Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Нормативные акты
Приказ МИД России от 06.10.2016 N 19334
(ред. от 08.11.2017)
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов-представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2016 N 44199)1. Установить для всех работников <*> центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов-представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межправительственных, межгосударственных) организациях (далее - загранучреждения), за исключением работников специализированных структурных образовательных подразделений загранучреждений, ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
(ред. от 08.11.2017)
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов-представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.10.2016 N 44199)1. Установить для всех работников <*> центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов-представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межправительственных, межгосударственных) организациях (далее - загранучреждения), за исключением работников специализированных структурных образовательных подразделений загранучреждений, ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Приказ Генпрокуратуры России от 26.11.2008 N 242
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора"
(вместе с "Положением о порядке исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах Прокуратуры Российской Федерации")Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора"
(вместе с "Положением о порядке исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах Прокуратуры Российской Федерации")Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, режим работы которого - неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). В этом случае работнику положен и дополнительный отпуск.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, режим работы которого - неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). В этом случае работнику положен и дополнительный отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Также больничный входит в стаж для дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или северянам. А вот для дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда - нет. Об этом мы рассказывали ранее.
Вопрос: Работнику установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за это. Начисляются ли дни дополнительного отпуска за период нахождения в длительной командировке? Можно ли установить в положении о ненормированном рабочем дне, что этот период исключается из стажа для дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При неполной рабочей неделе с полным рабочим днем установить ненормированный рабочий день можно, а при неполном рабочем дне - нельзя (ст. 101 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При установлении ненормированного рабочего времени работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Кроме того, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Кроме того, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный способ расчета стажа для ежегодного дополнительного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нормативно не предусмотрен. Также нет и единого способа расчета стажа для всех видов таких дополнительных отпусков. Кроме того, как мы указывали выше, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа, за сам факт установления такого режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный способ расчета стажа для ежегодного дополнительного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нормативно не предусмотрен. Также нет и единого способа расчета стажа для всех видов таких дополнительных отпусков. Кроме того, как мы указывали выше, например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от стажа, за сам факт установления такого режима работы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"), работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"), работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?