Дополнительное соглашение об электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доставка товара при поставке, в том числе досрочная
(КонсультантПлюс, 2025)Менеджером... [поставщика - ред.] по электронной почте направлено предложение заключить дополнительное соглашение от 10.10.2022 N 2... к спецификации... согласно которому доставка осуществляется по первоначально согласованному в Спецификации адресу - силами и средствами поставщика до строительной площадки в г. Углегорске... Указанное дополнительное соглашение... [покупателем - ред.] подписано не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Менеджером... [поставщика - ред.] по электронной почте направлено предложение заключить дополнительное соглашение от 10.10.2022 N 2... к спецификации... согласно которому доставка осуществляется по первоначально согласованному в Спецификации адресу - силами и средствами поставщика до строительной площадки в г. Углегорске... Указанное дополнительное соглашение... [покупателем - ред.] подписано не было.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебная практика: увольнение сотрудников при переезде в другую страну
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Итак, компания и специалист заключили трудовой договор. Для сотрудника работодатель был основным, а период действия рабочего контракта - бессрочный. Чуть больше года спустя стороны подписали дополнительное соглашение. Согласно его положениям специалист переводился на удаленную работу. Стороны договорились, что работник будет проверять электронную почту каждые два часа, о чем будет уведомлять работодателя. Кроме этого сотрудник должен был оставаться на связи в период рабочего времени как по телефону, так и по электронной почте. Допсоглашением предполагалось, что работник будет не только отчитываться о проделанной работе, но и уточнять, сколько времени у него заняло выполнение рабочих задач.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Итак, компания и специалист заключили трудовой договор. Для сотрудника работодатель был основным, а период действия рабочего контракта - бессрочный. Чуть больше года спустя стороны подписали дополнительное соглашение. Согласно его положениям специалист переводился на удаленную работу. Стороны договорились, что работник будет проверять электронную почту каждые два часа, о чем будет уведомлять работодателя. Кроме этого сотрудник должен был оставаться на связи в период рабочего времени как по телефону, так и по электронной почте. Допсоглашением предполагалось, что работник будет не только отчитываться о проделанной работе, но и уточнять, сколько времени у него заняло выполнение рабочих задач.
Путеводитель по судебной практике: Электронные доказательства в арбитражном процессе.
Могут ли полномочия лица, ведущего переписку по электронной почте, следовать из обстановки
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласовав с Орловой Т.Г. 29.01.2021 условия спорных дополнительных соглашений, когда Орлова Т.Г. в переписке по мессенджеру указала на то, что подписанные дополнительные соглашения находятся на электронной почте, оснований сомневаться в том, что на электронной почте находятся дополнительные соглашения, подписанные уполномоченным лицом истца, у ответчика не имелось.
Могут ли полномочия лица, ведущего переписку по электронной почте, следовать из обстановки
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласовав с Орловой Т.Г. 29.01.2021 условия спорных дополнительных соглашений, когда Орлова Т.Г. в переписке по мессенджеру указала на то, что подписанные дополнительные соглашения находятся на электронной почте, оснований сомневаться в том, что на электронной почте находятся дополнительные соглашения, подписанные уполномоченным лицом истца, у ответчика не имелось.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
Приказ Росрыболовства от 16.10.2020 N 543
"Об утверждении Административного регламента Федерального агентства по рыболовству по предоставлению государственной услуги по заключению договоров пользования рыбоводными участками с рыбоводными хозяйствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 N 61541)108. При наличии замечаний к проекту дополнительного соглашения к договору об исправлении допущенных опечаток и ошибок заявитель в течение 5 рабочих дней с даты получения экземпляров проекта дополнительного соглашения к договору об исправлении допущенных опечаток и ошибок уведомляет Росрыболовство (его территориальный орган) об отказе от подписания указанного проекта дополнительного соглашения посредством направления почтовой связью или по электронной почте соответствующего уведомления с указанием причин отказа.
