Трудовой договор с юристом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с юристом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Немецкие юристы обоснованно отмечают, что трудовой договор на неопределенный срок является наиболее целесообразным с социально-экономической точки зрения видом трудового договора <11>, что коррелирует законодательной практике, сформированной в России.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<1> Например, Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 15.06.2021 по делу N Ф03-2724/2021 были оставлены без изменения судебные акты нижестоящих судов, признавшие недействительным трудовой договор о выполнении трудовой функции юриста на основании ст. 10, 168, 170 ГК РФ. Примечательно, что арбитражный суд констатировал мнимый характер трудового договора по нормам гражданского законодательства и признал недопустимой защиту работником прав, вытекающих из дефектной трудовой сделки. В указанном случае применение судом гражданско-правовых норм оказалось объективно необходимым, поскольку поведение работника в процессе заключения трудового договора оказалось явно недобросовестным, а соответствующие нормы трудового права, наиболее полно регулирующие сложившуюся ситуацию, отсутствуют. См.: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 15.06.2021 по делу N Ф03-2724/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<1> Например, Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 15.06.2021 по делу N Ф03-2724/2021 были оставлены без изменения судебные акты нижестоящих судов, признавшие недействительным трудовой договор о выполнении трудовой функции юриста на основании ст. 10, 168, 170 ГК РФ. Примечательно, что арбитражный суд констатировал мнимый характер трудового договора по нормам гражданского законодательства и признал недопустимой защиту работником прав, вытекающих из дефектной трудовой сделки. В указанном случае применение судом гражданско-правовых норм оказалось объективно необходимым, поскольку поведение работника в процессе заключения трудового договора оказалось явно недобросовестным, а соответствующие нормы трудового права, наиболее полно регулирующие сложившуюся ситуацию, отсутствуют. См.: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 15.06.2021 по делу N Ф03-2724/2021 // СПС "КонсультантПлюс".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФПоскольку в ходе рассмотрения дела по существу истцом не были представлены допустимые и надлежащие доказательства, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор либо истец приступил к трудовой деятельности, напротив, ответчиком представлено штатное расписание, в котором отсутствует должность "юрист" в период возникших спорных правоотношений, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФПоскольку в ходе рассмотрения дела по существу истцом не были представлены допустимые и надлежащие доказательства, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор либо истец приступил к трудовой деятельности, напротив, ответчиком представлено штатное расписание, в котором отсутствует должность "юрист" в период возникших спорных правоотношений, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если на какой-либо вопрос вы отвечаете "Неверно", лучше обсудить текст вашего трудового договора с юристами. Возможно, текущий шаблон рабочего контракта, который вы используете, не содержит части обязательных условий.
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеева Е.А. от подписания трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД отказалась, забрала для ознакомления один экземпляр. Свой отказ объяснила тем, что с трудовым договором сначала должен ознакомиться ее юрист;
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Поэтому, прежде чем утверждать новую форму трудового договора, необходимо согласовать ее с опытными юристами. Также не исключено, что может понадобиться внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя. На это нужно время.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15-ТД, следующую дополнительную работу:
(КонсультантПлюс, 2026)1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности ведущего юриста, обусловленной трудовым договором от 20.06.2022 N 15-ТД, следующую дополнительную работу: