Дресс-код
Подборка наиболее важных документов по запросу Дресс-код (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики вашей организации дополнительно вы можете включить и другие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать установленный в организации дресс-код.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики вашей организации дополнительно вы можете включить и другие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать установленный в организации дресс-код.
Статья: Соматические (личностные) права человека: понятие, конституционно-правовая характеристика
(Назарян М.Г., Балаян Э.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Интересным является определение Н.С. Певцовой как "права, устанавливающие правовую возможность самостоятельно распоряжаться своим телом" <17>. Хотя данное определение и отражает сущность соматических (личностных) прав, но не включает в себя признаки, отличающие их от других групп прав, в том числе отношение со стороны личности, общества, государства. Н.С. Певцова говорит об особом правовом регулировании, приводящем к тому, что эта группа рассматривается не столько как права, а как правила поведения человека в обществе, например нанесение маникюра, наличие пирсинга и т.д. являются скорее правилами дресс-кода и внешним проявлением своей натуры. Сложно согласиться с таким подходом.
(Назарян М.Г., Балаян Э.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Интересным является определение Н.С. Певцовой как "права, устанавливающие правовую возможность самостоятельно распоряжаться своим телом" <17>. Хотя данное определение и отражает сущность соматических (личностных) прав, но не включает в себя признаки, отличающие их от других групп прав, в том числе отношение со стороны личности, общества, государства. Н.С. Певцова говорит об особом правовом регулировании, приводящем к тому, что эта группа рассматривается не столько как права, а как правила поведения человека в обществе, например нанесение маникюра, наличие пирсинга и т.д. являются скорее правилами дресс-кода и внешним проявлением своей натуры. Сложно согласиться с таким подходом.
Судебная практика
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
Статья: Актуальные вопросы обеспечения установленного порядка деятельности судов
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение.
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Статья: Протокол и этикет: в чем разница и зачем это бизнесу
(Баранова Т.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Дресс-код: уместность важнее стоимости
(Баранова Т.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Дресс-код: уместность важнее стоимости
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.
Статья: Открытость судов как один из устоев организации их деятельности при отправлении правосудия
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.