Дополнительное соглашение перемещение работника образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение перемещение работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)8.2. Уведомление работника о переводе в другое структурное подразделение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)8.2. Уведомление работника о переводе в другое структурное подразделение (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
Статья: Перевод в другой офис: споры
(Васильчук И.)
("Трудовое право", 2015, N 4)Судебная практика. В трудовом договоре у работника М. указано место работы - структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск-5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение - ЦМС 252 Наро-Фоминск-3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. подал иск в суд о признании перемещения незаконным.
(Васильчук И.)
("Трудовое право", 2015, N 4)Судебная практика. В трудовом договоре у работника М. указано место работы - структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск-5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение - ЦМС 252 Наро-Фоминск-3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. подал иск в суд о признании перемещения незаконным.