Дополнительное соглашение о возложении обязанностей генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о возложении обязанностей генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2024 N 13АП-37680/2023 по делу N А56-104785/2020
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования заявителя: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что перечислил ответчику денежные средства в качестве оплаты строительно-монтажных работ в отсутствие между сторонами договорных отношений.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по апелляционной жалобе - в связи с отсутствием у заявителя права на обжалование судебного акта.Суд кассационной инстанции при направлении спора на новое рассмотрение указал, что при отсутствии в материалах дела доверенности, выданной на имя Иванова К.А., подписании им за Общество 1 Дополнительного соглашения и Договора новации в период исполнения обязанностей генерального директора Общества 1 и Общества 2 Клименковым А.И. суд кассационной инстанции не может признать, что эти доказательства не подлежат дополнительной проверке на соответствие реально сложившимся отношениям сторон. При этом проставление печати организации, вопреки позиции суда первой инстанции, в таких условиях не имеет правового значения.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования заявителя: О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что перечислил ответчику денежные средства в качестве оплаты строительно-монтажных работ в отсутствие между сторонами договорных отношений.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по апелляционной жалобе - в связи с отсутствием у заявителя права на обжалование судебного акта.Суд кассационной инстанции при направлении спора на новое рассмотрение указал, что при отсутствии в материалах дела доверенности, выданной на имя Иванова К.А., подписании им за Общество 1 Дополнительного соглашения и Договора новации в период исполнения обязанностей генерального директора Общества 1 и Общества 2 Клименковым А.И. суд кассационной инстанции не может признать, что эти доказательства не подлежат дополнительной проверке на соответствие реально сложившимся отношениям сторон. При этом проставление печати организации, вопреки позиции суда первой инстанции, в таких условиях не имеет правового значения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33655/2024 по делу N 2-355/2024 (УИД 31RS0022-01-2023-006482-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей руководителя организации >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об исполнении обязанностей руководителя организации
Статья: Обзор практики применения оснований для изменения существенных условий контракта, действующих исключительно в 2022 году
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример. Подрядчик обратился в суд с иском о возложении на заказчика обязанности заключить дополнительное соглашение к муниципальному контракту об увеличении его цены на 7 434 885,28 руб. на основании ПП РФ N 1315.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 11)Пример. Подрядчик обратился в суд с иском о возложении на заказчика обязанности заключить дополнительное соглашение к муниципальному контракту об увеличении его цены на 7 434 885,28 руб. на основании ПП РФ N 1315.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)Ни положения Закона N 14-ФЗ, ни нормы ТК РФ не ограничивают права руководителя ООО в части возложения обязанностей и издания приказов о временном исполнении другими лицами обязанностей руководителя в связи с отсутствием последнего.
(Консультация эксперта, 2024)Ни положения Закона N 14-ФЗ, ни нормы ТК РФ не ограничивают права руководителя ООО в части возложения обязанностей и издания приказов о временном исполнении другими лицами обязанностей руководителя в связи с отсутствием последнего.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
Статья: И.о. директора не вправе подписывать отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Во втором, когда речь идет о смене руководителя, новый человек, принятый на эту должность, может быть окончательно не утвержден. Несмотря на то что он обладает всеми необходимыми компетенциями, учредители компании вправе принять решение "протестировать" работника в деле. Исполняющий обязанности руководителя, который, как предполагается, через некоторое время займет этот пост официально, назначается протоколом общего собрания участников (акционеров).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Во втором, когда речь идет о смене руководителя, новый человек, принятый на эту должность, может быть окончательно не утвержден. Несмотря на то что он обладает всеми необходимыми компетенциями, учредители компании вправе принять решение "протестировать" работника в деле. Исполняющий обязанности руководителя, который, как предполагается, через некоторое время займет этот пост официально, назначается протоколом общего собрания участников (акционеров).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении на работника обязанностей директора - как руководителя организации, так и нет (например, директора филиала, штатного подразделения организации) - как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности с учетом ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ как дополнительную работу, выполняемую в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору за доплату, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Нужно ли оформлять допсоглашение к трудовому договору при выплате компенсации за использование личного авто?
(Островская А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)3. Облагается ли компенсация за использование личного авто НДФЛ? Из Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсаций, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ). При использовании работником личного автомобиля в служебных поездках компенсацию за такое использование можно отнести к компенсационным выплатам, связанным с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. В то же время существуют налоговые риски по доначислению НДФЛ, поскольку имеются судебные прецеденты, когда налоговые органы предъявляли претензии к организациям на основании того, что положения, касающиеся выплаты данной компенсации, были отражены в иных документах (приказе руководителя и пр.), а в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему они отсутствовали (например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.09.2010 по делу N А26-12427/2009).
(Островская А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)3. Облагается ли компенсация за использование личного авто НДФЛ? Из Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ компенсаций, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ). При использовании работником личного автомобиля в служебных поездках компенсацию за такое использование можно отнести к компенсационным выплатам, связанным с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. В то же время существуют налоговые риски по доначислению НДФЛ, поскольку имеются судебные прецеденты, когда налоговые органы предъявляли претензии к организациям на основании того, что положения, касающиеся выплаты данной компенсации, были отражены в иных документах (приказе руководителя и пр.), а в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему они отсутствовали (например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.09.2010 по делу N А26-12427/2009).
Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ не обязателен по закону, но его обычно издают, когда оформляют исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он может быть предусмотрен вашим внутренним документом, например, при возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия - тогда оформите его.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ не обязателен по закону, но его обычно издают, когда оформляют исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он может быть предусмотрен вашим внутренним документом, например, при возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия - тогда оформите его.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники Общества, которым такие сведения необходимы для надлежащего исполнения возложенных на них должностных обязанностей;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- работники Общества, которым такие сведения необходимы для надлежащего исполнения возложенных на них должностных обязанностей;
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Для возложения обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, заключают дополнительное соглашение.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Для возложения обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, заключают дополнительное соглашение.