Дополнительный оплачиваемый отпуск по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный оплачиваемый отпуск по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь неправомерно не включил в базу по страховым взносам премии к юбилею, оплату дополнительных отпусков по коллективному договору и материальную помощь работникам.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Следовательно, коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на условиях более благоприятных, чем это предусмотрено установленными законами, подзаконными актами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)А вот дополнительный отпуск по коллективному договору может оплачиваться иначе, а не исходя из среднего заработка. Дело в том, что специальный порядок оплаты допотпуска, полагающегося по коллективному договору, может быть предусмотрен в данном коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Аналогично и по дополнительным отпускам, предусмотренным вашим локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот дополнительный отпуск по коллективному договору может оплачиваться иначе, а не исходя из среднего заработка. Дело в том, что специальный порядок оплаты допотпуска, полагающегося по коллективному договору, может быть предусмотрен в данном коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Аналогично и по дополнительным отпускам, предусмотренным вашим локальным нормативным актом.
Вопрос: У сотрудника нашей организации умер родитель. Работник планирует оформить дополнительный оплачиваемый отпуск по коллективному договору с 10.06.2024 в количестве 3 дней. Если оформить такой отпуск сотруднику на 10.06.2024, 11.06.2024 и 13.06.2024, это будет верным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)6.3. О сроках оплаты дополнительного отпуска
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)6.3. О сроках оплаты дополнительного отпуска
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором (при его наличии), локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором (при его наличии), локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работнику-инвалиду могут полагаться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и из-за условий работы, то есть не связанные с инвалидностью. Например, если у него вредные условия труда или он работает в районе Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). А также законом предусмотрена возможность того, что вы сами можете установить для работников-инвалидов ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в локальном нормативном акте или коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работнику-инвалиду могут полагаться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и из-за условий работы, то есть не связанные с инвалидностью. Например, если у него вредные условия труда или он работает в районе Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). А также законом предусмотрена возможность того, что вы сами можете установить для работников-инвалидов ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в локальном нормативном акте или коллективном договоре с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Однако закон не определяет правил исчисления стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим на практике нередко возникают сложности и споры при решении вопросов о стаже для данного отпуска и продолжительности самого отпуска. Например, работник трудился в компании 10 лет, но на работу с ненормированным рабочим днем был переведен только 3 месяца назад, а сейчас идет в отпуск. В этом случае ему положен полный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней) или отпуск пропорционально отработанному в заданных условиях времени? Какие периоды можно включать и не включать в стаж для данного отпуска? Рассмотрим эти и другие вопросы по нашей теме.