Дополнительное соглашение с медицинским работникам при covid
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение с медицинским работникам при covid (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Таким образом, создание инфекционного госпиталя было вызвано эпидемиологической обстановкой и необходимость привлечения медицинских работников для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, перевод работников, в том числе ответчика для выполнения работы в инфекционном госпитале на другую должность в спорные периоды осуществлялся путем перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, в приказах Министерства здравоохранения Алтайского края было предписано осуществление такого перевода в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем такой перевод фактически носил временный характер, тогда как основной трудовой договор с ответчиком не расторгался, за ней сохранялось ее постоянное место работы в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ "Центральная городская больница г. Заринск", после свертывая инфекционного госпиталя ответчик переводилась на прежнюю должность, в связи с чем оснований для взыскания с З. компенсационной выплаты не имелось, а потому обжалуемое апелляционное определение не может быть признано законным и подлежит отмене."
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2024 N 17АП-657/2024-АК по делу N А71-4922/2023
Требование: О признании незаконным решения, оформленного актом проверки медицинских и иных организаций о выявленных несоответствиях сведений и протоколом рассмотрения материалов проверки.
Решение: Требование удовлетворено.Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, представленные Обществом в обоснование своей позиции (положительные результаты лабораторных исследований; трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о выполнении работы медицинской сестры, врача - терапевта; выписки из табеля учета использования рабочего времени; должностная инструкция медицинской сестры; должностная инструкция врача терапевта) суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заявителем подтверждено наличие по каждому из заявленных случаев контакта медицинских сотрудников Общества с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции.
Требование: О признании незаконным решения, оформленного актом проверки медицинских и иных организаций о выявленных несоответствиях сведений и протоколом рассмотрения материалов проверки.
Решение: Требование удовлетворено.Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, представленные Обществом в обоснование своей позиции (положительные результаты лабораторных исследований; трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о выполнении работы медицинской сестры, врача - терапевта; выписки из табеля учета использования рабочего времени; должностная инструкция медицинской сестры; должностная инструкция врача терапевта) суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заявителем подтверждено наличие по каждому из заявленных случаев контакта медицинских сотрудников Общества с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховые взносы и соцвыплаты работникам здравоохранения
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)Заявитель также указал, что между учреждением и минздравом Кировской области было заключено Соглашение от 30.04.2020 N 21, предметом которого является предоставление из областного бюджета в 2020 году субсидии на осуществление выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией по коду бюджетной классификации 801.0901.01110.58300.612.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 10)Заявитель также указал, что между учреждением и минздравом Кировской области было заключено Соглашение от 30.04.2020 N 21, предметом которого является предоставление из областного бюджета в 2020 году субсидии на осуществление выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией по коду бюджетной классификации 801.0901.01110.58300.612.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Письмо> Минздрава России от 10.06.2020 N 16-3/И/2-8198
<Об осуществлении выплат стимулирующего характера>При этом руководитель медицинской организации утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
<Об осуществлении выплат стимулирующего характера>При этом руководитель медицинской организации утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.