена, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена, трудовой договор не выдан.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Приходя к указанному выводу, суд апелляционной инстанции сослался на то, что в ходе прокурорской проверкифакт работы истца у ответчика не установлен; представление и.о. заместителя прокурора района от 11 мая 2021 года об устранении нарушений трудового законодательства в адрес директора ООО "ВИАЛ-групп" П.В. вынесено только в отношении работников ДГЮ. и ВКН в части не предоставления указанным работникам ежегодных оплачиваемых отпусков; представленные в материалы дела фотографии не являются достаточным доказательством наличия трудовых отношений с ООО "ВИАЛ-групп"; требования Ф.А.В. в части периода трудовых отношений не совпадают с показаниями допрошенных по делу свидетелей; ООО "ВИАЛ-групп" в рамках исполнения своих обязательств заключало договоры субподряда с индивидуальными предпринимателями (ИП П.А., ИП С.К.Е., ИП У.Е.В., ИП С.А.С. ИП К.С.Ю.) на выполнение различного рода ремонтных и отделочных работ, перечисляя денежные средства за выполненные работы указанным лицам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП и право на отдых. Отпуска работников индивидуального предпринимателя
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 24)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обязанность по утверждению графика отпусков на ИП не распространяется, на что указывают особенности заключения трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, предусмотренные гл. 48 ТК РФ. Из ст. 305 ТК РФ прямо следует, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем установленные ТК РФ.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 24)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обязанность по утверждению графика отпусков на ИП не распространяется, на что указывают особенности заключения трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, предусмотренные гл. 48 ТК РФ. Из ст. 305 ТК РФ прямо следует, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем установленные ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый год, отработанный в организации или у индивидуального предпринимателя. Рабочий год исчисляется не с 1 января текущего года, а с даты поступления на работу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый год, отработанный в организации или у индивидуального предпринимателя. Рабочий год исчисляется не с 1 января текущего года, а с даты поступления на работу.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1053
(ред. от 10.11.2022)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;
(ред. от 10.11.2022)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;