Если работник не согласен на отзыв из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не согласен на отзыв из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, кто бы ни предложил генеральному директору выйти из ежегодного отпуска, он не обязан это делать, если не согласен. Кроме того, не применяйте процедуру отзыва из отпуска, если генеральный директор относится к тем категориям работников, которых нельзя отзывать из ежегодного отпуска, например если это беременная женщина (ч. 2, 3 ст. 125, ст. 274 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, кто бы ни предложил генеральному директору выйти из ежегодного отпуска, он не обязан это делать, если не согласен. Кроме того, не применяйте процедуру отзыва из отпуска, если генеральный директор относится к тем категориям работников, которых нельзя отзывать из ежегодного отпуска, например если это беременная женщина (ч. 2, 3 ст. 125, ст. 274 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Также рекомендуется в договоре уточнить, что отпуск продолжительностью 31 день предоставляется только до достижения совершеннолетия, а после - 28 дней. Некоторые используют формулировку: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день", а когда работнику исполняется 18 лет, не могут изменить это условие, потому что работник не согласен на изменение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Также рекомендуется в договоре уточнить, что отпуск продолжительностью 31 день предоставляется только до достижения совершеннолетия, а после - 28 дней. Некоторые используют формулировку: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день", а когда работнику исполняется 18 лет, не могут изменить это условие, потому что работник не согласен на изменение.
Нормативные акты
<Разъяснение> Прокуратуры МО от 03.10.2024
"О возможности отзыва работника из отпуска"Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2).
"О возможности отзыва работника из отпуска"Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2).
Статья: Сотрудник отозван из отпуска: что делать с отпускными?
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 11)Обратите внимание! Отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах нельзя (абз. 3 ст. 125 ТК РФ):
(Медведева Т.М.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 11)Обратите внимание! Отозвать из отпуска ни при каких обстоятельствах нельзя (абз. 3 ст. 125 ТК РФ):
Статья: Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий
(Кайль А.Н.)
("Трудовое право", 2007, N 2)Помимо вины есть еще ряд моментов, которыми следует руководствоваться для признания совершенного деяния дисциплинарным проступком. Так, не будет нарушением дисциплины невыполнение работником такого требования работодателя, которое подлежит исполнению только с согласия работника. Например, если работник не согласен на отзыв из отпуска, он имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу. И за невыход работодатель не вправе наказать работника.
(Кайль А.Н.)
("Трудовое право", 2007, N 2)Помимо вины есть еще ряд моментов, которыми следует руководствоваться для признания совершенного деяния дисциплинарным проступком. Так, не будет нарушением дисциплины невыполнение работником такого требования работодателя, которое подлежит исполнению только с согласия работника. Например, если работник не согласен на отзыв из отпуска, он имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу. И за невыход работодатель не вправе наказать работника.
Вопрос: ...Работник подал заявление о замене отпуска денежной компенсацией, но передумал, когда приказ был издан. Вправе ли работодатель выплатить работнику компенсацию?
(Консультация эксперта, 2016)Однако в настоящее время практика по этому вопросу еще не сформирована. Не исключено, что суды и контролирующие органы будут исходить из буквального толкования закона: замена отпуска денежной компенсацией возможна, только если о такой замене просит сам работник. Значит, если на момент выплаты денежной компенсации работник не согласен с заменой отпуска, то денежная компенсация не выплачивается, а отпуск должен быть предоставлен в натуре. Эти риски следует учитывать при отказе работнику в отзыве заявления о замене отпуска денежной компенсацией.
(Консультация эксперта, 2016)Однако в настоящее время практика по этому вопросу еще не сформирована. Не исключено, что суды и контролирующие органы будут исходить из буквального толкования закона: замена отпуска денежной компенсацией возможна, только если о такой замене просит сам работник. Значит, если на момент выплаты денежной компенсации работник не согласен с заменой отпуска, то денежная компенсация не выплачивается, а отпуск должен быть предоставлен в натуре. Эти риски следует учитывать при отказе работнику в отзыве заявления о замене отпуска денежной компенсацией.
