Дополнительный отпуск за вредные условия рентгенологу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за вредные условия рентгенологу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2020 г. была проведена аттестация в медицинской организации и установлен класс условий труда - 3.2. В карте аттестации рабочего места был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска. Верно ли установлено количество дней дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2020 году была проведена аттестация в нашей медицинской организации и установлен "вредный" класс условий труда - 3.2 (профессии - врач-рентгенолог, рентген-лаборант). В частности, по результатам оценки проведенных измерений производственных факторов были установлены следующие классы условий труда: по химическому фактору - 2-й класс, по биологическому фактору - "вредный" класс 3.2, по ионизирующему излучению - класс 2, по световой среде - "вредный" класс 2, по тяжести трудового процесса - класс 2. В карте аттестации рабочего места в графе "Гарантии и компенсации" по результатам оценки условий труда был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основание - Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ. В нашем медицинском учреждении мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) должности "врач-рентгенолог" и "рентген-лаборант" отсутствуют в Списке, в пункте XL "Здравоохранение". В связи с чем считаем, что количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлено нашей организацией верно. Дайте правовую оценку правильности установления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в нашей организации врачу-рентгенологу и рентген-лаборанту.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2020 году была проведена аттестация в нашей медицинской организации и установлен "вредный" класс условий труда - 3.2 (профессии - врач-рентгенолог, рентген-лаборант). В частности, по результатам оценки проведенных измерений производственных факторов были установлены следующие классы условий труда: по химическому фактору - 2-й класс, по биологическому фактору - "вредный" класс 3.2, по ионизирующему излучению - класс 2, по световой среде - "вредный" класс 2, по тяжести трудового процесса - класс 2. В карте аттестации рабочего места в графе "Гарантии и компенсации" по результатам оценки условий труда был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основание - Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ. В нашем медицинском учреждении мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) должности "врач-рентгенолог" и "рентген-лаборант" отсутствуют в Списке, в пункте XL "Здравоохранение". В связи с чем считаем, что количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлено нашей организацией верно. Дайте правовую оценку правильности установления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в нашей организации врачу-рентгенологу и рентген-лаборанту.
Вопрос: Хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск (с 21 к. д. (18 рабочих) до 7 к. д.) сотрудников отделения лучевой диагностики. Класс вредности не снижался. Насколько это правомерно? Какими нормативными актами руководствоваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возникла ситуация, при которой хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск сотрудников отделения лучевой диагностики (врачей-рентгенологов и рентген-лаборантов). Класс вредности не снижался. Хотят сократить ежегодный дополнительный отпуск с 21 календарного дня (18 рабочих дней) до 7 календарных. Насколько это правомерно и какими нормативными актами руководствоваться? В отделе кадров озвучили, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в данной ситуации не имеет силы и согласно ст. 117 ТК РФ нам положено только 7 дней. В огромном объеме информации так и не смогли найти однозначного решения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возникла ситуация, при которой хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск сотрудников отделения лучевой диагностики (врачей-рентгенологов и рентген-лаборантов). Класс вредности не снижался. Хотят сократить ежегодный дополнительный отпуск с 21 календарного дня (18 рабочих дней) до 7 календарных. Насколько это правомерно и какими нормативными актами руководствоваться? В отделе кадров озвучили, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в данной ситуации не имеет силы и согласно ст. 117 ТК РФ нам положено только 7 дней. В огромном объеме информации так и не смогли найти однозначного решения.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 21.08.2024 N 6-2
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2023 году"Свердловской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации совместно с прокуратурой удалось отстоять право на дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Так, заведующему - врачу-патологоанатому ГАУЗ, работающему во вредных условиях труда с классом условий труда 3.3, была установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на основании приказа по учреждению. Работник обратился за помощью в региональную организацию Профсоюза. Правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Свердловской области было вынесено работодателю представление об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, так как в соответствии с Отраслевым соглашением отпуск должен быть 12 календарных дней, однако оно не было исполнено. Материалы были направлены в прокуратуру Свердловской области, после чего прокурор обратился в суд с иском в интересах работника. Решением городского суда заявленные прокуратурой требования были удовлетворены, апелляционным определением СК по гражданским делам Свердловского областного суда жалоба оставлена без удовлетворения.
