Дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2025)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело <1> по иску женщины, которая работала в должности полевого супервайзера по трудовому договору о дистанционной работе. Первоначально с ней был заключен срочный трудовой договор, но впоследствии она переведена на постоянную работу путем заключения дополнительного соглашения.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело <1> по иску женщины, которая работала в должности полевого супервайзера по трудовому договору о дистанционной работе. Первоначально с ней был заключен срочный трудовой договор, но впоследствии она переведена на постоянную работу путем заключения дополнительного соглашения.