ЕТКС отдел кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу ЕТКС отдел кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о порядке разработки, утверждения и введения штатного расписания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При разработке и утверждении штатного расписания присваиваются штатным единицам наименования должностей и профессий, которые соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ("ОК 016-942025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), а при необходимости - единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям и утвержденные действующим законодательством профессиональные стандарты;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При разработке и утверждении штатного расписания присваиваются штатным единицам наименования должностей и профессий, которые соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ("ОК 016-942025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), а при необходимости - единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям и утвержденные действующим законодательством профессиональные стандарты;
Форма: Должностная инструкция монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 N 243.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Производственное обучение и повышение разряда
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 11)Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).
Статья: Если работник потерял трудовую книжку
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 1)- несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы.
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 1)- несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Правительства Санкт-Петербурга от 29.09.2016 N 257-р
(ред. от 08.02.2024)
"О внесении изменений в распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности от 31.05.2016 N 130-р""При отсутствии в Отряде отдела (сектора) организационной работы, должности специалистов и служащих вводятся в отдел (сектор) кадров.".
(ред. от 08.02.2024)
"О внесении изменений в распоряжение Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности от 31.05.2016 N 130-р""При отсутствии в Отряде отдела (сектора) организационной работы, должности специалистов и служащих вводятся в отдел (сектор) кадров.".
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 25.06.2018 N 1564/6
"О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы, утвержденный постановлением администрации городского округа Красногорск от 21.02.2018 N 426/2"6.1. Оклад по рабочей профессии "водитель автомобиля (автобуса)" устанавливается штатным расписанием Учреждения в размере 1,582 от тарифной ставки I разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий".
"О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы, утвержденный постановлением администрации городского округа Красногорск от 21.02.2018 N 426/2"6.1. Оклад по рабочей профессии "водитель автомобиля (автобуса)" устанавливается штатным расписанием Учреждения в размере 1,582 от тарифной ставки I разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий".
Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2 (по тяжести), есть досрочная пенсия и необходим предварительный медосмотр, есть допотпуск за вредность согласно отраслевому соглашению. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь (помимо предварительного медосмотра) удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии? Ведь, насколько мне известно, действие профстандартов и квалификационных справочников обязательно только в соответствующей части и поэтому требовать от них такие документы было бы ошибкой отдела кадров. Или я ошибаюсь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации работают машинисты (кочегары) котельной (угольные котельные, сезонная работа). По результатам спецоценки у них установлен класс 3.2 (по тяжести), есть досрочная пенсия и необходим предварительный медосмотр, есть допотпуск за вредность согласно отраслевому соглашению. Должны ли машинисты (кочегары) котельной для устройства на работу иметь (помимо предварительного медосмотра) удостоверения (или дипломы, свидетельства) о том, что они обучены по этой профессии? Ведь, насколько мне известно, действие профстандартов и квалификационных справочников обязательно только в соответствующей части и поэтому требовать от них такие документы было бы ошибкой отдела кадров. Или я ошибаюсь?
Вопрос: Начиная с 2014 года ежегодно утверждается большое количество профессиональных стандартов. Будут ли в связи с этим отменены ЕТКС и ЕКС?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 7
"Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Если ЕТКС - не новый для специалистов по организации труда и кадровых служб документ, то Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) до принятия Трудового кодекса РФ не предусматривался системой тарифного регулирования - тарификация должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществлялась в соответствии с общеотраслевыми и отраслевыми сборниками тарифно-квалификационных характеристик, а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37.
Статья: Обязательные и дополнительные условия
(Зотов К.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)Пример. Инспектор отдела кадров полиметаллургического комбината "РусАл...", принимая на работу Сергея Иванова, написала в его трудовом договоре так: "Принят в цех производства резинотехнических изделий техником". Работа в таком цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудник отдела кадров указал профессию работника в соответствии с ЕТКС.
(Зотов К.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)Пример. Инспектор отдела кадров полиметаллургического комбината "РусАл...", принимая на работу Сергея Иванова, написала в его трудовом договоре так: "Принят в цех производства резинотехнических изделий техником". Работа в таком цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудник отдела кадров указал профессию работника в соответствии с ЕТКС.