"Об утверждении Административного регламента Федерального агентства по рыболовству по предоставлению государственной услуги по заключению договоров пользования рыбоводными участками с рыбоводными хозяйствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2020 N 61541)108. При наличии замечаний к проекту дополнительного соглашения к договору об исправлении допущенных опечаток и ошибок заявитель в течение 5 рабочих дней с даты получения экземпляров проекта дополнительного соглашения к договору об исправлении допущенных опечаток и ошибок уведомляет Росрыболовство (его территориальный орган) об отказе от подписания указанного проекта дополнительного соглашения посредством направления почтовой связью или по электронной почте соответствующего уведомления с указанием причин отказа.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, при увольнении дистанционного работника по сокращению, в ситуации, когда он в установленные сроки уведомлен о сокращении по электронной почте и Почте России и документы ему доставлены, переписка по электронной почте является допустимой, если это предусмотрено ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. Если такой способ документооборота не предусмотрен, работник не будет считаться уведомленным о сокращении (Вопрос: Дистанционный работник уведомлен о сокращении... ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022)).
Готовое решение: Как предоставляются арендные каникулы из-за пандемии коронавируса субъектам малого и среднего бизнеса, арендующим государственное и муниципальное имущество (актуально до 31 декабря 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Руководствуясь п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 19.03.2020 N 670-р, просим дать ООО "Омега" отсрочку в уплате арендных платежей по договору аренды нежилого помещения от 03.10.2019 N 100/0310-19 со сроком выплаты задолженности с 01.01.2021 до 01.01.2023. Дополнительное соглашение и ответ на наше обращение просим отправить на адрес: г. Москва, ул. Сапфирная, д. 34 и на адрес электронной почты info@omega-tur.ru.
(КонсультантПлюс, 2022)Руководствуясь п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 19.03.2020 N 670-р, просим дать ООО "Омега" отсрочку в уплате арендных платежей по договору аренды нежилого помещения от 03.10.2019 N 100/0310-19 со сроком выплаты задолженности с 01.01.2021 до 01.01.2023. Дополнительное соглашение и ответ на наше обращение просим отправить на адрес: г. Москва, ул. Сапфирная, д. 34 и на адрес электронной почты info@omega-tur.ru.
Статья: Регламентация использования факсимиле
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)- договоры, включая протоколы разногласий и протоколы согласования разногласий, дополнительные соглашения к ним (на сумму от 30 000 000 до 50 000 000 рублей) после предварительного согласования с руководителем, которому принадлежит факсимиле, по электронной почте;
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)- договоры, включая протоколы разногласий и протоколы согласования разногласий, дополнительные соглашения к ним (на сумму от 30 000 000 до 50 000 000 рублей) после предварительного согласования с руководителем, которому принадлежит факсимиле, по электронной почте;
Вопрос: Дистанционный работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сдал кровь. Как ему передать работодателю справку о сдаче крови для предоставления дней отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Дистанционный работник должен передать работодателю справку о сдаче крови в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (например, лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте).
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Дистанционный работник должен передать работодателю справку о сдаче крови в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (например, лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте).
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дистанционные работники могут представить заявление в форме электронного документа (в том числе посредством ЭДО при соблюдении указанных выше условий его использования) или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Например, может быть предусмотрено направление заявления по электронной почте (ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дистанционные работники могут представить заявление в форме электронного документа (в том числе посредством ЭДО при соблюдении указанных выше условий его использования) или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Например, может быть предусмотрено направление заявления по электронной почте (ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Доказательствами совершения работником дисциплинарного проступка, отсутствия оснований для невыхода на работу и неисполнения трудовых обязанностей являются отсутствие ФИО работника в приказе об установлении численности работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе. Неподключение работнику удаленного доступа также подтверждает невыполнение им трудовых обязанностей дистанционно. При этом наличие доступа к электронной почте не доказывает в соответствии с гл. 49.1, ст. 72 ТК РФ переход работника на дистанционный режим работы.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Доказательствами совершения работником дисциплинарного проступка, отсутствия оснований для невыхода на работу и неисполнения трудовых обязанностей являются отсутствие ФИО работника в приказе об установлении численности работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе. Неподключение работнику удаленного доступа также подтверждает невыполнение им трудовых обязанностей дистанционно. При этом наличие доступа к электронной почте не доказывает в соответствии с гл. 49.1, ст. 72 ТК РФ переход работника на дистанционный режим работы.
