Доверенность кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Доверенность на передачу права на подписание кадровых документов (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)См. также: Подборка форм: Доверенности в трудовых отношениях
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)См. также: Подборка форм: Доверенности в трудовых отношениях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДоверенность на передачу права на подписание кадровых документов >>>
Статья: Критерии налоговых доначислений в части претензий по дроблению бизнеса
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)- прямая или косвенная взаимозависимость (аффилированность, подконтрольность) участников схемы дробления бизнеса (родственные отношения, участие в органах управления, служебная подконтрольность, единый бухгалтерский и кадровый учет, доверенности на одних и тех же лиц и т.п.);
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)- прямая или косвенная взаимозависимость (аффилированность, подконтрольность) участников схемы дробления бизнеса (родственные отношения, участие в органах управления, служебная подконтрольность, единый бухгалтерский и кадровый учет, доверенности на одних и тех же лиц и т.п.);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, ИП в действительности руководил деятельностью общества, вел переговоры с клиентами, осуществлял кадровый и трудовой учет, давал задания сотрудникам, имел доверенность на совершение операций и получение банковских документов от имени и в интересах общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС неправомерной, ИП в действительности руководил деятельностью общества, вел переговоры с клиентами, осуществлял кадровый и трудовой учет, давал задания сотрудникам, имел доверенность на совершение операций и получение банковских документов от имени и в интересах общества.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 53 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" ГПК РФ"Ссылка апеллянта на то, что исковое заявление подано по доверенности, удостоверенной сотрудником отдела кадров по месту работы истца, а не единоличным исполнительным органом, не может быть признана состоятельной, поскольку ч. 2 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит положений о том, что при оформлении доверенности по месту работы доверителя подпись последнего может быть удостоверена только специально уполномоченным на совершение таких действий лицом. Соответственно, удостоверение доверенности специалистом отдела кадров организации, в которой работает доверитель, не противоречит указанной норме. Кроме того, доверенность, помимо прочего, предусматривает полномочие на подписание и предъявление иска, доверенность не была отозвана, следовательно истец и фактически одобрил действия представителя на подачу и подписание искового заявления."
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли подписывать кадровые документы по доверенности от руководителя
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Можно ли подписывать кадровые документы по доверенности от руководителя
Вопрос: О передаче ИП по доверенности работнику полномочий по подписанию кадровых документов.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-207)Вопрос: ИП закупает и перепродает товары народного потребления. У него есть наемные работники, при этом отдельный работник по кадрам не требуется. Поскольку ИП часто находится в поездках по РФ и за рубежом, возникла необходимость передать полномочия по работе с работниками другому лицу. Возможно ли передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-207)Вопрос: ИП закупает и перепродает товары народного потребления. У него есть наемные работники, при этом отдельный работник по кадрам не требуется. Поскольку ИП часто находится в поездках по РФ и за рубежом, возникла необходимость передать полномочия по работе с работниками другому лицу. Возможно ли передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов?
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2026)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
(КонсультантПлюс, 2026)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью. Они не могут основываться только на указаниях, содержащихся в учредительных документах юрлица, положении о филиале и т.п., или следовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала (абз. 1 п. 129 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25). Без доверенности директор филиала, в частности, не может подписывать кадровые документы.
(КонсультантПлюс, 2026)полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью. Они не могут основываться только на указаниях, содержащихся в учредительных документах юрлица, положении о филиале и т.п., или следовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала (абз. 1 п. 129 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25). Без доверенности директор филиала, в частности, не может подписывать кадровые документы.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их немного. Они заключаются, в частности, в следующем. Полномочия директора - руководителя организации можно передать управляющей организации (управляющему). Может потребоваться проверить кандидата на замещение должности директора на дисквалификацию, а также оформить не только кадровые документы. Может также потребоваться оформить, например, доверенность, банковские карточки.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, но их немного. Они заключаются, в частности, в следующем. Полномочия директора - руководителя организации можно передать управляющей организации (управляющему). Может потребоваться проверить кандидата на замещение должности директора на дисквалификацию, а также оформить не только кадровые документы. Может также потребоваться оформить, например, доверенность, банковские карточки.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Вопрос: На коммерческого директора ООО выдана доверенность на подписание кадровых документов. На чье имя работники должны писать заявления об отпуске, увольнении и т.д. - на коммерческого или генерального директора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: На коммерческого директора ООО выдана доверенность на подписание кадровых документов. На чье имя работники должны писать заявления об отпуске, увольнении и т.д. - на коммерческого или генерального директора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: На коммерческого директора ООО выдана доверенность на подписание кадровых документов. На чье имя работники должны писать заявления об отпуске, увольнении и т.д. - на коммерческого или генерального директора?
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких действий законом не определен - все зависит от того, какие именно функции выполнял увольняемый кадровик. Так, если он подписывал по доверенности кадровые документы, например приказы по личному составу, трудовые договоры с работниками, отзовите такую доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 185, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 188 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких действий законом не определен - все зависит от того, какие именно функции выполнял увольняемый кадровик. Так, если он подписывал по доверенности кадровые документы, например приказы по личному составу, трудовые договоры с работниками, отзовите такую доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 185, пп. 2 п. 1, п. 2 ст. 188 ГК РФ).