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Статья: Трудовые книжки: от "а" до "я" (Начало)
(Кудряшов С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 23)<7> Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
(Кудряшов С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 23)<7> Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
Вопрос: ...В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист". Соответствует или нет работник должности с таким образованием? Возможно ли ему пройти аттестацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В общеобразовательном учреждении директор принял на работу нового сотрудника на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Работник имеет высшее образование по специальности "Экономист", направление - финансы и кредит. Согласно трудовой книжке он работал: 1) заведующим хозяйством - 4 месяца в 1994 г.; 2) заведующим складом - 2 года и 4 месяца с 1994 по 1997 г.; 3) бухгалтером-экономистом - 1 год 11 месяцев с 1997 по 1999 г.; 4) кассиром - 1 год 2 месяца с 1999 по 2000 г.; 5) заведующей гаражом - 1 год и 6 месяцев с 2000 по 2001 г.; 6) мастером по жилфонду 2 года и 2 месяца с 2001 по 2003 г. 7) юристом - 4 года 1 месяц с 2003 г. по 2008 г.; 8) экономистом - 1 год и 2 месяца с 2008 по 2009 г.; 9) главным экономистом - 5 лет и 3 месяца с 2009 г. по 2014 г.; 10) ведущим экономистом - 2 года и 1 месяц с 2014 по 2016 г.; 11) бухгалтером 2 года и 2 месяца с 2017 г. по 2019 г. На должность заместителя директора школы принят 3 месяца назад. Аттестации на соответствие занимаемой должности еще не было. Аттестацию проводит Управление образования. Согласно ЕТКС работник не соответствует занимаемой должности, т.к. у него нет должного образования и стажа работы. Соответствует или нет работник должности с таким образованием и стажем работы на должностях, указанных выше? Возможно ли ему пройти аттестацию? Является ли нарушением прием на работу в ситуации, если он не соответствует? Что грозит работодателю в случае нарушения? А также имеет ли право Управление образования назначить именно этого работника исполняющим обязанности директора на летний период, когда он еще не прошел аттестацию и не соответствует должности? Что делать отделу кадров и директору в ситуации, если работник не соответствует должности?
Вопрос: Работаю слесарем-ремонтником 5-го разряда, но согласно должностной инструкции выполняю трудовые функции и слесаря-ремонтника 6-го разряда. Правомерно ли заставлять 5-й разряд выполнять функции 6-го? Как заставить работодателя изменить штатное расписание и присвоить разряды, соответствующие должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю слесарем-ремонтником 5-го разряда, но при этом согласно должностной инструкции и ЕТКС выполняю трудовые функции и слесаря-ремонтника 6-го разряда, и так у четырех человек в четырех сменах. Было написано коллективное обращение с указанием трудовых функций 6-го разряда, выполняемых нами, и просьбой изменить штатное расписание на 6-е разряды. В подтверждение наших слов были собраны подписи трех должностных лиц. Получили устный ответ от отдела кадров, что мы и так обязаны выполнять эти трудовые функции. Должностная инструкция, указанная в трудовом договоре и содержащая трудовые функции, составлена одна для 5-х и 6-х разрядов, в ней прописано отдельными пунктами для каждого разряда, что обязан знать и выполнять работник. Трудовой договор заключен на 5-й разряд, тарифные ставки, естественно, разные. Правомерно ли заставлять 5-й разряд выполнять функции 6-го? Как можно заставить работодателя изменить штатное расписание и присвоить разряды, соответствующие выполняемым функциям по ЕТКС и должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю слесарем-ремонтником 5-го разряда, но при этом согласно должностной инструкции и ЕТКС выполняю трудовые функции и слесаря-ремонтника 6-го разряда, и так у четырех человек в четырех сменах. Было написано коллективное обращение с указанием трудовых функций 6-го разряда, выполняемых нами, и просьбой изменить штатное расписание на 6-е разряды. В подтверждение наших слов были собраны подписи трех должностных лиц. Получили устный ответ от отдела кадров, что мы и так обязаны выполнять эти трудовые функции. Должностная инструкция, указанная в трудовом договоре и содержащая трудовые функции, составлена одна для 5-х и 6-х разрядов, в ней прописано отдельными пунктами для каждого разряда, что обязан знать и выполнять работник. Трудовой договор заключен на 5-й разряд, тарифные ставки, естественно, разные. Правомерно ли заставлять 5-й разряд выполнять функции 6-го? Как можно заставить работодателя изменить штатное расписание и присвоить разряды, соответствующие выполняемым функциям по ЕТКС и должностной инструкции?
Статья: Должностная инструкция как инструмент кадровой политики
(Серебренникова Е.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Если вновь поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции работника, следует выяснить, входит ли она в круг обязанностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником. Если такая обязанность по соответствующей должности в справочнике не отражена, то ее поручение работнику является изменением трудовой функции, которое может быть произведено работодателем только с предварительного письменного согласия работника. Например, ведение воинского учета, хотя на практике часто и возлагается на менеджера по персоналу, не включено справочником в круг обязанностей по соответствующей должности. Следовательно, поручение данной обязанности, если она не была предусмотрена должностной инструкцией изначально, требует письменного согласия работника.
(Серебренникова Е.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Если вновь поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции работника, следует выяснить, входит ли она в круг обязанностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником. Если такая обязанность по соответствующей должности в справочнике не отражена, то ее поручение работнику является изменением трудовой функции, которое может быть произведено работодателем только с предварительного письменного согласия работника. Например, ведение воинского учета, хотя на практике часто и возлагается на менеджера по персоналу, не включено справочником в круг обязанностей по соответствующей должности. Следовательно, поручение данной обязанности, если она не была предусмотрена должностной инструкцией изначально, требует письменного согласия работника.