Дополнительное соглашение с инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение с инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Ситуация: Какую поддержку ипотечные заемщики могут получить от ПАО "ДОМ.РФ" (ранее - АИЖК)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Граждане РФ, имеющие ребенка, который является гражданином РФ и возраст которого не достиг семи лет на дату заключения кредитного договора (дополнительного соглашения о рефинансировании), граждане РФ, имеющие двух и более детей, которые являются гражданами РФ и не достигли возраста 18 лет на дату заключения кредитного договора (дополнительного соглашения о рефинансировании), а также граждане РФ, имеющие ребенка-инвалида, который является гражданином РФ, при определенных условиях могут получить льготный ипотечный кредит или заключить дополнительное соглашение о рефинансировании ранее выданных ипотечных кредитов. Такая возможность реализуется за счет средств, выделенных ПАО "ДОМ.РФ" (ранее - Агентство ипотечного жилищного кредитования (АИЖК)) для этой цели из федерального бюджета (п. п. 1, 2, 31 Правил, утв. Решением Минфина России от 15.10.2025 N 25-67381-01850-Р).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Граждане РФ, имеющие ребенка, который является гражданином РФ и возраст которого не достиг семи лет на дату заключения кредитного договора (дополнительного соглашения о рефинансировании), граждане РФ, имеющие двух и более детей, которые являются гражданами РФ и не достигли возраста 18 лет на дату заключения кредитного договора (дополнительного соглашения о рефинансировании), а также граждане РФ, имеющие ребенка-инвалида, который является гражданином РФ, при определенных условиях могут получить льготный ипотечный кредит или заключить дополнительное соглашение о рефинансировании ранее выданных ипотечных кредитов. Такая возможность реализуется за счет средств, выделенных ПАО "ДОМ.РФ" (ранее - Агентство ипотечного жилищного кредитования (АИЖК)) для этой цели из федерального бюджета (п. п. 1, 2, 31 Правил, утв. Решением Минфина России от 15.10.2025 N 25-67381-01850-Р).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).