Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается продление срочного трудового договора, в частности путем подписания допсоглашения, если сохранились законные основания для заключения трудового договора на определенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается продление срочного трудового договора, в частности путем подписания допсоглашения, если сохранились законные основания для заключения трудового договора на определенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете оформить в произвольной форме приказ о продлении срочного трудового договора. Отразите в приказе условия, которые прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете оформить в произвольной форме приказ о продлении срочного трудового договора. Отразите в приказе условия, которые прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Временная работница беременна. Правильным ли будет заключить с ней допсоглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)К слову, это нужно учитывать и при продлении срочного трудового договора. Если дополнительные соглашения о продлении заключать уже после истечения срока самого договора, то трудовой договор становится бессрочным <20>. Чтобы этого избежать, заключать допсоглашения нужно не позднее дня истечения срока договора, но помните, что продлевать договор всем подряд нельзя. Продление допускается, к примеру, в связи с беременностью работницы <21>. В остальных случаях для продолжения временного сотрудничества необходимо заключить новый срочный трудовой договор, предварительно расторгнув прежний.
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Когда срочный трудовой договор
("Главная книга", 2025, N 3)Когда срочный трудовой договор
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.