Если работник не может пойти в отпуск по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не может пойти в отпуск по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, как правило, отменить ежегодный отпуск нельзя, за исключением некоторых редких случаев. В частности, вы можете это сделать, если отпуск нужно перенести на другой срок (при этом учтите запреты на перенос) или если работник не может пойти в отпуск в связи с увольнением. Либо работник просит отменить отпуск без сохранения зарплаты, который ему полагается ежегодно, и вы не против.
Вопрос: ...Как поступить работодателю при получении заявления работника о том, что по семейным обстоятельствам он не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Заместитель директора организации планировал отпуск в марте. Однако за 2 недели до наступления отпуска написал заявление о том, что в связи с семейными обстоятельствами не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки. Каким образом должен поступить работодатель в случае получения подобного заявления?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Заместитель директора организации планировал отпуск в марте. Однако за 2 недели до наступления отпуска написал заявление о том, что в связи с семейными обстоятельствами не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки. Каким образом должен поступить работодатель в случае получения подобного заявления?
Вопрос: Запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного отпуска за 14 календарных дней, не издал приказ. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По графику отпусков, утвержденному в организации, у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) я нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, до настоящего времени не издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию и в дальнейшем истребовать от работодателя выплаты отпускных и пени за задержку? Не будет ли мое отсутствие на работе считаться прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По графику отпусков, утвержденному в организации, у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июля 2025 г. В настоящее время (27.06.2025) я нахожусь на больничном. Работодатель не уведомил меня о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней, до настоящего времени не издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я пойти в отпуск с 7 июля 2025 г. в соответствии с графиком отпусков по умолчанию и в дальнейшем истребовать от работодателя выплаты отпускных и пени за задержку? Не будет ли мое отсутствие на работе считаться прогулом?
Вопрос: Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если пропущен срок уведомления о начале отпуска через 2 недели, так как работник находился на больничном и вышел только за три дня до начала отпуска?
(Консультация эксперта, 2013)В данной ситуации необходимо, после того как работник выйдет с больничного, предупредить его в письменном виде о времени начала его отпуска. Переносить отпуск самостоятельно работодатель не может, то есть в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Если после этого работник напишет заявление на перенесение его отпуска на другой срок, работодатель должен это сделать, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенос отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
(Консультация эксперта, 2013)В данной ситуации необходимо, после того как работник выйдет с больничного, предупредить его в письменном виде о времени начала его отпуска. Переносить отпуск самостоятельно работодатель не может, то есть в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Если после этого работник напишет заявление на перенесение его отпуска на другой срок, работодатель должен это сделать, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенос отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
Статья: Как выплачивать отпускные, если работник неожиданно уходит в отпуск
("Главная книга", 2009, N 10)Если ваше руководство готово пойти навстречу работнику и предоставить ему отпуск вне графика даже тогда, когда не может его своевременно оплатить, то возьмите с работника мотивированное заявление. Пусть работник укажет в нем, что он согласен получить отпускные позднее. Конечно, это заявление вряд ли спасет вас от обязанности начислить компенсацию на задержанные суммы. Ведь она должна быть выплачена независимо от вины работодателя <5>.
("Главная книга", 2009, N 10)Если ваше руководство готово пойти навстречу работнику и предоставить ему отпуск вне графика даже тогда, когда не может его своевременно оплатить, то возьмите с работника мотивированное заявление. Пусть работник укажет в нем, что он согласен получить отпускные позднее. Конечно, это заявление вряд ли спасет вас от обязанности начислить компенсацию на задержанные суммы. Ведь она должна быть выплачена независимо от вины работодателя <5>.
Вопрос: Я воспитатель в детском саду. Директор учебного центра и заведующая вынуждают меня написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Ранее, в январе месяце 2020 года, я писала заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет, но это было до эпидемии. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я воспитатель в д. с., директор учебного центра и заведующая вынуждают меня написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели в связи с производственной необходимостью. Ранее, в январе месяце 2020 года, я писала заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет, но это было до эпидемии. Сейчас обстоятельства изменились во всем мире и у меня тоже. Я многодетная мама в разводе и в связи со сложившейся ситуацией в отпуск за свой счет пойти не могу. Директор вынуждает. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я воспитатель в д. с., директор учебного центра и заведующая вынуждают меня написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели в связи с производственной необходимостью. Ранее, в январе месяце 2020 года, я писала заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет, но это было до эпидемии. Сейчас обстоятельства изменились во всем мире и у меня тоже. Я многодетная мама в разводе и в связи со сложившейся ситуацией в отпуск за свой счет пойти не могу. Директор вынуждает. Что делать в такой ситуации?
