Перекуры в рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перекуры в рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации для контроля рабочего процесса работников просят уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур или об окончании работы. Насколько правомерен такой порядок и существуют ли пределы такого контроля?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Требование уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур, об окончании рабочего дня будет правомерно, если данная обязанность закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, или отдельных соглашениях, или трудовых договорах в связи с контролем производственного процесса и уведомление направляется в пределах рабочего времени, непосредственно предшествующего началу времени отдыха. За пределами рабочего времени работники уже свободны от исполнения трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Требование уведомлять руководителя в рабочем чате об уходе на перерыв, перекур, об окончании рабочего дня будет правомерно, если данная обязанность закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, или отдельных соглашениях, или трудовых договорах в связи с контролем производственного процесса и уведомление направляется в пределах рабочего времени, непосредственно предшествующего началу времени отдыха. За пределами рабочего времени работники уже свободны от исполнения трудовых обязанностей.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для курения или потребления никотинсодержащей продукции? Вправе ли работодатель их не оплачивать?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Перерывы на курение в рабочее время -