Дополнительное соглашение об изменении класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)На основании дополнительного соглашения... истец был переведен на должность... изменен... (класс вредности) с 3.3 на 3.2...
(КонсультантПлюс, 2025)На основании дополнительного соглашения... истец был переведен на должность... изменен... (класс вредности) с 3.3 на 3.2...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора (при отсутствии в организации коллективного договора - на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с увеличением продолжительности отпуска для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора (при отсутствии в организации коллективного договора - на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с увеличением продолжительности отпуска для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на их рабочих местах.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на их рабочих местах.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).