Если работнику не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работнику не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условие об оплачиваемом отпуске. При этом не рекомендуем прописывать, что этот отпуск работнику не предоставляется, а выплачивается компенсация при увольнении. Так, оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, можно отнести к ежегодному основному отпуску. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в отдельных случаях работодатель обязан это сделать по заявлению работника (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ). Исключить наступление таких случаев невозможно, поэтому не лишайте работника права на использование отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в трудовом договоре условие об оплачиваемом отпуске. При этом не рекомендуем прописывать, что этот отпуск работнику не предоставляется, а выплачивается компенсация при увольнении. Так, оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, можно отнести к ежегодному основному отпуску. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в отдельных случаях работодатель обязан это сделать по заявлению работника (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ). Исключить наступление таких случаев невозможно, поэтому не лишайте работника права на использование отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается работнику, отработавшему меньше половины месяца, поскольку при определении периода, за который полагается такая компенсация, излишки, составляющие менее половины месяца, при подсчете не учитываются (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). О том, сколько дней берется за половину месяца при округлении периода, за который полагается компенсация, и как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал меньше месяца, мы рассказали выше.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебные споры по подобным отпускам чаще всего касаются того, что работодатель не выплатил работнику, которому положен такой отпуск, компенсацию при увольнении (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.08.2020 по делу N 33-24022/2020, Свердловского областного суда от 25.10.2017 N 33-18915/2017). Соответственно, работодатель, предоставляя подобный отпуск, не вправе лишить работника законной гарантии. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, в том числе за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Судебные споры по подобным отпускам чаще всего касаются того, что работодатель не выплатил работнику, которому положен такой отпуск, компенсацию при увольнении (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.08.2020 по делу N 33-24022/2020, Свердловского областного суда от 25.10.2017 N 33-18915/2017). Соответственно, работодатель, предоставляя подобный отпуск, не вправе лишить работника законной гарантии. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, в том числе за дни дополнительного оплачиваемого отпуска, не предусмотренного законом.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику вместо выплаты компенсации предоставили отпуск с последующим увольнением, то компенсация не выплачивается и работник получает отпускные в обычном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику вместо выплаты компенсации предоставили отпуск с последующим увольнением, то компенсация не выплачивается и работник получает отпускные в обычном порядке.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работодатель при увольнении работника не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска (или выплатил только за последние два года, не выплатив за предыдущие), какой будет у работника срок давности для обращения в суд?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работодатель при увольнении работника не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска (или выплатил только за последние два года, не выплатив за предыдущие), какой будет у работника срок давности для обращения в суд?
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Возможность удержания суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Специалисты службы по труду и занятости указали, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Возможность удержания суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрена. В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.