Дополнительное соглашение об установлении 36 часовой рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об установлении 36 часовой рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)"...между истцом и... [ответчиком - ред.] был заключен трудовой договор... на основании которого истец работал в должности... был установлен по данной должности класс вредности 3.3, в связи с чем по данному классу вредности истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...между истцом и... [ответчиком - ред.] был заключен трудовой договор... на основании которого истец работал в должности... был установлен по данной должности класс вредности 3.3, в связи с чем по данному классу вредности истцу была установлена 36-часовая рабочая неделя.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.11.2024 по делу N 33-13672/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-004964-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В феврале, апреле и в октябре 2021 г. в связи с приостановлением образовательной деятельности в группе детского сада, которую посещает ее ребенок, и в целях продолжения нормального функционирования работы отдела работница была временно переведена на дистанционный (удаленный) режим работы. В связи с этим с ней были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым ей установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов, которая соответствует продолжительности рабочего времени других сотрудников, исполняющих служебные обязанности в офисе.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Работницам, которые трудятся в сельской местности, нужно установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Сократить рабочую неделю нужно больше, если есть дополнительные основания, например, женщине - инвалиду I группы ее нужно сократить до 35 часов. Зафиксируйте сокращенное рабочее время, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у женщины режим работы индивидуальный - в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, может быть увеличена при 36-и часовой рабочей неделе до 12 часов (статья 94 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)3.7. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)3.7. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена:
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...Можно ли мне установить ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе, учитывая, что я работаю в сельской местности...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...Можно ли мне установить ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе, учитывая, что я работаю в сельской местности...
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Преподаватель А. обратилась с иском к работодателю: исключить из трудового договора (далее - ТД) и дополнительного соглашения (далее - соглашение) спорные пункты и взыскать компенсацию морального вреда - 10 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Преподаватель А. обратилась с иском к работодателю: исключить из трудового договора (далее - ТД) и дополнительного соглашения (далее - соглашение) спорные пункты и взыскать компенсацию морального вреда - 10 тыс. руб.