Вопрос: Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к. д. Требует выйти из отпуска без официального приказа об отзыве из отпуска либо отходить все 14 дней и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя и что мне как работнику делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Требует выйти из отпуска, отходив только 7 дней, без официального приказа об отзыве из отпуска либо отходить все 14 дней и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не согласен с запросом работодателя на отзыв меня из отпуска и не согласен писать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя и что мне как работнику делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Требует выйти из отпуска, отходив только 7 дней, без официального приказа об отзыве из отпуска либо отходить все 14 дней и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не согласен с запросом работодателя на отзыв меня из отпуска и не согласен писать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя и что мне как работнику делать в данной ситуации?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель отозвать работника-водителя из ежегодного оплачиваемого отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра, организуемого работодателем?
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия работника.
(Консультация эксперта, 2015)Таким образом, работодатель вправе отозвать работника из ежегодного отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия работника.
Вопрос: ...По моему заявлению работодатель перенес мой очередной отпуск. За один день до начала отпуска меня ознакомили с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска. Я написала, что не согласна с отзывом из отпуска. Имеет ли право работодатель считать мой уход в отпуск прогулом и уволить за это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По моему заявлению работодатель перенес мой очередной отпуск. Меня ознакомили с приказом о предоставлении отпуска (с учетом переноса). За один день до начала отпуска меня ознакомили с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска в связи с отказом работодателя от переноса отпуска в связи с производственной необходимостью. При ознакомлении с этим приказом я написала, что не согласна с отзывом из отпуска. Имеет ли право работодатель считать мой уход в отпуск прогулом и уволить за это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По моему заявлению работодатель перенес мой очередной отпуск. Меня ознакомили с приказом о предоставлении отпуска (с учетом переноса). За один день до начала отпуска меня ознакомили с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска в связи с отказом работодателя от переноса отпуска в связи с производственной необходимостью. При ознакомлении с этим приказом я написала, что не согласна с отзывом из отпуска. Имеет ли право работодатель считать мой уход в отпуск прогулом и уволить за это?
Статья: Что и как можно и нужно удержать с работника?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В этом случае работник может добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные - либо отдать сумму денежных средств в кассу учреждения, либо написать заявление об удержании такой суммы из зарплаты. Целесообразно получить письменное согласие одновременно с отзывом из отпуска, то есть запросить в уведомлении об отзыве. Работник при этом в согласии на отзыв отразит и свое согласие на удержание.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В этом случае работник может добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные - либо отдать сумму денежных средств в кассу учреждения, либо написать заявление об удержании такой суммы из зарплаты. Целесообразно получить письменное согласие одновременно с отзывом из отпуска, то есть запросить в уведомлении об отзыве. Работник при этом в согласии на отзыв отразит и свое согласие на удержание.
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Как заменить отсутствующего работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Итак, у работодателя довольно много способов заместить отсутствующего работника. В одних случаях удобнее оформить совместительство, в других - совмещение. Если сотрудники не согласны выполнять дополнительную работу сверх основной, можно оформить перевод, если исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника в приоритете - например, нужно выполнить срочную работу, а отозвать работника из отпуска не получилось. Если заместить отсутствующего другими сотрудниками не удается, можно пригласить работника со стороны по срочному трудовому договору.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Итак, у работодателя довольно много способов заместить отсутствующего работника. В одних случаях удобнее оформить совместительство, в других - совмещение. Если сотрудники не согласны выполнять дополнительную работу сверх основной, можно оформить перевод, если исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника в приоритете - например, нужно выполнить срочную работу, а отозвать работника из отпуска не получилось. Если заместить отсутствующего другими сотрудниками не удается, можно пригласить работника со стороны по срочному трудовому договору.
"Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работ в случае существенного изменения условий труда, если только работник не согласен с увольнением по указанному основанию.
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работ в случае существенного изменения условий труда, если только работник не согласен с увольнением по указанному основанию.