Дополнительное соглашение о переводе по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 17АП-3804/2024-АК по делу N А60-68511/2023
Требование: О признании недействительными решения, которым страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные в связи с представлением недостоверных сведений и документов, решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание доводы Общества о том, что перевод работников на дистанционную работу осуществлялся также в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции и усиления контроля за состоянием здоровья работников, поскольку из представленных дополнительных соглашений не усматривается заключение их в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Материалы дела не содержат каких-либо доказательств перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с данными обстоятельствами и необходимости данного перевода на дистанционную работу. Изданные распоряжения от 16.03.2020 и 10.04.2021 сами по себе не подтверждают обоснованность заключения спорных дополнительных соглашений.
Требование: О признании недействительными решения, которым страхователю предложено возместить расходы, излишне понесенные в связи с представлением недостоверных сведений и документов, решения о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание доводы Общества о том, что перевод работников на дистанционную работу осуществлялся также в целях недопущения массового распространения коронавирусной инфекции и усиления контроля за состоянием здоровья работников, поскольку из представленных дополнительных соглашений не усматривается заключение их в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Материалы дела не содержат каких-либо доказательств перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с данными обстоятельствами и необходимости данного перевода на дистанционную работу. Изданные распоряжения от 16.03.2020 и 10.04.2021 сами по себе не подтверждают обоснованность заключения спорных дополнительных соглашений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-7336/2024 (УИД 59RS0017-01-2022-001619-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на увольнение по состоянию здоровья, представители работодателя указали на невозможность расторжения трудового договора по данному основанию. По состоянию здоровья он не может продолжать работу у ответчика, поэтому по окончании двухнедельного срока отработки по его заявлению об увольнении в связи с медицинским заключением на работу не выходил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме этого, суд апелляционной инстанции указал, что изменение должностных обязанностей истца не свидетельствует о ее фактическом переводе, следовательно, не требует согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку имело место исключение некоторых должностных обязанностей, которые были в дальнейшем перераспределены между другими лаборантами, а перечень должностных обязанностей истца - инструментальные измерения физических факторов (замеры микроклимата, освещения, электромагнитных и электростатических полей, вибрации), а также иные, содержащиеся в разделе 1.2 Характеристики работ должностной инструкции от 18 августа 2022 года, не противопоказаны ей в соответствии с медицинским заключением, так как не предполагают работу с вредными химическими веществами, обладающими сенсибилизирующими свойствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения об увольнении; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на увольнение по состоянию здоровья, представители работодателя указали на невозможность расторжения трудового договора по данному основанию. По состоянию здоровья он не может продолжать работу у ответчика, поэтому по окончании двухнедельного срока отработки по его заявлению об увольнении в связи с медицинским заключением на работу не выходил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме этого, суд апелляционной инстанции указал, что изменение должностных обязанностей истца не свидетельствует о ее фактическом переводе, следовательно, не требует согласия работника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку имело место исключение некоторых должностных обязанностей, которые были в дальнейшем перераспределены между другими лаборантами, а перечень должностных обязанностей истца - инструментальные измерения физических факторов (замеры микроклимата, освещения, электромагнитных и электростатических полей, вибрации), а также иные, содержащиеся в разделе 1.2 Характеристики работ должностной инструкции от 18 августа 2022 года, не противопоказаны ей в соответствии с медицинским заключением, так как не предполагают работу с вредными химическими веществами, обладающими сенсибилизирующими свойствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии документов, в соответствии с которыми начата процедура перевода (медицинское заключение, заявление), их реквизиты указываются в форме N Т-5 наряду с реквизитами дополнительного соглашения, а не вместо них.
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии документов, в соответствии с которыми начата процедура перевода (медицинское заключение, заявление), их реквизиты указываются в форме N Т-5 наряду с реквизитами дополнительного соглашения, а не вместо них.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
Постановление Правительства РФ от 11.05.2023 N 738
(ред. от 18.03.2025)
"О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"а) заключение медицинским работником с медицинской организацией дополнительного соглашения к трудовому договору и дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусматривающего продолжение исполнения медицинским работником ранее принятых на себя обязательств, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 3 настоящего постановления, после перевода на другую работу, а в случае, указанном в пункте 3(3) настоящего постановления, - предусматривающего также осуществление доплаты медицинскому работнику;
(ред. от 18.03.2025)
"О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"а) заключение медицинским работником с медицинской организацией дополнительного соглашения к трудовому договору и дополнительного соглашения к договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусматривающего продолжение исполнения медицинским работником ранее принятых на себя обязательств, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 3 настоящего постановления, после перевода на другую работу, а в случае, указанном в пункте 3(3) настоящего постановления, - предусматривающего также осуществление доплаты медицинскому работнику;
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)В законе не сказано, что такое заявление должно быть письменным, но на практике принято оформлять его именно в письменном виде. Пусть работник приложит к нему документы, подтверждающие необходимость перевода на неполное рабочее время (полставки). Например, это может быть медицинское заключение, подтверждающее болезнь члена семьи, за которым нужен уход.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе не сказано, что такое заявление должно быть письменным, но на практике принято оформлять его именно в письменном виде. Пусть работник приложит к нему документы, подтверждающие необходимость перевода на неполное рабочее время (полставки). Например, это может быть медицинское заключение, подтверждающее болезнь члена семьи, за которым нужен уход.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций медицинского заключения. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу, не связанную с материальными и денежными ценностями, договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу, не связанную с материальными и денежными ценностями, договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! Если беременная сотрудница представила медзаключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Обратите внимание! Если беременная сотрудница представила медзаключение и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- перевод возможен только с согласия работника (то есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору) на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- перевод возможен только с согласия работника (то есть заключается дополнительное соглашение к трудовому договору) на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник предъявил справку от врача, не соответствующую требованиям законодательства к медицинскому заключению в целях перевода (отстранения), в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз, работодатель не обязан переводить или отстранять его от работы в порядке ст. ст. 73, 76 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работник предъявил справку от врача, не соответствующую требованиям законодательства к медицинскому заключению в целях перевода (отстранения), в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз, работодатель не обязан переводить или отстранять его от работы в порядке ст. ст. 73, 76 ТК РФ.