Дважды перечислена зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Дважды перечислена зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц.
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- доходы самозанятые получали дважды в месяц. Причем эти даты совпадали с датами выплаты зарплаты и аванса штатным сотрудникам;
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- доходы самозанятые получали дважды в месяц. Причем эти даты совпадали с датами выплаты зарплаты и аванса штатным сотрудникам;
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-14013/2023 (УИД 66RS0007-01-2022-003947-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по которому он выполнял за плату трудовую функцию на территории ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что оплата труда истца зависела от объема выполненной работы и перечислялась ответчиком еженедельно, а не два раза в месяц, не свидетельствует о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по которому он выполнял за плату трудовую функцию на территории ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что оплата труда истца зависела от объема выполненной работы и перечислялась ответчиком еженедельно, а не два раза в месяц, не свидетельствует о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Объект налогообложения" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ и страховые взносы, сделав вывод об искажении обществом сведений о размере выплаченных его работникам средств путем фиктивного создания подотчетных операций без их фактического осуществления. Общество оспорило доначисление, указав, что налоговый орган не доказал наличие предусмотренных ст. ст. 209, 420 НК РФ объектов налогообложения. Также общество считает, что денежные средства, потраченные работником на приобретение товарно-материальных ценностей и возвращенные в кассу, не могут быть признаны его доходом. Суд установил, что общество дважды в месяц в определенные даты перечисляло денежные средства своим сотрудникам с назначением платежа "в подотчет", при этом в колонке "Вид платежа" указано "зарплата"; достоверных доказательств использования подотчетных денежных средств для нужд общества, в том числе оприходования товарно-материальных ценностей, не представлено. Суд принял во внимание, что суммы остатков с предыдущих авансов, указанных в авансовых отчетах, не соответствуют фактическим остаткам, суммы поступивших денежных средств в подотчет по данным авансовых отчетов не соответствуют фактически выплаченным суммам, количество фактически приложенных чеков к авансовым отчетам не соответствуют данным самого авансового отчета, факты возврата денежных средств в кассу общества (суммы и даты по приходным кассовым ордерам) не соотносятся с данными авансовых отчетов и данными выписки банка. Данные обстоятельства свидетельствуют о формальности составления авансовых отчетов. Суд признал доначисление НДФЛ и страховых взносов обоснованным, так как доказательства использования перечисленных сотрудникам подотчетных денежных средств на нужды общества не представлены, оприходование товарно-материальных ценностей в установленном порядке не подтверждено, авансовые отчеты составлены формально.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ и страховые взносы, сделав вывод об искажении обществом сведений о размере выплаченных его работникам средств путем фиктивного создания подотчетных операций без их фактического осуществления. Общество оспорило доначисление, указав, что налоговый орган не доказал наличие предусмотренных ст. ст. 209, 420 НК РФ объектов налогообложения. Также общество считает, что денежные средства, потраченные работником на приобретение товарно-материальных ценностей и возвращенные в кассу, не могут быть признаны его доходом. Суд установил, что общество дважды в месяц в определенные даты перечисляло денежные средства своим сотрудникам с назначением платежа "в подотчет", при этом в колонке "Вид платежа" указано "зарплата"; достоверных доказательств использования подотчетных денежных средств для нужд общества, в том числе оприходования товарно-материальных ценностей, не представлено. Суд принял во внимание, что суммы остатков с предыдущих авансов, указанных в авансовых отчетах, не соответствуют фактическим остаткам, суммы поступивших денежных средств в подотчет по данным авансовых отчетов не соответствуют фактически выплаченным суммам, количество фактически приложенных чеков к авансовым отчетам не соответствуют данным самого авансового отчета, факты возврата денежных средств в кассу общества (суммы и даты по приходным кассовым ордерам) не соотносятся с данными авансовых отчетов и данными выписки банка. Данные обстоятельства свидетельствуют о формальности составления авансовых отчетов. Суд признал доначисление НДФЛ и страховых взносов обоснованным, так как доказательства использования перечисленных сотрудникам подотчетных денежных средств на нужды общества не представлены, оприходование товарно-материальных ценностей в установленном порядке не подтверждено, авансовые отчеты составлены формально.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором два раза в месяц. При этом стороны договорились, что Сотрудник не будет предъявлять претензий к Работодателю в случае задержки выплаты заработной платы не более трех дней по причинам технического, экономического, организационного или иного характера, не зависящим от Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником личный расчетный счет в банке.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором два раза в месяц. При этом стороны договорились, что Сотрудник не будет предъявлять претензий к Работодателю в случае задержки выплаты заработной платы не более трех дней по причинам технического, экономического, организационного или иного характера, не зависящим от Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником личный расчетный счет в банке.
"Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года"
(утв. Правительством РФ)Подробнее факторы и инструменты достижения перечислены в пунктах 1.12. "Обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда, в том числе его рост к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее чем 35 тыс. рублей в месяц", 5.1. "Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового и выход не позднее 2030 года на четвертое место в мире по объему валового внутреннего продукта, рассчитанного по паритету покупательной способности, в том числе за счет роста производительности труда, при сохранении макроэкономической стабильности, низкого уровня безработицы и снижении уровня структурной безработицы", 5.4. "Обеспечение устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже уровня инфляции", 5.5. "Обеспечение в 2024 - 2030 годах реального роста дохода на одного работника субъекта малого и среднего предпринимательства в 1,2 раза выше, чем рост валового внутреннего продукта".
(утв. Правительством РФ)Подробнее факторы и инструменты достижения перечислены в пунктах 1.12. "Обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда, в том числе его рост к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее чем 35 тыс. рублей в месяц", 5.1. "Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового и выход не позднее 2030 года на четвертое место в мире по объему валового внутреннего продукта, рассчитанного по паритету покупательной способности, в том числе за счет роста производительности труда, при сохранении макроэкономической стабильности, низкого уровня безработицы и снижении уровня структурной безработицы", 5.4. "Обеспечение устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже уровня инфляции", 5.5. "Обеспечение в 2024 - 2030 годах реального роста дохода на одного работника субъекта малого и среднего предпринимательства в 1,2 раза выше, чем рост валового внутреннего продукта".
Статья: Как не попасть под прицел налоговой при оформлении отношений с самозанятыми и ИП
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- выплаты два раза в месяц или оплата определяется из фактических затрат рабочего времени (аналогия с авансом и зарплатой);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)- выплаты два раза в месяц или оплата определяется из фактических затрат рабочего времени (аналогия с авансом и зарплатой);
Корреспонденция счетов: Как исчислить и отразить в учете удержание налога на доходы физических лиц при выплате работнице заработной платы за август, если в период с января по июль текущего года у нее не было налогооблагаемых доходов? На иждивении работницы находится один несовершеннолетний ребенок, в связи с чем ей предоставляется стандартный вычет на ребенка (1 400 руб.)...
(Консультация эксперта, 2026)Заработная плата в организации выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую - 7-го числа следующего месяца. Расчеты по оплате труда производятся путем перечисления денежных средств на счета работников в банке. Кроме заработной платы за август, иных выплат в пользу работницы за текущий налоговый период организация не производила.
(Консультация эксперта, 2026)Заработная плата в организации выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую - 7-го числа следующего месяца. Расчеты по оплате труда производятся путем перечисления денежных средств на счета работников в банке. Кроме заработной платы за август, иных выплат в пользу работницы за текущий налоговый период организация не производила.
Статья: 5 заблуждений бизнеса о работе с самозанятыми
(Кольцова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Следующий миф связан с получением вознаграждения. Если заказчик перечисляет гонорар плательщику НПД дважды в месяц строго в дни выдачи заработной платы штатным сотрудникам, а суммы выплат всегда идентичны, то такие действия указывают на системность выплат и гарантированную оплату труда, что является признаком трудовых отношений. В гражданско-правовых отношениях с самозанятыми оплата может быть привязана только к этапам или факту сдачи работы.
(Кольцова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Следующий миф связан с получением вознаграждения. Если заказчик перечисляет гонорар плательщику НПД дважды в месяц строго в дни выдачи заработной платы штатным сотрудникам, а суммы выплат всегда идентичны, то такие действия указывают на системность выплат и гарантированную оплату труда, что является признаком трудовых отношений. В гражданско-правовых отношениях с самозанятыми оплата может быть привязана только к этапам или факту сдачи работы.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)15. Заработная плата выплачивается путем перечисления в кредитную организацию - ПАО Сбербанк России г. Москва, к/с - 30101810400000000225, ИНН - 7707083893, БИК - 044525225, счет получателя - 40702810390388913593.
