Если праздничному дню предшествует выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Если праздничному дню предшествует выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если праздничному дню предшествует выходной, рабочий день перед этим выходным сокращать не нужно. Например, продолжительность работы в пятницу (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье) сокращается на час, если праздник приходится на субботу. А если на воскресенье - то не сокращается, так как пятница не предшествует ему непосредственно.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если праздничному дню предшествует выходной, рабочий день перед этим выходным сокращать не нужно. Например, продолжительность работы в пятницу (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье) сокращается на час, если праздник приходится на субботу. А если на воскресенье - то не сокращается, так как пятница не предшествует ему непосредственно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Статья: Практика рассмотрения споров, связанных с нарушением антимонопольного законодательства в сфере закупок
(Алимова Е.А., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Письма о расторжении контрактов общество-2 направляло заказчикам накануне законодательно установленных выходных праздничных дней, при этом фактически сроки исполнения предшествующих заключенных с обществом-1 контрактов в основном заканчивались 31.12.2020, что полностью исключало возможность проведения конкурентной процедуры в столь сжатые сроки, что отвечало интересам общества-1.
(Алимова Е.А., Парфенова А.С.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Письма о расторжении контрактов общество-2 направляло заказчикам накануне законодательно установленных выходных праздничных дней, при этом фактически сроки исполнения предшествующих заключенных с обществом-1 контрактов в основном заканчивались 31.12.2020, что полностью исключало возможность проведения конкурентной процедуры в столь сжатые сроки, что отвечало интересам общества-1.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 с 1 февраля 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, поскольку они остаются в списочном составе (п. п. 16, 17 Указаний N 638). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 17 Указаний N 638.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, поскольку они остаются в списочном составе (п. п. 16, 17 Указаний N 638). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 17 Указаний N 638.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль24.7. Учитываются ли расходы на проезд к месту командировки, если работник уезжает (возвращается) в выходной (праздничный) день, предшествующий дате командировки либо следующий за ней?
Статья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более двух выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным либо праздничным (нерабочим) дням.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более двух выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным либо праздничным (нерабочим) дням.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику);
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, ведь они при этом продолжают оставаться в списочном составе (п. п. 14, 15 Указаний N 678). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 15 Указаний N 678.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, ведь они при этом продолжают оставаться в списочном составе (п. п. 14, 15 Указаний N 678). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 15 Указаний N 678.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы не производится.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы не производится.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, поскольку они остаются в списочном составе (п. п. 16, 17 Указаний N 647). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 17 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку вам нужно посчитать списочную численность за все календарные дни месяца, за выходные (нерабочие праздничные) дни используйте показатели предшествующего им рабочего дня. Считайте и тех работников, которые не явились на работу, например, в связи с ежегодным отпуском или болезнью, поскольку они остаются в списочном составе (п. п. 16, 17 Указаний N 647). Считайте и тех, кто находится в командировках, под следствием, прогуливает, и других сотрудников, перечисленных в п. 17 Указаний N 647.