Дополнительное соглашение об установлении ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об установлении ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в дополнительном соглашении условие об установлении режима ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как прописать в дополнительном соглашении условие об установлении режима ненормированного рабочего дня
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть, в частности, риск ответственности в случае нарушений порядка оформления трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) при установлении ненормированного рабочего дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть, в частности, риск ответственности в случае нарушений порядка оформления трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) при установлении ненормированного рабочего дня.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляйте дополнительный оплачиваемый отпуск. Его конкретную продолжительность определите в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Она должна быть не менее трех календарных дней. Пропишите условие об отпуске в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если устанавливаете ненормированный рабочий день в процессе работы. Например, при переводе работника на должность из вашего перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.