Путеводитель по судебной практике: Электронные доказательства в арбитражном процессе.
Считается ли установленной сторона переписки, если в ней используется адрес электронной почты, указанный на сайте стороны
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив представленные доказательства, судами верно установлено, что спорное дополнительное соглашение было заключено сторонами путем подписания документа и обмена им по электронной почте. При этом, дополнительное соглашение подписано как со стороны истца, так и со стороны ответчика единоличным исполнительным органом, скреплено печатями обществ..."
Считается ли установленной сторона переписки, если в ней используется адрес электронной почты, указанный на сайте стороны
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив представленные доказательства, судами верно установлено, что спорное дополнительное соглашение было заключено сторонами путем подписания документа и обмена им по электронной почте. При этом, дополнительное соглашение подписано как со стороны истца, так и со стороны ответчика единоличным исполнительным органом, скреплено печатями обществ..."
Путеводитель по судебной практике: Электронные доказательства в арбитражном процессе.
Может ли суд исследовать электронную переписку непосредственно на электронном устройстве
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласовав с Орловой Т.Г. 29.01.2021 условия спорных дополнительных соглашений, когда Орлова Т.Г. в переписке по мессенджеру указала на то, что подписанные дополнительные соглашения находятся на электронной почте, оснований сомневаться в том, что на электронной почте находятся дополнительные соглашения, подписанные уполномоченным лицом истца, у ответчика не имелось.
Может ли суд исследовать электронную переписку непосредственно на электронном устройстве
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, согласовав с Орловой Т.Г. 29.01.2021 условия спорных дополнительных соглашений, когда Орлова Т.Г. в переписке по мессенджеру указала на то, что подписанные дополнительные соглашения находятся на электронной почте, оснований сомневаться в том, что на электронной почте находятся дополнительные соглашения, подписанные уполномоченным лицом истца, у ответчика не имелось.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-104/2018 2-104/2018 (2-6386/2017;) ~ М-6026/2017 2-6386/2017 М-6026/2017 от 20.02.2018 по делу N 2-104/2018 (Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край)) суд рассматривал ситуацию правомерности увольнения работника при получении заявления по электронной почте. Мурашко А.С. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО "Коэльнер Трэйдинг КЛД" о восстановлении на работе, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недоплаченной премии, отпускных, оплаты за амортизацию автомобиля, денежной компенсации за задержку выплат, восстановлении дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-104/2018 2-104/2018 (2-6386/2017;) ~ М-6026/2017 2-6386/2017 М-6026/2017 от 20.02.2018 по делу N 2-104/2018 (Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край)) суд рассматривал ситуацию правомерности увольнения работника при получении заявления по электронной почте. Мурашко А.С. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО "Коэльнер Трэйдинг КЛД" о восстановлении на работе, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недоплаченной премии, отпускных, оплаты за амортизацию автомобиля, денежной компенсации за задержку выплат, восстановлении дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.). Статьей 312.3 ТК РФ прямо урегулирован только порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем в электронном виде, все иные формы взаимодействия (их порядок) должны быть определены коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- все способы взаимодействия работодателя с дистанционным работником (домашний телефон, мобильный телефон, электронная почта, Skype, WhatsApp и т.д.). Статьей 312.3 ТК РФ прямо урегулирован только порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем в электронном виде, все иные формы взаимодействия (их порядок) должны быть определены коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему);