Досудебная претензия по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Досудебная претензия по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровДосудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом РФ не установлен.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"11. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
Статья: Медиация как альтернативный способ урегулирования споров
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В нашей стране процедура медиации, несмотря на законодательное закрепление, все еще не получила широкого распространения. Традиционно для российского общества наиболее привычной формой защиты прав участников спорных правоотношений выступает судебная форма. В качестве альтернативных способов разрешения конфликтов в России наиболее популярными являются комиссии по трудовым спорам, претензионный порядок урегулирования споров, разбирательство в третейских судах.
(Абакумова Е.Б.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В нашей стране процедура медиации, несмотря на законодательное закрепление, все еще не получила широкого распространения. Традиционно для российского общества наиболее привычной формой защиты прав участников спорных правоотношений выступает судебная форма. В качестве альтернативных способов разрешения конфликтов в России наиболее популярными являются комиссии по трудовым спорам, претензионный порядок урегулирования споров, разбирательство в третейских судах.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательный досудебный (в том числе претензионный) порядок разрешения споров о признании отношений трудовыми действующим законодательством не предусмотрен, поскольку положения трудового законодательства не устанавливают досудебный порядок урегулирования трудовых споров (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2024 по делу N 33-2617/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-006291-67)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязательный досудебный (в том числе претензионный) порядок разрешения споров о признании отношений трудовыми действующим законодательством не предусмотрен, поскольку положения трудового законодательства не устанавливают досудебный порядок урегулирования трудовых споров (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2024 по делу N 33-2617/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-006291-67)).