Дополнительный отпуск 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.06.2026
("Главная книга", 2026, N 13)С 1 сентября 2026 г. вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие право работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС, на дополнительные выходные и неоплачиваемые отпуска. Правительство РФ определило правила предоставления таких отгулов и отпусков. Подробности - в ближайших номерах ГК.
("Главная книга", 2026, N 13)С 1 сентября 2026 г. вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие право работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пострадавших от таких ЧС, на дополнительные выходные и неоплачиваемые отпуска. Правительство РФ определило правила предоставления таких отгулов и отпусков. Подробности - в ближайших номерах ГК.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Цитата из ТК РФ. Редакция статьи 339 ТК РФ после 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Цитата из ТК РФ. Редакция статьи 339 ТК РФ после 1 сентября 2025 года
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В графике отпусков дополнительный отпуск за НРД планируется работнику наряду с основным отпуском. Если при проверке обнаружится, что дополнительные отпуска не отражены в графике, компанию могут оштрафовать в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И суд такое решение поддержит (см., например, решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу N 72-974/2015).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В графике отпусков дополнительный отпуск за НРД планируется работнику наряду с основным отпуском. Если при проверке обнаружится, что дополнительные отпуска не отражены в графике, компанию могут оштрафовать в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И суд такое решение поддержит (см., например, решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу N 72-974/2015).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество неиспользованных дней дополнительных отпусков считайте по тем же правилам, но только за периоды, в которые у работника было право на эти отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество неиспользованных дней дополнительных отпусков считайте по тем же правилам, но только за периоды, в которые у работника было право на эти отпуска.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2025 - 2026 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2026 на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2025 - 2026 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2026 на 14 календарных дней.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)ЗАМЕТИМ. Рассматриваемая норма отличается от применявшегося до 01.09.2023 правила: при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048; утратили силу 01.09.2023).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)ЗАМЕТИМ. Рассматриваемая норма отличается от применявшегося до 01.09.2023 правила: при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048; утратили силу 01.09.2023).
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее соответственно Постановление N 128, Правила N 128). Документ применяется с 01.09.2025. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Постановление N 884), регулировавшее аналогичные правоотношения, с указанной даты утратит силу. Рассмотрим подробнее нормы новых Правил.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее соответственно Постановление N 128, Правила N 128). Документ применяется с 01.09.2025. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Постановление N 884), регулировавшее аналогичные правоотношения, с указанной даты утратит силу. Рассмотрим подробнее нормы новых Правил.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.