Дважды перечислена зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Дважды перечислена зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-14013/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по которому он выполнял за плату трудовую функцию на территории ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что оплата труда истца зависела от объема выполненной работы и перечислялась ответчиком еженедельно, а не два раза в месяц, не свидетельствует о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по которому он выполнял за плату трудовую функцию на территории ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что оплата труда истца зависела от объема выполненной работы и перечислялась ответчиком еженедельно, а не два раза в месяц, не свидетельствует о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 по делу N 88-895/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести уплату страховых взносов.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП В., М.С. ссылался на то, что в период с 7 октября 2019 года по 30 января 2020 года работал у ИП В. в должности водителя, осуществлял грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород - Калуга на принадлежащем ответчику транспортном средстве "Ивеко Стралис". Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных рейсов, стоимость одного рейса составляла 6700 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. В. предоставлял также денежные средства на горюче-смазочные материалы и ремонтные работы, перечислял заработную плату на карту, принадлежащую его супруге М.Т. или на карту его тещи - ФИО10 Однако трудовые отношения с надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести уплату страховых взносов.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП В., М.С. ссылался на то, что в период с 7 октября 2019 года по 30 января 2020 года работал у ИП В. в должности водителя, осуществлял грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород - Калуга на принадлежащем ответчику транспортном средстве "Ивеко Стралис". Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных рейсов, стоимость одного рейса составляла 6700 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. В. предоставлял также денежные средства на горюче-смазочные материалы и ремонтные работы, перечислял заработную плату на карту, принадлежащую его супруге М.Т. или на карту его тещи - ФИО10 Однако трудовые отношения с надлежащим образом оформлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРоструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются:
Статья: Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства?
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7; "Административное право", 2019, N 3)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7; "Административное право", 2019, N 3)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
Нормативные акты
"Макет коллективного договора"
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) ___ и ___ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) ___ и ___ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Обзор: "Выплаты персоналу за счет ОМС: примеры нецелевых расходов из практики кассации 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)За уборку одних и тех же помещений нельзя перечислять зарплату уборщикам и плату по договору
(КонсультантПлюс, 2024)За уборку одних и тех же помещений нельзя перечислять зарплату уборщикам и плату по договору