Вопрос: ...Я врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ в городской поликлинике. В результатах СОУТ 2017 г. врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. Могу ли я обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? Куда следует обратиться для изменения класса вредности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я врач-рентгенолог в городской поликлинике (Москва). В трудовом договоре есть уточнение должности - "врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ". В результатах СОУТ 2017 г. всем врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. 1. Врачи-рентгенологи входят в список работников с вредными условиями труда, так ли это? 2. Получается, что результаты СОУТ не соответствуют положениям ТК? 3. Есть ли законодательно установленная разница в условиях труда, оплаты, предоставлении дополнительных выплат или отпуска для врачей-рентгенологов кабинетов рентгенографии, рентгеноскопии, флюорографии, КТ и МРТ? 4. Могу ли я, как врач-рентгенолог, работающий в кабинете КТ и МРТ, обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? 5. На какие нормативные, действующие в настоящий момент (на 2019 г.) документы я могу сослаться? 6. Куда следует обратиться для изменения класса вредности? Я понимаю, что суд может отменить результат СОУТ, но, в таком случае кто назначит новый СОУТ и изменит класс вредности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я врач-рентгенолог в городской поликлинике (Москва). В трудовом договоре есть уточнение должности - "врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ". В результатах СОУТ 2017 г. всем врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. 1. Врачи-рентгенологи входят в список работников с вредными условиями труда, так ли это? 2. Получается, что результаты СОУТ не соответствуют положениям ТК? 3. Есть ли законодательно установленная разница в условиях труда, оплаты, предоставлении дополнительных выплат или отпуска для врачей-рентгенологов кабинетов рентгенографии, рентгеноскопии, флюорографии, КТ и МРТ? 4. Могу ли я, как врач-рентгенолог, работающий в кабинете КТ и МРТ, обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? 5. На какие нормативные, действующие в настоящий момент (на 2019 г.) документы я могу сослаться? 6. Куда следует обратиться для изменения класса вредности? Я понимаю, что суд может отменить результат СОУТ, но, в таком случае кто назначит новый СОУТ и изменит класс вредности?
Вопрос: ...Какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть установлена у врачей-рентгенологов, врачей-анестезиологов-реаниматологов, работающих в противотуберкулезной больнице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть установлена у врачей-рентгенологов, врачей-анестезиологов-реаниматологов, работающих в противотуберкулезной больнице согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или Постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть установлена у врачей-рентгенологов, врачей-анестезиологов-реаниматологов, работающих в противотуберкулезной больнице согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, или Постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"?
Вопрос: ...Работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). Коллективным договором поликлиники установлен дополнительный отпуск 10 календарных дней. Какой отпуск предоставить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с п. 8 разд. XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). В поликлинике была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики был установлен класс условий труда 3.2. Коллективным договором поликлиники, заключенным 1 марта 2019 года, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Можно ли установить врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, или следует оставить 21 календарный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с п. 8 разд. XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). В поликлинике была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики был установлен класс условий труда 3.2. Коллективным договором поликлиники, заключенным 1 марта 2019 года, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Можно ли установить врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, или следует оставить 21 календарный день?
Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Так, исходя из Списка продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у заведующего отделением рентгенохирургических методов диагностики и лечения - врача-рентгенолога составляет 18 рабочих дней <2> (см. раздел XLI "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений").
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Так, исходя из Списка продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у заведующего отделением рентгенохирургических методов диагностики и лечения - врача-рентгенолога составляет 18 рабочих дней <2> (см. раздел XLI "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений").
Вопрос: Сколько дней должен быть отпуск у врача-рентгенолога и из каких частей состоит, если по СОУТ установлен класс 3.2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Очередной оплачиваемый отпуск у врача-рентгенолога составляет 28 календарных дней. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска "за вредность" устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Очередной оплачиваемый отпуск у врача-рентгенолога составляет 28 календарных дней. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска "за вредность" устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у следующих работников отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения: заведующего отделением врача-рентгенолога, врача-хирурга, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки и санитарки?
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2)"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2)"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2
Вопрос: Как правильно определить право на дополнительный отпуск работника, если он одновременно подпадает под несколько категорий - как работник организаций здравоохранения, осуществляющий диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и как работник-рентгенолог? СОУТ - 3,3.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда суммируются с дополнительными отпусками за особый характер работы, т.к. это разные виды отпусков. Установленные дополнительные отпуска за вредные условия работы по разным факторам между собой не суммируются, работнику предоставляется отпуск наибольшей продолжительности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда суммируются с дополнительными отпусками за особый характер работы, т.к. это разные виды отпусков. Установленные дополнительные отпуска за вредные условия работы по разным факторам между собой не суммируются, работнику предоставляется отпуск наибольшей продолжительности.