Статья: Тест: как отозвать работника из ежегодного отпуска
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)При отзыве уже предоставленный отпуск фактически разбивается на две части. Получается, что если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не может, даже если работник согласен на отзыв. Иначе будет иметь место трудовое нарушение.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)При отзыве уже предоставленный отпуск фактически разбивается на две части. Получается, что если сотрудник отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не может, даже если работник согласен на отзыв. Иначе будет иметь место трудовое нарушение.
Вопрос: Работница - многодетная мать. В 2019 г. она вышла из декрета. В марте брала отпуск за рабочий период 2016 - 2017 гг., с 24.05.2021 по 14.06.2021 пошла в отпуск по графику. Дополнительно вне графика просит предоставить ей отпуск в размере 82 к. д. Может ли работодатель отказать в этом или предоставить 42 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работница - многодетная мать (3 ребенка: 17, 11, 3,5 года). В 2019 г. она вышла из декрета. В марте брала отпуск за рабочий период 2016 - 2017 гг. (не использованный до декрета), с 24.05.2021 по 14.06.2021 пошла в отпуск по графику. Дополнительно вне графика просит предоставить ей отпуск в размере 82 календарных дней (за рабочий период 2019 - 2020 гг. и 2020 - 2021 гг.) с 15.06.2021. Может ли работодатель отказать предоставить отпуск или предоставить 42 к. д. вместо запрашиваемых 82 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работница - многодетная мать (3 ребенка: 17, 11, 3,5 года). В 2019 г. она вышла из декрета. В марте брала отпуск за рабочий период 2016 - 2017 гг. (не использованный до декрета), с 24.05.2021 по 14.06.2021 пошла в отпуск по графику. Дополнительно вне графика просит предоставить ей отпуск в размере 82 календарных дней (за рабочий период 2019 - 2020 гг. и 2020 - 2021 гг.) с 15.06.2021. Может ли работодатель отказать предоставить отпуск или предоставить 42 к. д. вместо запрашиваемых 82 дней?
Вопрос: Я написал заявление об увольнении (до этого была заявка на отпуск на 3 дня). Эти даты входили в 2 недели отработки. Я неделю был бы в отпуске и пришел бы на увольнение. Кадровик отменил заявку (была согласована и соответствовала графику отпусков). Разъясните ситуацию и правомерность таких процедур.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации согласно ТК РФ есть график отпусков. Его работники планируют и согласовывают. Налажена электронная процедура. В случае если наступает уход в отпуск, то работник снова создает заявку, как бы подтверждая еще раз свой уход. Ему приходит напоминание о необходимости создания "еще одной заявки". В случае если работник передумал и хочет перенести отпуск, он создает заявку и согласовывает. Тоже электронно. Если работник забыл сделать электронную заявку, забыв про напоминалку, и по графику (согласованному ранее) пошел в отпуск, то система работодателя зачтет это как прогул. Моя ситуация такая, что все заявки создал вовремя и согласовал (кадровик + начальник). Собирался выйти в отпуск согласно согласованным графику и заявкам. Но тут решил о том, что больше не могу работать в организации. И написал заявление об увольнении по собственному желанию с учетом того, что впереди была согласованная всеми заявка на 3 дня в июне 2025 года. Эти даты входили в 2 недели отработки. Таким образом, получалось, что я неделю был бы в отпуске и пришел бы на увольнение 16 июня 2025 года. Но вместо этого кадровик сам отменил заявку (которая также была согласована и также соответствовала графику отпусков). Просьба разъяснить эту ситуацию и правомерность таких процедур. Работодатель сам ввел такие процедуры. Но в этом раз работодатель удивил тем, что по сути отменил сам и график отпусков, и согласованную заявку, при этом не извещая ни о чем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В организации согласно ТК РФ есть график отпусков. Его работники планируют и согласовывают. Налажена электронная процедура. В случае если наступает уход в отпуск, то работник снова создает заявку, как бы подтверждая еще раз свой уход. Ему приходит напоминание о необходимости создания "еще одной заявки". В случае если работник передумал и хочет перенести отпуск, он создает заявку и согласовывает. Тоже электронно. Если работник забыл сделать электронную заявку, забыв про напоминалку, и по графику (согласованному ранее) пошел в отпуск, то система работодателя зачтет это как прогул. Моя ситуация такая, что все заявки создал вовремя и согласовал (кадровик + начальник). Собирался выйти в отпуск согласно согласованным графику и заявкам. Но тут решил о том, что больше не могу работать в организации. И написал заявление об увольнении по собственному желанию с учетом того, что впереди была согласованная всеми заявка на 3 дня в июне 2025 года. Эти даты входили в 2 недели отработки. Таким образом, получалось, что я неделю был бы в отпуске и пришел бы на увольнение 16 июня 2025 года. Но вместо этого кадровик сам отменил заявку (которая также была согласована и также соответствовала графику отпусков). Просьба разъяснить эту ситуацию и правомерность таких процедур. Работодатель сам ввел такие процедуры. Но в этом раз работодатель удивил тем, что по сути отменил сам и график отпусков, и согласованную заявку, при этом не извещая ни о чем.
Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он? И второй момент: например, в июне выделяют на отдел 28 дней, и если я возьму отпуск согласно своему праву по многодетности, то другие сотрудники пойти в отпуск уже не могут. Должна ли я согласовывать свой отпуск с графиком, или я все-таки имею право выбирать, когда мне нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я как многодетная мать (детям 3, 10 и 12 лет) имею право на отпуск в любое время. На предприятии существует график отпусков, работодатель говорит, что я должна учитывать этот график, то есть если выделено на отдел 2 недели, например, в сентябре, то я не могу взять положенные мне 28 дней. Прав ли он? И второй момент: например, в июне выделяют на отдел 28 дней, и если я возьму отпуск согласно своему праву по многодетности, то другие сотрудники пойти в отпуск уже не могут. Должна ли я согласовывать свой отпуск с графиком, или я все-таки имею право выбирать, когда мне нужно?
Вопрос: Меня по заявлению не отпустили в ежегодный отпуск с 29.08.2025, заявление от 13.08.2025. Я восстановлена на работе по решению суда с 16.07.2025 (по графику отпусков на 2025 год) и не могла пойти в отпуск не по моей вине, находилась в вынужденном прогуле. Директор не дает ответа и не предоставляет отпуск. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня по заявлению не отпустили в ежегодный отпуск с 29.08.2025, заявление от 13.08.2025. Я восстановлена на работе по решению суда с 16.07.2025 (по графику отпусков на 2025 год) и не могла пойти в отпуск не по моей вине, находилась в вынужденном прогуле. Директор не дает ответа и не предоставляет отпуск. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня по заявлению не отпустили в ежегодный отпуск с 29.08.2025, заявление от 13.08.2025. Я восстановлена на работе по решению суда с 16.07.2025 (по графику отпусков на 2025 год) и не могла пойти в отпуск не по моей вине, находилась в вынужденном прогуле. Директор не дает ответа и не предоставляет отпуск. Что делать?
Вопрос: Устроилась в декабре 2021 г., за период по декабрь 2022 г. не отгуляно 8 дн. В марте 2023 г. был отпуск по графику (9 дн.), период 2021 - 2022 г. закрыли 8 дн. этого отпуска и утверждают, что эти 8 дн. переходящие и отгулять их по заявлению я не могу. Кто прав? Какие официальные документы регламентируют этот процесс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Устроилась на работу в декабре 2021 года; значит, расчетный период по отпускам с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, в отпуск в этот год ходила по заявлению, не отгуляно за этот период осталось 8 дней. В марте 2023 года пошла в отпуск уже по графику отпусков на 9 дней, сотрудник отдела кадров закрыла период 2021 - 2022 года 8 днями нового отпуска из нового периода из марта 2023 года. И утверждает мне, что эти 8 дней теперь будут переходящими, что я их отгулять не могу по заявлению. Сейчас, получается, опять период 2022 - 2023 года не закрыт и опять отпуск в марте 2024 года; получается, новыми днями она закроет опять тот период. 8 дней у меня заработаны, но отгулять мне их не дают. Кто прав в этой ситуации и есть ли какие-то официальные документы, регламентирующие этот процесс?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Устроилась на работу в декабре 2021 года; значит, расчетный период по отпускам с декабря 2021 года по декабрь 2022 года, в отпуск в этот год ходила по заявлению, не отгуляно за этот период осталось 8 дней. В марте 2023 года пошла в отпуск уже по графику отпусков на 9 дней, сотрудник отдела кадров закрыла период 2021 - 2022 года 8 днями нового отпуска из нового периода из марта 2023 года. И утверждает мне, что эти 8 дней теперь будут переходящими, что я их отгулять не могу по заявлению. Сейчас, получается, опять период 2022 - 2023 года не закрыт и опять отпуск в марте 2024 года; получается, новыми днями она закроет опять тот период. 8 дней у меня заработаны, но отгулять мне их не дают. Кто прав в этой ситуации и есть ли какие-то официальные документы, регламентирующие этот процесс?