Оплата труда в непрерывно действующих организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в непрерывно действующих организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы <12>. Указ не распространялся на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, и др. Был ли соблюден принцип справедливости в оплате труда разных категорий работников? Одним предоставили нерабочие дни, в период действия которых они не выполняли свою трудовую функцию, но полностью получали заработную плату. Другие, например, работники энергетической отрасли (на которых Указ Президента не распространялся), полностью выполняли свою трудовую функцию, получая определенную трудовым договором заработную плату, дополнительные стимулирующие выплаты им никто не установил, нерабочий день не относился к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производилась в обычном, а не повышенном размере <13>, хотя они подвергали риску свои жизни и жизни своих близких. Таким образом, в этих условиях принцип справедливости нарушался в целях обеспечения эпидемиологического благополучия населения. Что еще немаловажно в рамках одной отрасли, например энергетической, работникам которой не были предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, была определенная дифференциация, следствием которой также явились нарушения принципа справедливости. Большая часть работников энергетической отрасли была переведена на дистанционное выполнение предусмотренных трудовым договором трудовых функций, однако есть в этой отрасли работники, например диспетчерский персонал, которые не были переведены на удаленное выполнение работ, так как технической возможности у работодателей в отношении данных работников не было. Таким образом, одни работники организации осуществляли свои трудовые функции удаленно <14>, а другие продолжали ездить (ходить) на работу, как при обычных условиях до пандемии. В данном случае принцип справедливости однозначно нарушен.
(Жильцова Ю.В., Новикова С.В., Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации были объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы <12>. Указ не распространялся на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, и др. Был ли соблюден принцип справедливости в оплате труда разных категорий работников? Одним предоставили нерабочие дни, в период действия которых они не выполняли свою трудовую функцию, но полностью получали заработную плату. Другие, например, работники энергетической отрасли (на которых Указ Президента не распространялся), полностью выполняли свою трудовую функцию, получая определенную трудовым договором заработную плату, дополнительные стимулирующие выплаты им никто не установил, нерабочий день не относился к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производилась в обычном, а не повышенном размере <13>, хотя они подвергали риску свои жизни и жизни своих близких. Таким образом, в этих условиях принцип справедливости нарушался в целях обеспечения эпидемиологического благополучия населения. Что еще немаловажно в рамках одной отрасли, например энергетической, работникам которой не были предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, была определенная дифференциация, следствием которой также явились нарушения принципа справедливости. Большая часть работников энергетической отрасли была переведена на дистанционное выполнение предусмотренных трудовым договором трудовых функций, однако есть в этой отрасли работники, например диспетчерский персонал, которые не были переведены на удаленное выполнение работ, так как технической возможности у работодателей в отношении данных работников не было. Таким образом, одни работники организации осуществляли свои трудовые функции удаленно <14>, а другие продолжали ездить (ходить) на работу, как при обычных условиях до пандемии. В данном случае принцип справедливости однозначно нарушен.
Статья: Изменения в законодательстве о закупках в апреле 2020 года
(Боровых Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2020, N 5)Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно в РФ объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы <26>. Однако эти правила не распространяются на ряд организаций, поименованных в указах, например медицинские организации или непрерывно действующие организации.
(Боровых Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2020, N 5)Дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно в РФ объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы <26>. Однако эти правила не распространяются на ряд организаций, поименованных в указах, например медицинские организации или непрерывно действующие организации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.