Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Исходя из содержания ч. 3 ст. 180 ТК РФ досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Исходя из содержания ч. 3 ст. 180 ТК РФ досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
Нормативные акты
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)3) а вот предложение о более скором увольнении - это право, а не обязанность работодателя. Причем теперь работодатель вправе предложить работнику для увольнения любой момент в течение двухмесячного срока предупреждения, а не только начало этого срока, как раньше;
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)3) а вот предложение о более скором увольнении - это право, а не обязанность работодателя. Причем теперь работодатель вправе предложить работнику для увольнения любой момент в течение двухмесячного срока предупреждения, а не только начало этого срока, как раньше;
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)При проведении сокращения численности или штата работодатель обязан соблюдать установленную законодателем процедуру высвобождения работников, определенную в ст. 40.2 КЗоТ РФ. Поэтому, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, указано в определенной судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ по иску С., суд обязан выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. в ред. 1998 г.). О предстоящем увольнении работник должен быть персонально предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока допускается при наличии письменной просьбы работника. Досрочное увольнение по просьбе работника является правом, а не обязанностью работодателя.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)При проведении сокращения численности или штата работодатель обязан соблюдать установленную законодателем процедуру высвобождения работников, определенную в ст. 40.2 КЗоТ РФ. Поэтому, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, указано в определенной судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ по иску С., суд обязан выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. в ред. 1998 г.). О предстоящем увольнении работник должен быть персонально предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Увольнение до истечения этого срока допускается при наличии письменной просьбы работника. Досрочное увольнение по просьбе работника является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопрос: Мне было вручено уведомление в связи с сокращением. Согласия на перенос даты сокращения я не давала. В день сокращения работодатель не ознакомил меня с приказом, не предоставил трудовую книжку, документы, мотивируя это тем, что он переносит дату сокращения без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работодатель имеет право отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работодатель имеет право отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 N 33-3608/15
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 10)Нужно обратить внимание и на Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-6190/2013, в котором рассмотрена аналогичная ситуация с тем отличием, что работница, получив уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в тот же день дала письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора, но вакантные должности ей не предлагались, поскольку таковых не имелось. Суд указал, что согласие на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения наличия преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника прекратить трудовые отношения.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 10)Нужно обратить внимание и на Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-6190/2013, в котором рассмотрена аналогичная ситуация с тем отличием, что работница, получив уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в тот же день дала письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора, но вакантные должности ей не предлагались, поскольку таковых не имелось. Суд указал, что согласие на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей и выяснения наличия преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника прекратить трудовые отношения.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 03.08.2017 N 03-04-06/49795
(Гришина О.П.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 9)Вместе с тем согласно ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация. Данная компенсация является обязательной, поскольку фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Более того, выплата дополнительной компенсации, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты (то есть выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также среднемесячный заработок за два (или три) месяца периода трудоустройства).
(Гришина О.П.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 9)Вместе с тем согласно ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация. Данная компенсация является обязательной, поскольку фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением. Более того, выплата дополнительной компенсации, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты (то есть выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также среднемесячный заработок за два (или три) месяца периода трудоустройства).
Статья: Сокращаем по правилам
(Попок К.Е.)
("Бюджетный учет", 2007, N 7)Во-первых, работодатель вправе предложить сотруднику уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения. Работник должен письменно выразить свое согласие (ст. 180 ТК РФ). Учреждение в этом случае обязано оплатить отработанное время и выплатить дополнительную компенсацию. Ее рассчитывают исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Попок К.Е.)
("Бюджетный учет", 2007, N 7)Во-первых, работодатель вправе предложить сотруднику уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения. Работник должен письменно выразить свое согласие (ст. 180 ТК РФ). Учреждение в этом случае обязано оплатить отработанное время и выплатить дополнительную компенсацию. Ее рассчитывают исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ) является основанием увольнения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данному основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ. Следует отметить, что здесь сделано исключение для срочных договоров работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Этим работникам по истечении срока договора работодатель не вправе без согласия профкома отказать в заключении договора на новый срок или на неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращаются. При споре об отказе, рассматриваемом судом, суд в случае удовлетворения иска работника должен обязать работодателя заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ) является основанием увольнения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данному основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ. Следует отметить, что здесь сделано исключение для срочных договоров работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Этим работникам по истечении срока договора работодатель не вправе без согласия профкома отказать в заключении договора на новый срок или на неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращаются. При споре об отказе, рассматриваемом судом, суд в случае удовлетворения иска работника должен обязать работодателя заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора.
Вопрос: Если сотрудник обратился с заявлением о досрочном увольнении по сокращению с выплатой компенсации предусмотренной, но руководство ему в этом отказывает, должна ли быть указана причина отказа? Или могут отказать без объяснения причин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работодатель вправе отказать в досрочном увольнении, так как это его право, а не обязанность. Причину отказа работодатель не обязан указывать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Работодатель вправе отказать в досрочном увольнении, так как это его право, а не обязанность. Причину отказа работодатель не обязан указывать.
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в досрочном расторжении трудового договора по основанию - сокращение численности или штата работников. Разумеется, такой отказ не лишает работника права прекратить трудовой договор по собственному желанию в соответствии с установленными для этого правилами.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в досрочном расторжении трудового договора по основанию - сокращение численности или штата работников. Разумеется, такой отказ не лишает работника права прекратить трудовой договор по собственному желанию в соответствии с установленными для этого правилами.
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)2.2.6. Помимо обязанности перед работником, увольняемым по сокращению штата, работодатель, как уже было указано, несет определенные обязанности перед выборным профсоюзным органом данной организации.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)2.2.6. Помимо обязанности перед работником, увольняемым по сокращению штата, работодатель, как уже было указано, несет определенные обязанности перед выборным профсоюзным органом данной организации.