Абилитация
Подборка наиболее важных документов по запросу Абилитация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о частичном отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида >>>
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" (в том числе справкой, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" (в том числе справкой, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Судебная практика
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
Справочная информация: "Перечень стандартов оказания услуг по отдельным основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)<1> См.: Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида и их форм, а также порядка привлечения к разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида реабилитационных организаций и порядка координации реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида, включая мониторинг такой реализации и предоставление информации о результатах мониторинга в высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации: Приказ Минтруда России от 18 сентября 2024 г. N 466н // Официальный интернет-портал правовой информации (http://pravo.gov.ru). 05.02.2025.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)<1> См.: Об утверждении порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида и их форм, а также порядка привлечения к разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида реабилитационных организаций и порядка координации реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида, включая мониторинг такой реализации и предоставление информации о результатах мониторинга в высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации: Приказ Минтруда России от 18 сентября 2024 г. N 466н // Официальный интернет-портал правовой информации (http://pravo.gov.ru). 05.02.2025.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
(КонсультантПлюс, 2026)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
Ситуация: Как оформить инвалидность ребенку?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.2. Создание инвалидам условий труда в соответствии
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.2. Создание инвалидам условий труда в соответствии
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)справку об инвалидности (в том числе оформленную в порядке, предусмотренном до 01.03.2026) и (или) индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида. Они служат подтверждением присвоения категории "ребенок-инвалид", а также срока, на который она установлена. Это следует из п. 1 ч. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. 10, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)справку об инвалидности (в том числе оформленную в порядке, предусмотренном до 01.03.2026) и (или) индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида. Они служат подтверждением присвоения категории "ребенок-инвалид", а также срока, на который она установлена. Это следует из п. 1 ч. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. 10, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка (в том числе справку, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка (в том числе справку, которая оформлена по правилам, действующим до 01.03.2026) или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 2 п. 46, абз. 3 п. 47, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Факт установления инвалидности, подтвержденный соответствующими документами - справкой с указанием группы инвалидности и при необходимости - индивидуальной программой реабилитации (абилитации), налагает на работодателя (даже потенциального) обязанности, связанные со специальным трудоправовым статусом работника-инвалида, обусловленным его особой защитой. Это соответствует международному законодательству, устанавливающему запрет дискриминации по признаку инвалидности, признание права на особую защиту, равенство возможностей, в том числе в сфере труда <12>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Факт установления инвалидности, подтвержденный соответствующими документами - справкой с указанием группы инвалидности и при необходимости - индивидуальной программой реабилитации (абилитации), налагает на работодателя (даже потенциального) обязанности, связанные со специальным трудоправовым статусом работника-инвалида, обусловленным его особой защитой. Это соответствует международному законодательству, устанавливающему запрет дискриминации по признаку инвалидности, признание права на особую защиту, равенство возможностей, в том числе в сфере труда <12>.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.