Дополнительный оплачиваемый отпуск совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный оплачиваемый отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительный оплачиваемый отпуск совместителю-чернобыльцу предоставляйте одновременно с таким отпуском по основной работе. Требование об одновременном предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству и по основному месту работы предусмотрено ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Полагаем, что это требование следует соблюдать в том числе при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося чернобыльцам, что следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1;
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следует, на наш взгляд, внести в ст. 116 ТК РФ дополнения относительно предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Надо прямо указать на право совместителей получать дополнительные оплачиваемые отпуска как на основной работе, так и на работе, которая является совместительством. На это обращают внимание ученые, чье мнение мы поддерживаем <8>.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следует, на наш взгляд, внести в ст. 116 ТК РФ дополнения относительно предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Надо прямо указать на право совместителей получать дополнительные оплачиваемые отпуска как на основной работе, так и на работе, которая является совместительством. На это обращают внимание ученые, чье мнение мы поддерживаем <8>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям" (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда)..."
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ "Норильская стоматологическая поликлиника" о признании незаконным приказа "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям" (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда)..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности предоставления совместителям дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение законом не установлены. Если совместитель относится к тем, кому полагается такой отпуск (об этом рассказывали выше в данном разделе), то предоставляйте его в стандартном порядке, изложенном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности предоставления совместителям дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение законом не установлены. Если совместитель относится к тем, кому полагается такой отпуск (об этом рассказывали выше в данном разделе), то предоставляйте его в стандартном порядке, изложенном в настоящем материале.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)6. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)7. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)7. Положен ли ежегодный дополнительный отпуск внешнему совместителю
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Как внешнему совместителю оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
(КонсультантПлюс, 2026)Как внешнему совместителю оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.