Дополнительное соглашение перемещение работника образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение перемещение работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Дополнительное соглашение о переводе работника в другое структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)8.3. Дополнительное соглашение о переводе работника в другое структурное подразделение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По итогам стажировки возможно два исхода: прекращение трудового и (или) ученического договоров без продолжения трудовых отношений или же их пролонгация на новых условиях. При втором раскладе работодатель может действовать по одному из вариантов. Первый вариант - это оформление перевода в общем порядке путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника и все условия, которые меняются в связи с переходом на нее, и в данном случае испытательный срок не может быть установлен. Перемещение же работника, к примеру, из шахты в кабинет для прохождения стажировки - это лишь временное перемещение работника без изменения условий труда, а не перевод работника на новое место работы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2020 по делу N 33-8961/2020). Второй же вариант - оформление нового трудового договора на неопределенный срок, который может предусматривать испытательный срок. Работодатель имеет право самостоятельно выбрать вариант развития событий, а у работника, по сути, не остается другого варианта, кроме как подписать предложенный вариант договора или отказаться от подписания вовсе. Так или иначе суд в данных спорах, как правило, встает на сторону работодателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу N 88-926/2019).
Статья: Перевод в другой офис: споры
(Васильчук И.)
("Трудовое право", 2015, N 4)Судебная практика. В трудовом договоре у работника М. указано место работы - структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск-5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение - ЦМС 252 Наро-Фоминск-3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. подал иск в суд о признании перемещения незаконным.
(Васильчук И.)
("Трудовое право", 2015, N 4)Судебная практика. В трудовом договоре у работника М. указано место работы - структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск-5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение - ЦМС 252 Наро-Фоминск-3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. подал иск в суд о признании перемещения незаконным.
Статья: Изменение трудового договора
(Юльчиев Р.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В целях обоснования следующего вывода необходимо привести пример. Так, пунктом 4.1.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1 сентября 2013 г. N 3) с ГБОУ ООШ пос. Подгорный М.Н.А. установлена учебная нагрузка в объеме 18 часов. Также установлено, что объем учебной нагрузки устанавливается согласно утвержденному учебному плану и тетради комплектования учебно-педагогическими кадрами. Приказом от 27 мая 2013 г. N 96-од М.Н.А. установлена педагогическая нагрузка на 2013 - 2014 годы (с 1 сентября 2013 г.) в объеме 18 часов. В приказе также определены преподаваемые дисциплины и конкретные учебные классы. С приказом работник ознакомлен под роспись 27 мая 2013 г. В январе 2014 года на основании коллективного обращения родителей и по результатам дисциплинарного расследования ГБОУ ООШ пос. Подгорный была изменена недельная нагрузка в разрезе каждого предмета и класса путем замены преподавания 2 часов биологии в 7 классе на 2 часа индивидуального обучения. Согласие работника на указанное изменение не испрашивалось <1>. Указанное изменение не повлияло на обязательное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени (учебной нагрузке). Фактически имело место перемещение, не требующее согласия работника в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Нарушений в данной части не выявлено, что подтверждено и судебными решениями <2>.
(Юльчиев Р.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В целях обоснования следующего вывода необходимо привести пример. Так, пунктом 4.1.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1 сентября 2013 г. N 3) с ГБОУ ООШ пос. Подгорный М.Н.А. установлена учебная нагрузка в объеме 18 часов. Также установлено, что объем учебной нагрузки устанавливается согласно утвержденному учебному плану и тетради комплектования учебно-педагогическими кадрами. Приказом от 27 мая 2013 г. N 96-од М.Н.А. установлена педагогическая нагрузка на 2013 - 2014 годы (с 1 сентября 2013 г.) в объеме 18 часов. В приказе также определены преподаваемые дисциплины и конкретные учебные классы. С приказом работник ознакомлен под роспись 27 мая 2013 г. В январе 2014 года на основании коллективного обращения родителей и по результатам дисциплинарного расследования ГБОУ ООШ пос. Подгорный была изменена недельная нагрузка в разрезе каждого предмета и класса путем замены преподавания 2 часов биологии в 7 классе на 2 часа индивидуального обучения. Согласие работника на указанное изменение не испрашивалось <1>. Указанное изменение не повлияло на обязательное условие трудового договора о продолжительности рабочего времени (учебной нагрузке). Фактически имело место перемещение, не требующее согласия работника в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Нарушений в данной части не выявлено, что подтверждено и судебными решениями <2>.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример. Если токаря, работающего в металлообрабатывающем цехе, перемещают в цех гальванопокрытий, заключение дополнительного письменного соглашения к трудовому договору уже может оказаться обязательным: изменяются вредные и опасные условия работы. В этом случае также меняются права и обязанности работника и работодателя: работник должен быть обеспечен уже другой защитной одеждой (например, если в цехе гальванопокрытий применяются красящие вещества, работник уже должен обеспечиваться и средствами защиты дыхательных путей). Если же токаря перемещают на равнозначный участок работы, такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример. Если токаря, работающего в металлообрабатывающем цехе, перемещают в цех гальванопокрытий, заключение дополнительного письменного соглашения к трудовому договору уже может оказаться обязательным: изменяются вредные и опасные условия работы. В этом случае также меняются права и обязанности работника и работодателя: работник должен быть обеспечен уже другой защитной одеждой (например, если в цехе гальванопокрытий применяются красящие вещества, работник уже должен обеспечиваться и средствами защиты дыхательных путей). Если же токаря перемещают на равнозначный участок работы, такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вопрос: В ООО планируется провести реорганизацию в форме выделения. Какими документами оформить перемещение сотрудников из основной организации в выделяемую? Пример: ООО "X" реорганизуется в ООО "X" и ООО "Y". Сотрудники (часть) будут перемещены из ООО "X" в ООО "Y". Как оформить такое перемещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ООО планируется провести реорганизацию в форме выделения. Какими документами оформить перемещение сотрудников из основной организации в выделяемую? Пример: ООО "X" реорганизуется в ООО "X" и ООО "Y". Сотрудники (часть) будут перемещены из ООО "X" в ООО "Y". Как оформить такое перемещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В ООО планируется провести реорганизацию в форме выделения. Какими документами оформить перемещение сотрудников из основной организации в выделяемую? Пример: ООО "X" реорганизуется в ООО "X" и ООО "Y". Сотрудники (часть) будут перемещены из ООО "X" в ООО "Y". Как оформить такое перемещение?
Статья: Пропавший без вести работник вернулся (Окончание)
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 5)При этом нужно учесть, что переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 5)При этом нужно учесть, что переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).