Дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении пункта
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении пункта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 5. Исключить следующие пункты из Трудового договора от "___"________ ____ г. N _____: _____________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вариант. 5. Исключить следующие пункты из Трудового договора от "___"________ ____ г. N _____: _____________.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим ненормированного рабочего дня
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Исключить следующий пункт Трудового договора: ___________________________________.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Исключить следующий пункт Трудового договора: ___________________________________.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 N 88-3698/2023 по делу N 2-40/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, которым противоречит данное условие; посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) права истца не будут нарушены по отношению к другим работникам при исключении пункта 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) исключается дискриминация истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата работников выплаты в полном объеме, в настоящее время трудоустроен.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, которым противоречит данное условие; посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) права истца не будут нарушены по отношению к другим работникам при исключении пункта 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) исключается дискриминация истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата работников выплаты в полном объеме, в настоящее время трудоустроен.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.09.2022 по делу N 33-8475/2022, 2-40/2022,
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е.М. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции РФ, ТрК РФ, которым и противоречит данное условие; суд посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) - будет отсутствовать нарушение прав истца по отношению к другим работникам при исключении п. 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) не будет допущено дискриминации истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата выплаты в полном объеме, в том числе и путем судебной защиты нарушенного права, и в настоящее время трудоустроен.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Приходя к выводу о том, что данное условие не согласовано сторонами (Б.Е.М. и ООО "Партнер"), суд исходил из буквального толкования включенных истцом самовольно условий, а также из системного толкования Конституции РФ, ТрК РФ, которым и противоречит данное условие; суд посчитал, что в случае признания данного условия несогласованным (трудового договора в данной части незаключенным) - будет отсутствовать нарушение прав истца по отношению к другим работникам при исключении п. 4.4.4. в спорной редакции из текста трудового договора; без сохранения данного пункта трудового договора (в дополненной истцом редакции) не будет допущено дискриминации истца по отношению к другим работникам, у которых также отсутствует такая выплата, при этом сам истец получил все предусмотренные ему как уволенному в связи с сокращением штата выплаты в полном объеме, в том числе и путем судебной защиты нарушенного права, и в настоящее время трудоустроен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об исключении пункта из трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения об исключении пункта из трудового договора
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.