Ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу N 88-1829/2021
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что за время прохождения службы в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов получил заболевания, которые не были своевременно выявлены в период его работы, поскольку ежегодное медицинское обследование он не проходил. В результате выявленных заболеваний он был вынужден уволиться со службы судебных приставов, теперь испытывает проблемы со здоровьем, ему требуется постоянный контроль за состоянием здоровья, необходима покупка лекарств, возникли трудности с устройством на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных П. требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 150, 151, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н, которым утвержден Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, исходил из того, что в материалы дела не представлено доказательств, объективно подтверждающих факт наличия причинно-следственной связи между бездействием ответчика, не проводившего периодические медицинские осмотры, и причинением вреда здоровью истца, само по себе не прохождение ежегодной диспансеризации не может являться причиной возникновения указанных истцом заболеваний. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения гражданско-правовой ответственности на ответчика.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что за время прохождения службы в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов получил заболевания, которые не были своевременно выявлены в период его работы, поскольку ежегодное медицинское обследование он не проходил. В результате выявленных заболеваний он был вынужден уволиться со службы судебных приставов, теперь испытывает проблемы со здоровьем, ему требуется постоянный контроль за состоянием здоровья, необходима покупка лекарств, возникли трудности с устройством на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных П. требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 150, 151, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н, которым утвержден Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, исходил из того, что в материалы дела не представлено доказательств, объективно подтверждающих факт наличия причинно-следственной связи между бездействием ответчика, не проводившего периодические медицинские осмотры, и причинением вреда здоровью истца, само по себе не прохождение ежегодной диспансеризации не может являться причиной возникновения указанных истцом заболеваний. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения гражданско-правовой ответственности на ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу п. 4 Порядка диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится ежегодно.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В силу п. 4 Порядка диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится ежегодно.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N АКПИ14-1606
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3-6 Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н>Администрация Советского городского округа Калининградской области обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3 - 6 Порядка. М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 4 Порядка в части, возлагающей на государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих обязанность по ежегодному прохождению диспансеризации в большем объеме, чем это необходимо для выявления (диагностики) заболеваний, указанных в приложении N 2 к приказу от 14 декабря 2009 г. N 984н.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 3-6 Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н>Администрация Советского городского округа Калининградской области обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3 - 6 Порядка. М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 4 Порядка в части, возлагающей на государственных гражданских служащих Российской Федерации и муниципальных служащих обязанность по ежегодному прохождению диспансеризации в большем объеме, чем это необходимо для выявления (диагностики) заболеваний, указанных в приложении N 2 к приказу от 14 декабря 2009 г. N 984н.
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)4.3. Гражданский служащий обязан ежегодно проходить диспансеризацию и представлять в Управление государственной службы и кадров заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, в порядке и сроки, которые установлены Представителем нанимателя.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)4.3. Гражданский служащий обязан ежегодно проходить диспансеризацию и представлять в Управление государственной службы и кадров заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, в порядке и сроки, которые установлены Представителем нанимателя.