(Издательство "Главная книга", 2026)15. Заработная плата выплачивается путем перечисления в кредитную организацию - ПАО Сбербанк России г. Москва, к/с - 30101810400000000225, ИНН - 7707083893, БИК - 044525225, счет получателя - 40702810390388913593.
Статья: Разбираем проблемные ситуации с отчетом 6-НДФЛ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Форма 6-НДФЛ утверждена Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ в редакции Приказа ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@. Изменение формы связано с введением с начала 2024 года новых сроков уплаты НДФЛ дважды в месяц - не позднее 28-го числа текущего месяца и не позднее 5-го числа следующего месяца.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Форма 6-НДФЛ утверждена Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@ в редакции Приказа ФНС России от 09.01.2024 N ЕД-7-11/1@. Изменение формы связано с введением с начала 2024 года новых сроков уплаты НДФЛ дважды в месяц - не позднее 28-го числа текущего месяца и не позднее 5-го числа следующего месяца.
Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Если работодатель будет удерживать алименты только с одной части заработной платы работника, то суммы заработной платы к выплате работнику может и не быть, тогда работодатель рискует нарушить требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты два раза в месяц. Суммы всех удержаний с одной части заработной платы может не хватить для покрытия суммы причитающихся алиментов, что также будет являться нарушением требований исполнительного листа (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Если работодатель будет удерживать алименты только с одной части заработной платы работника, то суммы заработной платы к выплате работнику может и не быть, тогда работодатель рискует нарушить требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты два раза в месяц. Суммы всех удержаний с одной части заработной платы может не хватить для покрытия суммы причитающихся алиментов, что также будет являться нарушением требований исполнительного листа (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Следите за изменениями законодательства
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)- перечисление денежных средств в счет оплаты 2 раза в месяц, что соответствует порядку выплаты заработной платы;
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)- перечисление денежных средств в счет оплаты 2 раза в месяц, что соответствует порядку выплаты заработной платы;
Вопрос: Работник при приеме на работу представил заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в реквизитах оказалась ошибка, деньги банк не перечислил, сам работник заболел, на работу не выходит, связи с ним нет для уточнения банковских реквизитов. Что делать работодателю в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Если при перечислении заработной платы работодатель столкнулся с ошибкой в реквизитах и банк не перечисляет заработную плату, то ее выплачивают по месту выполнения работ, то есть через кассу работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Если при перечислении заработной платы работодатель столкнулся с ошибкой в реквизитах и банк не перечисляет заработную плату, то ее выплачивают по месту выполнения работ, то есть через кассу работодателя.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 23)С 2024 г., как видим, "рваные" периоды станут иными, сдавать уведомления и перечислять налог на ЕНС придется дважды в месяц, оба уведомления станут обязательными и самостоятельными - каждое только за свой временной промежуток. Но если в какой-то из этих периодов выплаты доходов, из которых следует удержать НДФЛ, не было, то уведомление сдавать не потребуется. Например, 5-го и 20-го февраля выплачена зарплата и с 23-го числа до конца февраля денежных доходов физлицам не выплачивали - тогда уведомление за период с 23.02 по 29.02 не потребуется.
("Главная книга", 2023, N 23)С 2024 г., как видим, "рваные" периоды станут иными, сдавать уведомления и перечислять налог на ЕНС придется дважды в месяц, оба уведомления станут обязательными и самостоятельными - каждое только за свой временной промежуток. Но если в какой-то из этих периодов выплаты доходов, из которых следует удержать НДФЛ, не было, то уведомление сдавать не потребуется. Например, 5-го и 20-го февраля выплачена зарплата и с 23-го числа до конца февраля денежных доходов физлицам не выплачивали - тогда уведомление за период с 23.02 по 29.02 не потребуется.
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством компания должна производить выплаты работникам не реже двух раз в месяц. Тут возникает логичный вопрос: нужно ли выдавать листок при каждом перечислении, или достаточно одного раза, ведь зарплата начинается по итогам месяца?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством компания должна производить выплаты работникам не реже двух раз в месяц. Тут возникает логичный вопрос: нужно ли выдавать листок при каждом перечислении, или достаточно одного раза, ведь зарплата начинается по итогам месяца?